求人情報
東京都清瀬市の訪問看護ステーション
月給
350,000 円~450,000 円勤務時間
8時30分~17時00分休日
365日営業アクセス
西武池袋線 清瀬駅 徒歩2分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
-
勤務形態
常勤
勤務時間
8時30分~17時00分
休日
365日営業
休日備考
【年間休日】
110日
【休暇】
・夏季休暇:2日
・冬期休暇 / 年末年始休暇:5日 ※12月30日~1月3日
・有給休暇 ※入職後6カ月より有給休暇10日付与
110日
【休暇】
・夏季休暇:2日
・冬期休暇 / 年末年始休暇:5日 ※12月30日~1月3日
・有給休暇 ※入職後6カ月より有給休暇10日付与
給与
月給 350,000 円~450,000 円
給与備考
【基本給・基本手当】
住宅手当1万円
皆勤手当1万円
【賞与】
・業績見合いで支給
・実績:年間5回支給(昨年度)
【昇給】
年1回
【想定年収】
450万円~550万円
【その他】
・基本給:279,000円~
※固定残業代(30時間、50,000円)・資格手当(10,000円)含む
※残業の有無に関わらず支給
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※研修期間3ヶ月は給与額が減額する可能性がある
住宅手当1万円
皆勤手当1万円
【賞与】
・業績見合いで支給
・実績:年間5回支給(昨年度)
【昇給】
年1回
【想定年収】
450万円~550万円
【その他】
・基本給:279,000円~
※固定残業代(30時間、50,000円)・資格手当(10,000円)含む
※残業の有無に関わらず支給
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※研修期間3ヶ月は給与額が減額する可能性がある
手当
【オンコール手当】
・オンコール待機手当:1,000~1,500円/半日
【その他手当】
研修費(年間2万円まで支給)
・オンコール待機手当:1,000~1,500円/半日
【その他手当】
研修費(年間2万円まで支給)
福利厚生
・社会保険完備
・ユニフォーム貸与
・住宅手当(賃貸契約者のみ)
・通勤手当(2万円まで)
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・託児所/保育所あり
・健康診断
・予防接種
・ユニフォーム貸与
・住宅手当(賃貸契約者のみ)
・通勤手当(2万円まで)
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・託児所/保育所あり
・健康診断
・予防接種
定年
65歳(嘱託規定あり68歳まで)
試用期間
3ヶ月~
応募要件
看護師資格。詳しくはお問い合わせください。
歓迎要件
-
選考プロセス
選考プロセス
1
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です!気軽にお問い合わせください!
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします!
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です!
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です!
3
面接(1回)
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします!
通常、面接は1回のみとなります!
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします!
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です!
同行見学の可否
可
web面接の可否
応相談
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか?
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか?
A.臨床経験3年以上であれば問題ないです。気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか?
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか?
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか?
A.常勤は必ずお願いしております。回数や頻度に関してはご相談しつつ決めていきます。
事業所情報
1 / 1
【教育体制強化◎】訪問看護ステーションきずな:西武池袋線 清瀬駅で看護師募集!最大5連休取得可能・オンコール2nd体制!
訪問看護ステーションきずなは、西武池袋線 清瀬駅に位置する、株式会社Schilfが運営するステーションです。
当ステーションは、未経験者やブランク有りの方も安心してスタートできるよう、しっかりとした教育体制を設けています。
未経験者やブランク有りの方は3~6ヶ月、経験者やベテランの方は1~3ヶ月と、同行訪問の期間が設けられており、独自のカリキュラムで教育を行います。
また、社内勉強会や発表会の定期開催、社外研修の補助、そして管理・経営・独立への支援も行われています。
オンコールに関しては、2ndコール体制が整っており、当番回数は月2~3回となっています。
緊急の場合の現場直行も可能です。
休日に関しては、最大5連休取得が実績としてあり、プライベートも充実させられる環境となっています。
常勤はオンコールが必須、非常勤のオンコールは応相談となっています。
私たちの理念は、「看護のプロフェッショナルとして、地域の方々と真の絆を築く」こと。
スキルアップやキャリアアップを望む方、子育てをしながらの勤務を希望する方、様々な背景を持った看護師さんと一緒に、より質の高い看護を提供していきたいと考えています。
訪問看護ステーションきずなで、新たなキャリアをスタートしませんか?
訪問前の同行見学も可能ですので、気軽にお問い合わせください。
住所・地図
〒204-0022東京都清瀬市松山1-4-20松東ビル202
大きな地図を見る
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アクセス
西武池袋線 清瀬駅 徒歩2分
営業時間
8時30分~17時00分
休業日
365日営業
事業開始日
2012/07/01
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
20~50代の幅広い世代のメンバー在籍中!
子育て経験のあるスタッフが多数在籍しています。
子育て経験のあるスタッフが多数在籍しています。
エリア・立地
西武池袋線「清瀬」駅 徒歩2分の立地にあり
周辺地域にはドラックストアや飲食店やコンビニがあり、仕事帰りのお買い物も便利です。
周辺地域にはドラックストアや飲食店やコンビニがあり、仕事帰りのお買い物も便利です。
教育サポート
従業員の満足度向上から、お客様の満足度向上につなげるべく、
さまざまな社内制度を整え教育体制を充実させております。
さまざまな社内制度を整え教育体制を充実させております。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤:3名・非常勤:1名(総数4名)
看護師・常勤換算数
3.7 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
常勤:2名
作業療法士数
非常勤:1名
言語聴覚士数
-
常勤:2名
その他・専門職
-
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
ご利用者数
〜100
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
3:7
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
〜10
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
なし
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
多い
症例・診療科・
領域
がん
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
-
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
6件/日(60分訪問目安)
訪問エリア
清瀬市、東村山市の一部、東久留米市の一部、新座市の一部、所沢市の一部
訪問エリアの目安
清瀬市、東村山市の一部、東久留米市の一部、新座市の一部、所沢市の一部
移動手段
(自転車)
多い
移動手段(車)
少ない
移動手段
(原付バイク)
少ない
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは?
・人員体制
・常勤:必須
・非常勤: 応相談
・2ndコール体制:有り
・当番回数目安:2~3回/月 ※1st・2ndを含める
・緊急訪問時の現場直行:可
・常勤:必須
・非常勤: 応相談
・2ndコール体制:有り
・当番回数目安:2~3回/月 ※1st・2ndを含める
・緊急訪問時の現場直行:可
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
有り
日曜日の勤務
有り
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
有り
勤務備考
-
連休取得
~5連休
直行直帰
応相談
駐車場の用意
一部補助あり
定期的なカンファレンス
有り
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
未経験者 / 若手 / ブランク有り:3~6ヶ月
経験者 / ベテラン/ブランク無し:1~3ヶ月
経験者 / ベテラン/ブランク無し:1~3ヶ月
教育カリキュラム
独自カリキュラム
教育担当者
(プリセプター)
無し
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
有り
社外研修の費用補助
有り(任意)
認定・専門・その他 資格取得の支援
無し
管理・経営・独立への支援
有り
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
貞弘 ひとみ(サダヒロ ヒトミ)
代表取締役




