求人情報
千葉県松戸市の訪問看護ステーション
月給
270,000 円~300,000 円勤務時間
9:00～18:00※9:00～16:00等の時短も可
休憩60分
休日
土日祝アクセス
新京成線「五香」より徒歩3分募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
勤務形態
勤務時間
※9:00～16:00等の時短も可
休憩60分
休日
休日備考
120日
【休暇】
年末年始（12/30～1/3)
有給休暇
【その他】
完全週休二日、シフト制
給与
給与備考
インセンティブという形式で支給（年2回）
【昇給】
あり
【想定年収】
324万～360万円
【その他】
基本給：19万円～、
固定残業代：なし
手当
オンコール待機手当（平日） 1,500円
オンコール待機手当（休日） 2,400円
オンコール出動手当有
【その他手当】
・資格手当 50,000円～70,000円
・職務手当 30,000円
福利厚生
・副業OK
・スマホ・タブレット貸与あり
・電動アシスト自転車・バイク・車貸与
・労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金
・定年制あり（一律60歳）
・再雇用制度あり（上限65歳まで）
・屋内受動喫煙対策あり（禁煙）
・マイカー通勤可
・駐車場あり
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
Q.教育・サポートは受けられますか？
Q.オンコール業務は必須ですか？
事業所情報
【松戸市】地域への深いつながりを活かした訪問看護サービス！あなたも私たちと一緒に地域医療に貢献しませんか？
24時間365日 利用者様の健康と安心をサポートします。
自宅で療養を続ける方々、在宅療養をこれから始める方々やその家族に対し、不安が少しでも軽減し病気や障害とうまく付き合い、安心して日常生活を送れるように個々に寄り添った支援をしていきます。
住所・地図
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アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
働き方
明るく会話が出来る方、親身に寄り添い話を聞ける方大歓迎です。
利用者様の意向を尊重しながら、スタッフ全員で最適なケアを考えています
エリア・立地
五香駅からすぐのところにステーションがあり、アクセス良好な環境で働けます。
また、桜通りにあるので、春は職場内でお花見ができます。
理念・歴史・カルチャー
地域医療に必要な訪問看護とは何かを常に考えながら、よりよい看護を提供していきます。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
フットケア
保険外対応
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
訪問エリアの目安
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
常勤：応相談
非常勤：不要
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
経験者 / ベテラン/ブランク無し：スキル・経験に応じて
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
髙野 一子（タカノ）
手術室や外科などの病院勤務を11年ほど経験した後、訪問看護を始めました。
パートから始め、11年間で管理者まで上り詰めました。
その間に訪問看護の認定看護師の資格も取得し、その経験を活かして3年前に自ら訪問看護の事業を立ち上げました。
訪問看護の魅力
訪問看護は、病院環境とは違い利用者様の生活の中へ入っていきます。
ご利用者の方々、そのご家族、そして地域社会全体が一体となり課題を共有します。
主治医、訪問看護、訪問介護、ケアマネージャー、地域包括センターなど様々な方と意見交換していきます。
様々な職種と交流し意見を出し合いながら、利用者様によりよい援助を考え看護に活かすことで、大きなやりがいを感じることが出来ます。
求職者に期待すること
私たちは、看護師として医療的な技術はもちろん大切ですが、それ以上にコミュニケーションの必要性を感じています。
利用者の方々が安心し快適に過ごせるような笑顔で対応できる方や同僚職員に対しても思いやりの心を持った方を歓迎します。
専門的なスキルや知識は、入職後に一緒に学びましょう。
印象に残っている利用者様
介護をしているご家族が本人以上に精神的に不安定な状況になる場合があります。
介護者の精神的問題や身体的問題は、ご利用者様の状態にも影響が出てしまいます。
そのため、ご家族の精神面、身体面での不調の早期発見も家族看護として大切だと実感しました。
ご家族が受診しやすい環境を作るために一緒に考えたり、負担を減らすために宅配弁当を頼んだりと、家族とコミュニケーションを取りながら必要な支援を検討していきます。
