求人情報
神奈川県横浜市港南区の訪問看護ステーション
月給
370,000 円~勤務時間
9:00～18:00（訪問時間により前後あり）休日
土日祝アクセス
京浜急行 横浜市営地下鉄 上大岡駅募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
■訪問看護業務全般
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
勤務形態
常勤
勤務時間
9:00～18:00（訪問時間により前後あり）
休日
土日祝
休日備考
【年間休日】
124日
【休暇】
年末年始（12/29～1/3)、
夏季休暇、
有給休暇
※入職日より有給休暇10日付与（6年目に20日付与）
リフレッシュ休暇：7日
124日
【休暇】
年末年始（12/29～1/3)、
夏季休暇、
有給休暇
※入職日より有給休暇10日付与（6年目に20日付与）
リフレッシュ休暇：7日
給与
月給 370,000 円~
給与備考
【基本給・基本手当】
資格手当：5万円
【賞与】
年2回
決算賞与：業績による
賞与支給実績：1か月分／回
【昇給】
年1回
【想定年収】
500万～550万円
【その他】
基本給：25万円～、
固定残業代：なし
資格手当：5万円
【賞与】
年2回
決算賞与：業績による
賞与支給実績：1か月分／回
【昇給】
年1回
【想定年収】
500万～550万円
【その他】
基本給：25万円～、
固定残業代：なし
手当
【オンコール手当】
オンコール待機（18時～9時）：2,000円／回
オンコール待機（休業日の9時～18時）：2,000円／回
オンコール出動は、月給の時給換算×出動時間＋時間帯により朝夜深手当
【インセンティブ手当】
訪看業務手当（件数以外）～7万円／月
【その他手当】
住宅手当：5千円
オンコール待機（18時～9時）：2,000円／回
オンコール待機（休業日の9時～18時）：2,000円／回
オンコール出動は、月給の時給換算×出動時間＋時間帯により朝夜深手当
【インセンティブ手当】
訪看業務手当（件数以外）～7万円／月
【その他手当】
住宅手当：5千円
福利厚生
・社会保険完備
・ユニフォーム貸与
・住宅手当
・訪問看護業務手当あり
・通勤交通費
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・フレックス勤務制
・ソウェルクラブ会員
・ユニフォーム貸与
・住宅手当
・訪問看護業務手当あり
・通勤交通費
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・フレックス勤務制
・ソウェルクラブ会員
定年
70歳で常勤は終了（定年制度なし）
試用期間
3か月
応募要件
看護師資格。詳しくはお問い合わせください。
歓迎要件
オンコール対応については相談可能です。お気軽にお問い合わせください。
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
応相談
web面接の可否
応相談
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
A.はい。まずは気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか？
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか？
A.常勤は必ずお願いしております。回数や頻度に関してはご相談しつつ決めていきます。
事業所情報
1 / 1
社会福祉法人が運営する横浜市の訪問看護ステーション！
私たちは社会福祉法人 伸こう福祉会に属する訪問看護ステーションとして、人生の先輩たち、後輩たち、そして地域に多くの「よきもの」を捧げています。
長い人生の旅を歩み、人生の集大成を迎える先輩方。無限の可能性を秘めて歩み始める後輩たち。
そして、大切な方のお世話を私たちに託してくださる地域の皆様に。
私たちができるすべてを精一杯捧げ、昨日より今日、今日より明日、より良いお手伝いができるように日々努力しています。
住所・地図
〒233-0011神奈川県横浜市港南区東永谷１－３７－７桜ビル202
大きな地図を見る
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アクセス
京浜急行 横浜市営地下鉄 上大岡駅
営業時間
9時00分～18時00分
休業日
土日祝
事業開始日
2013/07/01
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
働き方
私たちはスタッフ一人ひとりが働きやすい環境を大切にしています。
フレックス勤務や社会保険完備、産休・育児休暇など、働く上で必要な制度を整えています。
また、タブレットを1人1台支給し、バイク・車通勤も可能です。
あなたのライフステージに合わせた働き方をご提案します。
フレックス勤務や社会保険完備、産休・育児休暇など、働く上で必要な制度を整えています。
また、タブレットを1人1台支給し、バイク・車通勤も可能です。
あなたのライフステージに合わせた働き方をご提案します。
教育サポート
当ステーションではスキルアップをサポートする研修制度があります。
訪問看護のスキルは、後からでも身につけられます。
大切なのは訪問看護をやりたいという気持ち。そんなあなたの成長をバックアップします。
訪問看護のスキルは、後からでも身につけられます。
