求人情報
東京都世田谷区の訪問看護ステーション
月給
320,000 円~勤務時間
9:00 ～18:00休日
土日祝アクセス
東急田園都市線 用賀 駅募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
120日
【休暇】
年末年始（12/29～1/3)
夏季休暇（3日）
給与
給与備考
資格手当5万円、住宅手当1万円
【賞与】
・年2回
・賞与支給実績：3ヶ月分（基本給）
【昇給】
年1回
【想定年収】
462万円～
※オンコール無し
【その他】
基本給：26万円～、
固定残業代：なし
手当
・オンコール待機手当（平日）：1,500円/日
・オンコール待機手当（休日）：3,000円/日
・オンコール出動手当：5,000円/件
【インセンティブ手当】
・土日祝対応手当5,000円/件
福利厚生
・ユニフォーム貸与
・住宅手当
・退職金制度
・通勤手当（3万円まで）
・研修費補助あり
・産休育休制度
・その他（防寒着補助有り、雨具貸与）
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1
選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
Q.教育・サポートは受けられますか？
Q.オンコール業務は必須ですか？
事業所情報
気軽に相談できる、信頼されること目指し、地域に愛される訪問看護ステーション
「いちから訪問看護ステーション」は、訪問看護と居宅介護支援事業所を併設し、総合的な在宅医療サポートを提供しています。
1つは、本人の家（い）で過ごす力（ちから）を強めていってほしい、いちから一緒に在宅生活のお手伝いをしていきますという想いからステーションの名前がつけられました。
住所・地図
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アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
働き方
全員が18時までに帰宅可能で、プライベートも充実させることが可能です。
また、勤務時間内に充実した申し送りや勉強会を開催し、職員のスキルアップを支援します。
夏の暑い時期や冬の寒い時期には対策のための費用も支給されます。
教育サポート
勤務時間内に定期的に開催される勉強会で、専門知識を深めることが可能です。
また、訪問看護ステーションには看護師が常駐しており、医療的なアセスメントも学ぶことができます。
給与・休日・福利厚生
そのため、適切な訪問件数設定と残業の削減、そして夏季・冬季の対策費用支給等を通じて、働きやすい環境を提供しています。
さらに、24時間対応制をとっていますが、緊急時の呼び出しは月数件程度と少なく、コール当番の負担も軽減されています。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
訪問エリアの目安
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
常勤：必須
非常勤：不要
2ndコール体制：原則固定メンバーのみ対応（管理者、管理者代理など）
当番回数目安：5-7回/月 ※1st・2ndを含める
緊急訪問時の現場直行：可
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
狩野 理恵
12年間の総合病院、国立がんセンターでの勤務を経て、家に帰りたいという患者さんの想いに触れ、在宅の分野に挑戦することを決意しました。
訪問看護ステーションでの経験し、緩和ケア病院での勤務を経て、現在のステーションを立ち上げました。
それからすでに5年が経過しています。
訪問看護をはじめたキッカケ
私が訪問看護を目指すきっかけとなったのは、がんセンターで出会ったダンスが大好きな若い患者さんです。
彼の足が病気の進行とともにむくみ、ダンスを踊ることができなくなっていった様子に心を痛めました。
そして、彼女が緩和ケアに移行することを選んだとき、私は深く思いました。
病院での看護師としてできることは限られている一方で、訪問看護師として在宅で彼女たちを支えることで、
彼女たちの生活により深く寄り添い、大きな支えとなることができるのではないかと。
その思いが私を訪問看議へと導きました。
訪問看護の魅力
訪問看護は、医療者中心の病院とは異なり、利用者中心に動くことができます。
また、分刻みの病院生活とは異なり、訪問看護ではじっくりと利用者と関わることができます。
長期間を通じて信頼関係を築き、利用者の方が楽しみに待ってくれることが何よりのやりがいです。
管理者が考えるステーションの強み
私たちのステーションは、ケアマネージャーと看護師、リハビリのスタッフが同じ場所に集まることで、
連携が取りやすく、訪問看護の質を高めています。
また、24時間対応しているため、緊急時にもしっかり対応できます。
スタッフは若く、活気があるのが特徴です。人間関係が良好で、離職率も低いのが自慢です。
私たちは、経験年数よりも、訪問看護をやりたいという想いを大切にしています。
