求人情報
神奈川県川崎市川崎区の訪問看護ステーション
月給
232,610 円~255,143 円勤務時間
【早出】 7:00 ~ 16:00【日勤】 9:00 ~ 18:00
【遅出】10:00 ~ 19:00
【夜勤】17:00 ~ 翌10:00(休憩1時間)
休日
4週8休、シフト制アクセス
JR川崎駅・徒歩11分、京急・JR八丁畷駅・徒歩6分
募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 可
准看護師: 可
仕事内容
■訪問看護業務全般
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
勤務形態
常勤
勤務時間
【早出】 7:00 ~ 16:00
【日勤】 9:00 ~ 18:00
【遅出】10:00 ~ 19:00
【夜勤】17:00 ~ 翌10:00(休憩1時間)
【日勤】 9:00 ~ 18:00
【遅出】10:00 ~ 19:00
【夜勤】17:00 ~ 翌10:00(休憩1時間)
休日
4週8休、シフト制
休日備考
【年間休日】
107日
【休暇】
有給休暇
※入職後より3ヵ月後に10日付与
フレッシュアップ休暇:年3日
107日
【休暇】
有給休暇
※入職後より3ヵ月後に10日付与
フレッシュアップ休暇:年3日
給与
月給 232,610 円~255,143 円
給与備考
【基本給・基本手当】
・夜勤手当(7,200円/回特養、)
・日曜祝日手当(300円/回)
・交通費支給(定期代:月額上限48,000円)
・住居手当支給(賃貸で本人契約の場合、施設から2km圏内:上限48,000円/月 ・施設から2km 圏外:上限30,000/月)
・資格手当(社会福祉士・介護福祉士・精神保健福祉士・介護支援専門員、各6,000円加算)
【賞与】
・年2回
・決算賞与:有り/無し
・賞与支給実績:4ヶ月分
【昇給】
年1回
【その他】
夜勤3回、資格手当、特殊業務手当等含む
前歴により基本給に優遇あり
・夜勤手当(7,200円/回特養、)
・日曜祝日手当(300円/回)
・交通費支給(定期代:月額上限48,000円)
・住居手当支給(賃貸で本人契約の場合、施設から2km圏内:上限48,000円/月 ・施設から2km 圏外:上限30,000/月)
・資格手当(社会福祉士・介護福祉士・精神保健福祉士・介護支援専門員、各6,000円加算)
【賞与】
・年2回
・決算賞与:有り/無し
・賞与支給実績:4ヶ月分
【昇給】
年1回
【その他】
夜勤3回、資格手当、特殊業務手当等含む
前歴により基本給に優遇あり
手当
【オンコール手当】
オンコール手当(1,100円/回)
【その他手当】
・家賃手当 施設より2㎞圏内上限48,000円、2㎞圏外上10,000~30,000円
オンコール手当(1,100円/回)
【その他手当】
・家賃手当 施設より2㎞圏内上限48,000円、2㎞圏外上10,000~30,000円
福利厚生
・社会保険完備
・ユニフォーム貸与
・住宅手当
・退職金制度
・通勤手当(定期代:月額上限48,000円まで)
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・託児所/保育所あり
・ユニフォーム貸与
・住宅手当
・退職金制度
・通勤手当(定期代:月額上限48,000円まで)
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・託児所/保育所あり
定年
65歳(再雇用あり)
試用期間
3ヶ月
応募要件
看護師資格。准看護師は応相談。
歓迎要件
訪問看護未経験の方も歓迎
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です!気軽にお問い合わせください!
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします!
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です!
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です!
3
面接(1回)
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします!
通常、面接は1回のみとなります!
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします!
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です!
同行見学の可否
応相談
web面接の可否
応相談
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか?
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか?
A.はい。まずは気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか?
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか?
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか?
