求人情報
愛知県名古屋市南区の訪問看護ステーション
月給
320,000 円~勤務時間
8時45分~17時45分休日
土日祝アクセス
名古屋市営地下鉄 新瑞橋駅募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 可
准看護師: 可
仕事内容
■訪問看護業務全般
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
勤務形態
常勤
勤務時間
8時45分~17時45分
休日
土日祝
休日備考
【年間休日】
124日
【休暇】
夏季休暇3日（7-9月）
年末年始休暇（12/30-1/4）
有給休暇※入職後6ヶ月より有給休暇10日付与
出産育児休暇
慶弔休暇
介護休暇
124日
【休暇】
夏季休暇3日（7-9月）
年末年始休暇（12/30-1/4）
有給休暇※入職後6ヶ月より有給休暇10日付与
出産育児休暇
慶弔休暇
介護休暇
給与
月給 320,000 円~
給与備考
【基本給・基本手当】
資格手当：20,000円
【賞与】
決算賞与（会社業績に応じて支給することがあります）
【昇給】
給与改定年2回（1月、7月）
【想定年収】
400万円以上
【その他】
基本給：30万円～
固定残業代：あり
資格手当：20,000円
【賞与】
決算賞与（会社業績に応じて支給することがあります）
【昇給】
給与改定年2回（1月、7月）
【想定年収】
400万円以上
【その他】
基本給：30万円～
固定残業代：あり
手当
【オンコール手当】
オンコール待機手当（平日）：3,000円
オンコール待機手当（休日）：5,000円
※出勤時は労働時間に応じて別途手当を支給。
【インセンティブ手当】
なし
【その他手当】
なし
オンコール待機手当（平日）：3,000円
オンコール待機手当（休日）：5,000円
※出勤時は労働時間に応じて別途手当を支給。
【インセンティブ手当】
なし
【その他手当】
なし
福利厚生
・社会保険完備
・ユニフォーム貸与
・住宅手当
・退職金制度（企業年金制度があり、退職金積み立てを希望する場合利用可能）
・通勤手当（全額、5万円/月まで）
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・産休育休制度
・定期健康診断
・予防接種
・ピラティススタジオ利用補助
・慶弔手当
・社員紹介手当
・健康通勤手当（徒歩又は自転車通勤の方）
・ユニフォーム貸与
・住宅手当
・退職金制度（企業年金制度があり、退職金積み立てを希望する場合利用可能）
・通勤手当（全額、5万円/月まで）
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・産休育休制度
・定期健康診断
・予防接種
・ピラティススタジオ利用補助
・慶弔手当
・社員紹介手当
・健康通勤手当（徒歩又は自転車通勤の方）
定年
60歳（再雇用満65歳）
試用期間
3ヶ月
応募要件
看護師資格または准看護師資格。詳しくはお問い合わせください。
歓迎要件
-
選考プロセス
1
選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
応相談
web面接の可否
不可
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
A.はい。まずは気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますのでご安心ください。
Q.教育・サポートは受けられますか？
A.はい。同行訪問でのOJTもありますし、希望する社外研修も受けられますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか？
A.常勤は必ずお願いしております。回数や頻度に関してはご相談しつつ決めていきます。
事業所情報
1 / 5
【名古屋市営地下鉄・新瑞橋駅の近く！】開業5周年を迎える訪問看護ステーション
訪問看護ミライプロジェクトは、2018年7月に株式会社ミライプロジェクトの看護事業としてオープンしました。
定員70名の大規模デイサービスを併設しており、多職種な職員と連携し、スタッフ一丸となってサービスを提供しています。
住所・地図
〒457-0001愛知県名古屋市南区平子１－２－３
大きな地図を見る
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アクセス
名古屋市営地下鉄 新瑞橋駅
営業時間
8:45～17:45
※ 24時間対応の訪問看護契約も可能です
※ 24時間対応の訪問看護契約も可能です
休業日
土日祝
事業開始日
2018/07/13
受動喫煙防止措置
-
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
30～40代を中心としたスタッフが活躍中で、子育てママも多数在籍！
直行直帰も可能で、勤務のサポートはもちろん、業務内容においても意見交換など活発に行っており、お互いサポートしあいながら取り組んでいます。
直行直帰も可能で、勤務のサポートはもちろん、業務内容においても意見交換など活発に行っており、お互いサポートしあいながら取り組んでいます。
理念・歴史・カルチャー
当ステーションは、「自分らしく穏やかな毎日が過ごせて、未来(ミライ)ある生き方ができるよう、支える存在でありたい」という想いをもって日々取り組んでいます。
また、看護するご家族や見守るご近所地域の皆さま、そしてケアを行うスタッフ共に、穏やかで悦びある日々を過ごせるような環境作りのお手伝いもしていきたいと思っています。
また、看護するご家族や見守るご近所地域の皆さま、そしてケアを行うスタッフ共に、穏やかで悦びある日々を過ごせるような環境作りのお手伝いもしていきたいと思っています。
給与・休日・福利厚生
月給31万円以上、みなし残業代や各種手当も充実しており、一般的な福利厚生に加え、徒歩又は自転車通勤の方への健康通勤手当や社員紹介手当、ピラティススタジオ利用補助などもあります。
年間休日は124日としており、ワークライフバランスを重視しています。
年間休日は124日としており、ワークライフバランスを重視しています。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
-
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤：2名・非常勤：4名（総数6名）
看護師・常勤換算数
6 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
常勤：1名・非常勤：4名
作業療法士数
常勤：1名・非常勤：1名
言語聴覚士数
非常勤：1名
非常勤：1名
その他・専門職
-
備考
理学療法士、作業療法士、言語聴覚士の非常勤はデイサービスと兼務
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
〜100
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
2：8
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
〜10
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
なし
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
なし
症例・診療科・
領域
がん
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
フットケア
保険外対応
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
フットケア
保険外対応
備考
精神科受入を行っているが、現状利用者なし
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
-
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
4-5件
訪問エリア
南区、瑞穂区、昭和区（一部）、天白区（一部）、緑区（一部）
※自動車片道30分圏内
※自動車片道30分圏内
訪問エリアの目安
南区、瑞穂区、昭和区（一部）、天白区（一部）、緑区（一部）
※自動車片道30分圏内
※自動車片道30分圏内
移動手段
（自転車）
なし
移動手段（車）
多い
移動手段
（原付バイク）
なし
24時間体制
無し
オンコール体制
オンコール業務とは？
人員体制：3人
常勤：必須
非常勤：不要
2ndコール体制：無し
当番回数目安：7-9回/月 ※1st・2ndを含める
緊急訪問時の現場直行：可
常勤：必須
非常勤：不要
2ndコール体制：無し
当番回数目安：7-9回/月 ※1st・2ndを含める
緊急訪問時の現場直行：可
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
無し
日曜日の勤務
無し
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
シフト交代
勤務備考
完全週休二日制
連休取得
～7連休
直行直帰
可
駐車場の用意
有り
定期的なカンファレンス
有り
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
未経験者 / 若手 / ブランク有り：1-2回同行訪問/担当利用者1名
経験者 / ベテラン/ブランク無し：1-2回同行訪問/担当利用者1名、スキルによっては0-1回の場合もあり
経験者 / ベテラン/ブランク無し：1-2回同行訪問/担当利用者1名、スキルによっては0-1回の場合もあり
教育カリキュラム
利用なし
教育担当者
（プリセプター）
無し
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
無し
社外研修の費用補助
無し
認定・専門・その他 資格取得の支援
有り
管理・経営・独立への支援
無し
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
牧野
管理者
