求人情報
兵庫県尼崎市の訪問看護ステーション
月給
278,230 円~376,289 円勤務時間
8時30分~17時30分休日
土日アクセス
阪神電鉄 尼崎駅募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
-
勤務形態
常勤
勤務時間
8時30分~17時30分
休日
土日
休日備考
【年間休日】
110日
【休暇】
・年次特別休暇:3日
・冬期休暇 / 年末年始休暇:5日 ※12月30日~1月3日
・有給休暇 ※入職後6カ月より有給休暇10日付与
・慶事休暇
【その他】
週休二日制
110日
【休暇】
・年次特別休暇:3日
・冬期休暇 / 年末年始休暇:5日 ※12月30日~1月3日
・有給休暇 ※入職後6カ月より有給休暇10日付与
・慶事休暇
【その他】
週休二日制
給与
月給 278,230 円~376,289 円
給与備考
【基本給・基本手当】
みなし固定残業代:50,931円~70,765円
【賞与】
・年2回
・決算賞与:なし
・賞与支給実績:1ヶ月分
【昇給】
年1回
【想定年収】
399万1,069円~(病棟経験年数5年目・訪問手当含まず)
【その他】
基本給:219,892円~305,524円
みなし固定残業代:50,931円~70,765円
【賞与】
・年2回
・決算賞与:なし
・賞与支給実績:1ヶ月分
【昇給】
年1回
【想定年収】
399万1,069円~(病棟経験年数5年目・訪問手当含まず)
【その他】
基本給:219,892円~305,524円
手当
【オンコール手当】
・オンコール待機手当(平日):1,500円/日
・オンコール待機手当(休日):3,000円/日
・オンコール出動手当(平日時間外):3,000~7,500円/件
・オンコール出動手当(休日):3,000~7,500円/件
【インセンティブ手当】
1時間あたり2000円(20日間100時間を超えた場合)※変動あり
【その他手当】
扶養手当:10,000円(大人)・5000円(子供)
役職手当:役職により変動あり
訪問手当:時間により変動あり
・オンコール待機手当(平日):1,500円/日
・オンコール待機手当(休日):3,000円/日
・オンコール出動手当(平日時間外):3,000~7,500円/件
・オンコール出動手当(休日):3,000~7,500円/件
【インセンティブ手当】
1時間あたり2000円(20日間100時間を超えた場合)※変動あり
【その他手当】
扶養手当:10,000円(大人)・5000円(子供)
役職手当:役職により変動あり
訪問手当:時間により変動あり
福利厚生
・社会保険完備
・ユニフォーム貸与
・退職金制度
・通勤手当(※公共交通機関に限り2万円まで、※車の場合㎞に応じて支給)
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・ユニフォーム貸与
・退職金制度
・通勤手当(※公共交通機関に限り2万円まで、※車の場合㎞に応じて支給)
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
定年
65歳(再雇用あり)
試用期間
6ヶ月
応募要件
看護師資格。詳しくはお問い合わせください。
歓迎要件
-
選考プロセス
選考プロセス
1
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です!気軽にお問い合わせください!
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします!
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です!
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です!
3
面接(1回)
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングいたします!
通常、面接は1回のみとなります!
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします!
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です!
同行見学の可否
可
web面接の可否
可
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか?
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか?
A.臨床経験3年以上であれば問題ないです。気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか?
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか?
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか?
A.常勤は必ずお願いしております。回数や頻度に関してはご相談しつつ決めていきます。
事業所情報
1 / 1
【未経験者・ブランク有りも安心◎】阪神電鉄 尼崎駅オレンジハートリハビリ訪問看護ステーション:同行見学可能&独自の教育カリキュラムでサポート!
当訪問看護ステーションは、株式会社オレンジハートが運営する「オレンジハートリハビリ訪問看護ステーション」として、患者様の心と身体のリハビリをサポートしています。
事業所の理念としては、訪問看護のサポートを通じて患者様の生活の質を高めることを目指しております。
企業情報として特筆すべきは、私たちの独自の教育カリキュラムにあります。
未経験者、若手、ブランク有りの方でも、本人の不安が解消されるまで同行訪問を継続することで、着実に成長していただけます。
経験者やベテランの方にもしっかりとサポートいたします。
職務内容として、オンコール制度を取り入れていますが、2ndコール体制は原則として固定メンバーのみが対応し、緊急訪問時の現場直行も可能です。
オンコールの当番回数は、約8回/月となっており、1st・2ndを含めての数値です。
福利厚生としては、社内勉強会や発表会を定期的に開催しており、社外研修の補助も行っています。
求める人物像としては、訪問看護の重要性を理解し、患者様のサポートに真摯に取り組める方を希望しております。
この機会に、私たちオレンジハートリハビリ訪問看護ステーションと共に、訪問看護のプロフェッショナルを目指しませんか?