A.常勤は必ずお願いしております。回数や頻度に関してはご相談しつつ決めていきます。
事業所情報
1 / 1
経験者募集!年間休日110日!複合福祉施設の訪問看護ステーション。
運営母体は、全国で高齢・障害・児童など幅広い福祉サービスを展開する 社会福祉法人三篠会。
昭和27年の創立以来、「福祉のイメージを変える」をテーマに、職員が安心して長く働ける環境づくりに力を入れています。ノーリフティングケアの推進や介護記録の電子化、制服デザインの見直しなど、現場負担の軽減と働きやすさを両立する取り組みが多数あります。
「川崎ラシクル」は、川崎市の複合福祉センター「ふくふく」内に位置し、訪問看護と看多機(看護小規模多機能型居宅介護)の連携を通じて地域の在宅支援を行っています。
勤務は早出・日勤・遅出のシフト制で、年間休日110日(2年目からフレッシュアップ休暇あり)、残業も月10時間未満と少なめで、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。
また、住宅手当(最大48,000円)や引越し費用補助など福利厚生も充実しており、遠方からの転職にも安心。託児所も併設されているため、子育て中の方も働きやすい職場です。
看多機との併設により夜勤もありますが、出動頻度は少なく、看護師・介護職員で協力しながら無理のない体制をとっています。
住所・地図
〒210-0024神奈川県川崎市川崎区日進町5-1川崎市複合福祉センターふくふく
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アクセス
JR川崎駅・徒歩11分、
京急・JR八丁畷駅・徒歩6分
京急・JR八丁畷駅・徒歩6分
営業時間
09時00分~18時00分
休業日
365日営業
事業開始日
2021/04/01
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
20~70代まで男女問わず幅広いメンバーが在籍中。
幅広い年代層が和気あいあいとしたステーションで活躍しています!
幅広い年代層が和気あいあいとしたステーションで活躍しています!
教育サポート
たくさんの人にいろいろな学びを得てキャリアを広げて欲しいという想いで、
外部研修の受講の支援もしています!
外部研修の受講の支援もしています!
給与・休日・福利厚生
フレッシュアップ休暇や住宅手当、資格手当など福利厚生が充実しております!
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤:6名・非常勤:1名(総数7名)
看護師・常勤換算数
6.5 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
常勤:2名
作業療法士数
-
言語聴覚士数
-
常勤:13名
その他・専門職
介護職員、生活支援員、介護支援専門員、管理栄養士、調理員、相談員、医師
備考
入所施設にPTが2名
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
ご利用者数
〜200
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
1:9
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
〜10
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
なし
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
少ない
症例・診療科・
領域
がん
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
備考
主な処置:吸引・褥瘡・麻薬管理(在宅疼痛管理)等
看多機:利用者18名
平均日々8名~13名通いで見えている。
看多機:利用者18名
平均日々8名~13名通いで見えている。
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
2~3件/日(30~60分訪問目安)※訪問看護のみ
訪問エリア
川崎区(一部)幸区(全域)
訪問エリアの目安
川崎区(一部)幸区(全域)
移動手段
(自転車)
多い
移動手段(車)
少ない
移動手段
(原付バイク)
なし
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは?
人員体制:1名
常勤:必須
非常勤: 不要
2ndコール体制:無し
当番回数目安:0~1回程度/月 ※1st・2ndを含める
緊急訪問時の現場直行: 不可
常勤:必須
非常勤: 不要
2ndコール体制:無し
当番回数目安:0~1回程度/月 ※1st・2ndを含める
緊急訪問時の現場直行: 不可
電子カルテ利用
無し
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
シフト交代
日曜日の勤務
シフト交代
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
シフト交代
勤務備考
夏は暑いため車でも訪問可能
連休取得
応相談
直行直帰
不可
駐車場の用意
無し
定期的なカンファレンス
有り
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
未経験者 / 若手 / ブランク有り:1~3か月 ※スキルにより変動あり
経験者 / ベテラン/ブランク無し:1~3か月 ※スキルにより変動あり
経験者 / ベテラン/ブランク無し:1~3か月 ※スキルにより変動あり
教育カリキュラム
独自カリキュラム
教育担当者
(プリセプター)
無し
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
有り
社外研修の費用補助
有り(指定のみ)
認定・専門・その他 資格取得の支援
有り
管理・経営・独立への支援
無し
備考
・新任研修
・施設内研修
・法人内で年次における研修あり
・施設内研修
・法人内で年次における研修あり
管理者紹介
管理者紹介
渡邉 八重美
管理者




