求人情報
愛知県名古屋市中村区の訪問看護ステーション
時給
1,400 円~勤務時間
8:30～17:30休日
週1日から相談、午前・午後のみ等勤務OKアクセス
中村日赤駅募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 可
仕事内容
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
給与
給与備考
※時給1,400円/h+訪問手当1,300円/ｈ
手当
給与は時給と訪問手当に分けて計算
福利厚生
・ユニフォーム貸与
・通勤手当（全額）
・駐車場用意あり
・下記は20h以上/週勤務の場合対象
・訪問車または自転車貸与あり
・研修費補助あり
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1
選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
Q.教育・サポートは受けられますか？
Q.オンコール業務は必須ですか？
事業所情報
【ヘルスケアベンチャーが運営！】名古屋市にある様々な体制が充実した訪問看護リハビリステーション
2016年に創業した名古屋発のヘルスケアベンチャー「GOODAID株式会社」が運営する訪問看護ステーションです。
利用者だけでなく、現場で働く看護師などのスタッフも大切にしています。
子育て中の方には柔軟な勤務体系、がっつり働きたい方にはインセンティブ手当など、柔軟な雇用・給与体系を提供しています。
住所・地図
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アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
理念・歴史・カルチャー
利用者さんとの関係を築きながら、ニーズに寄り添うことを大切に支援させていただいています。
勉強会やカンファレンスも準備しているため、幅広い経験を積むことができます。
働き方
給与・休日・福利厚生
さらに、待機当番や残業手当もあり、賞与は年2回支給されます。
想定年収は業界平均よりも高く、役職なしスタッフでも450-480万円を目指せます。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
訪問エリアの目安
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
常勤：必須
2ndコール体制：原則固定メンバーのみ対応（管理者、管理者代理など）
当番回数目安：６－７回/月 ※1st・2ndを含める
緊急訪問時の現場直行：可
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
経験者 / ベテラン/ブランク無し：2回同行訪問/全利用者1名 スキルにより変動あり
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
土野 由貴子（ハノ ユキコ）
管理者略歴
・総合病院 心臓外科・循環器内科・消化器内科（5年）
・整形外科・膠原病CL（7年）
・訪問看護（10年目）現在の訪問看護事業所（7年目）
訪問看護の魅力
もともとは働き方に惹かれて訪問看護に従事し始めました。
働けば働くほど、訪問看護自体が大好きになっています。
その理由としては、病棟やクリニック以上にご自宅という最も利用者さんが大切にしている場所でケアができる点が挙げられます。
利用者さんにとって快適な在宅療養に貢献できる点が非常に魅力的であり、利用者さんからも毎日多くを学ばせて頂いております。
在宅で利用者と関わるということ
利用者さんといっても、ある程度自立しており傾聴を中心とした体調確認を実施する方もいれば、ターミナルや認知症、独居の方と様々な支援を必要とされる方もおられます。
利用者さんの幅があり、その数だけ個別的な看護が必要となってきます。
ターミナルの方を看る際は、笑顔ばかりではいられませんが、お見送りした後には事業所で必ずお見送り後のミーティングを実施し、チーム全員で思いを共有し、対応を振り返り、その後の看護に繋げます。
ひとの命と関わっていること実感しながら、日々利用者さんと関わらせてていただいています。
求めるスタッフ像
看護が好きな方と喜びを共有していけたらと考えています。
スキルや経験などは問いません。一緒に成長していきましょう。
事業所全体として、風通しが良く、看護師だけでなくリハビリスタッフとも密にコミュニケーションがとれています。
利用者さんにとって何が最適かを一緒に探していける方を求めています。