大切なのは訪問看護をやりたいという気持ち。そんなあなたの成長をバックアップします。
理念・歴史・カルチャー
私たちの理念は「とことん親切に」。
これは、法人が社会福祉法人であることから生まれたキャッチフレーズです。
訪問看護を通じて、一人でも多くの人々に対して最高のケアを提供するため、私たちは看護の領域を超えた活動も積極的に行っています。
環境整備や利用者のための貢献等、頑張りが見えづらい部分も評価され、私たちは日々、利用者と共に成長しています。
これは、法人が社会福祉法人であることから生まれたキャッチフレーズです。
訪問看護を通じて、一人でも多くの人々に対して最高のケアを提供するため、私たちは看護の領域を超えた活動も積極的に行っています。
環境整備や利用者のための貢献等、頑張りが見えづらい部分も評価され、私たちは日々、利用者と共に成長しています。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤：3名・非常勤：3名（総数6名）
看護師・常勤換算数
4.3 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
-
作業療法士数
-
言語聴覚士数
-
非常勤：1名
その他・専門職
-
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
〜100
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
3：7
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
〜30
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
少ない
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
少ない
症例・診療科・
領域
がん
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
-
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
４～５件
訪問エリア
車で15分以内
訪問エリアの目安
車で15分以内
移動手段
（自転車）
なし
移動手段（車）
多い
移動手段
（原付バイク）
なし
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは？
人員体制：3人
常勤：応相談
非常勤：希望者にはお願いする事有り
2ndコール体制：原則固定メンバーのみ対応（管理者、管理者代理など）
当番回数目安：10回/月 ※1st・2ndを含める
緊急訪問時の現場直行：可
常勤：応相談
非常勤：希望者にはお願いする事有り
2ndコール体制：原則固定メンバーのみ対応（管理者、管理者代理など）
当番回数目安：10回/月 ※1st・2ndを含める
緊急訪問時の現場直行：可
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
無し
日曜日の勤務
無し
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
無し
勤務備考
週休二日制
連休取得
～9連休
直行直帰
可
駐車場の用意
有り
定期的なカンファレンス
有り
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
未経験者 / 若手 / ブランク有り：1～3か月 スキルにより変動あり
経験者 / ベテラン/ブランク無し：２回同行訪問/全利用者1名
経験者 / ベテラン/ブランク無し：２回同行訪問/全利用者1名
教育カリキュラム
協会・財団カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
有り
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
無し
社外研修の費用補助
有り（任意）
認定・専門・その他 資格取得の支援
無し
管理・経営・独立への支援
無し
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
片山 みお（カタヤマ ミオ）
管理者、看護師
私の経歴は、社会人を経て看護師資格を取得後、3年間の急性期経験を経て、在宅支援病院で2年間働きました。
その後、訪問看護ステーションへと転職し、クロスハート港南の立ち上げ時に管理者に就任しました。
訪問看護師になったキッカケ
私の家庭には看護師が多く、特に母の影響から訪問看護の道を選びました。
母が父を自宅で看取った後、訪問看護の存在を知り、「こんな素晴らしいサービスがあったなら、利用したかった…」と言いました。
その言葉が、私の訪問看護への道を切り開くきっかけとなりました。
訪問看護の魅力
訪問看護は大変な仕事ですが、その分、やりがいがあり、楽しいものでもあります。
利用者様やそのご家族から感謝の言葉をいただく瞬間は、私たちのモチベーションと成長に直結します。
スタッフも同じ経験をし、訪問看護の深い喜びを感じています。
印象に残る利用者様
家族の変化を見守りながら、ガン末期や難病の利用者と共に最期まで過ごすことは、深く感動的な経験です。
「家で看取れてよかった」と言われた瞬間は特に心に残ります。
多様な利用者との出会いが、我々の仕事への原動力となっています。
