求人情報
東京都葛飾区の訪問看護ステーション
月給
420,000 円~420,000 円勤務時間
9:00~18:00休日
土日祝(オンコール当番はシフト制です)
アクセス
京成高砂駅 徒歩3分募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
利用者様に関する申し送りを行います。
9:30~
訪問の準備をして、午前中の訪問に出発
移動手段は社用車か電動アシスト付き自転車です。
(60分間) ステーションに戻ってお昼休憩
スケジュールにより、訪問先の近くでお昼を済ませることもあります。
~16:30 午後の訪問
平均 1日4~5件訪問しています。
16:30~
訪問看護ステーションへ戻り、看護記録・書類整理を行います。
17:30~ 申し送り
オンコール当番へ申し送りを行います。
18:00 業務終了
基本的に残業はありません。お疲れ様でした!
勤務形態
勤務時間
休日
(オンコール当番はシフト制です)
休日備考
120日
【休暇】
リフレッシュ休暇:5日
冬期休暇 (年末年始):5日 ※12月28日~1月3日
有給休暇 ※入職後6カ月より有給休暇10日付与
給与
給与備考
・年2回
・賞与支給実績:1ヶ月分
【昇給】
年1回
【想定年収】
570万円程度
手当
・オンコール待機手当(平日):5,000円/日
・オンコール待機手当(休日):13,000円/日
福利厚生
・制服貸与
・退職金制度 ※3年以上勤務
・通勤手当(全額)
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり:交通費
・産休育休制度
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です!気軽にお問い合わせください!
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします!
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です!
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です!
3
面接(1回)
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします!
通常、面接は1回のみとなります!
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします!
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です!
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか?
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか?
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか?
Q.教育・サポートは受けられますか?
Q.オンコール業務は必須ですか?
事業所情報
【教育体制充実◎】訪問看護ステーションひまわり:有休消化率100%!経験・スキルに応じた同行訪問サポート!
はじめまして!
当ステーションでは、看護師一人ひとりのキャリアとライフステージを大切にしています。
未経験者からベテランまで、皆さんが安心して業務に取り組めるよう、最大で7連休の取得実績があり、しっかりとした休日を確保しています。
オンコールの要件もクリアに設定。
常勤の方はオンコールが必須となりますが、試用期間の方にはその負担はございません。
さらに、緊急の訪問が必要な際には現場直行も可能です。
これにより、柔軟な対応ができるのも当ステーションの魅力です。
教育体制には自信を持っています。同行訪問の期間は、未経験者やブランクのある方でも1ヶ月以上を確約。
スキルや経験に応じて期間の相談も可能です。
さらに、協会・財団カリキュラムを取り入れ、教育担当制を採用しており、社内勉強会や発表会の定期開催、社外研修の補助(指定のみ)など、幅広いサポートを実施しています。
職務内容に関しては、訪問看護の専門知識や技術の提供はもちろんのこと、患者様やご家族とのコミュニケーションを大切にしています。
そのため、人間関係を築くことのできる方、また地域医療に貢献したいと考える方を求めています。
福利厚生や待遇も充実。
スキルアップやキャリアアップの支援は現在は提供していませんが、それを補うだけの魅力が当ステーションにはございます。
子育て中の方も、当ステーションならではのサポート体制で、安心して働ける環境を提供します。
訪問看護ステーションひまわりは、あなたのキャリアと共に歩むパートナーとして、最高のサポートを約束します。
興味を持たれた方、ぜひ一度同行見学にお越しください。
皆様のご応募を心よりお待ちしております。
住所・地図
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アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
理念・歴史・カルチャー
教育サポート
同行訪問や研修プログラムを通じて、実践的なスキルや知識を身につけることができます。
また、わたクリニックとの連携により、医療処置の学びも得ることができます。
安心して成長を遂げるための手厚いサポート体制が整っています。
給与・休日・福利厚生
実績や能力に応じた昇給制度や賞与制度があり、スタッフの頑張りをしっかり評価します。
さらに、各種社会保険完備や退職金制度など、安心して働ける環境を整えています。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
症例・診療科・
領域
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
訪問エリアの目安
移動手段
(自転車)
移動手段(車)
移動手段
(原付バイク)
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは?
・緊急訪問時の現場直行:可
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
(休日出勤が4件以上で平日代休、2件の場合は半休など)
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
経験者 / ベテラン/ブランク無し:1ヶ月〜 ※スキル・経験により相談
教育カリキュラム
教育担当者
(プリセプター)
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
・オンライン受講の際は、端末貸し出し可
管理者紹介
管理者紹介
大面 トク子(オオツラ トクコ)
緩和ケア病棟を経て、訪問看護師となる。