皆様のご応募を心よりお待ちしております。
住所・地図
〒660-0884兵庫県尼崎市神田中通4-88-4盛口ビル2階
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アクセス
阪神電鉄 尼崎駅
営業時間
8時30分~17時30分
休業日
土日
事業開始日
2018/06/01
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
給与・休日・福利厚生
私たちは【給与相場上位25%の平均+10%】という給与水準を、看護師さんに推奨しており、
正しい基準で看護師さんを評価しているからこそ、年功序列の病院では実現できない給与水準を推奨できると自負しております。
正しい基準で看護師さんを評価しているからこそ、年功序列の病院では実現できない給与水準を推奨できると自負しております。
メンバー
結婚や出産を控えた若者から、子育て中の方々まで様々です。
その多様性がステーションの強みとなり、様々な視点を持って利用者様に対応することができます。
訪問看護ステーションでは一人ひとりの観察力と判断力が求められますが、迷うことがあれば相談し合いながら仕事を進めています。
その多様性がステーションの強みとなり、様々な視点を持って利用者様に対応することができます。
訪問看護ステーションでは一人ひとりの観察力と判断力が求められますが、迷うことがあれば相談し合いながら仕事を進めています。
教育サポート
「目的別、レベル別に応じた研修」
「専門性を高めて質の高い看護を実践するための研修」
「独立を視野に入れた経営に関する研修」など、様々なことが学べる教育サポートが整っています。
「専門性を高めて質の高い看護を実践するための研修」
「独立を視野に入れた経営に関する研修」など、様々なことが学べる教育サポートが整っています。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤:8名(総数8名)
看護師・常勤換算数
6.2 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
常勤:8名
作業療法士数
常勤:1名
言語聴覚士数
-
常勤:2名
その他・専門職
-
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
ご利用者数
〜150
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
3:7
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
〜5
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
なし
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
少ない
症例・診療科・
領域
がん
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
フットケア
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
フットケア
備考
-
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
5件/日(30~90分訪問目安)
訪問エリア
片道20~25分圏内(電動自転車)
尼崎市全域と西宮市、伊丹市の一部地域
尼崎市全域と西宮市、伊丹市の一部地域
訪問エリアの目安
片道20~25分圏内(電動自転車)
尼崎市全域と西宮市、伊丹市の一部地域
尼崎市全域と西宮市、伊丹市の一部地域
移動手段
(自転車)
多い
移動手段(車)
少ない
移動手段
(原付バイク)
多い
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは?
・人員体制:4名
・常勤:応相談
・非常勤:応相談
・2ndコール体制:原則固定メンバーのみ対応(管理者、管理者代理など)
・当番回数目安:約8回/月 ※1st・2ndを含める
・緊急訪問時の現場直行:可
・常勤:応相談
・非常勤:応相談
・2ndコール体制:原則固定メンバーのみ対応(管理者、管理者代理など)
・当番回数目安:約8回/月 ※1st・2ndを含める
・緊急訪問時の現場直行:可
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
シフト交代
日曜日の勤務
シフト交代
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
有り
勤務備考
-
連休取得
応相談
直行直帰
応相談
駐車場の用意
無し
定期的なカンファレンス
有り
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
未経験者 / 若手 / ブランク有り:本人の不安が解消されるまで同行は継続します
経験者 / ベテラン/ブランク無し:本人の不安が解消されるまで同行は継続します
経験者 / ベテラン/ブランク無し:本人の不安が解消されるまで同行は継続します
教育カリキュラム
独自カリキュラム
教育担当者
(プリセプター)
無し
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
有り
社外研修の費用補助
有り(任意)
認定・専門・その他 資格取得の支援
無し
管理・経営・独立への支援
無し
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
太田 雅志(オオタ マサシ)
管理者、看護師




