求人情報
福岡県福岡市博多区の訪問看護ステーション
月給
330,000 円~勤務時間
9:00 ~ 21:00の内の8時間程度(シフト制)休日
365日営業アクセス
祇園(福岡)駅から徒歩3分募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 可
仕事内容
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
105日
【その他】
有給休暇 入職後6カ月より有給休暇10日付与
給与
給与備考
オンコール手当3万円(管理者、訪問看護師)
車両手当1万円(管理者、訪問看護師※自家用車持ち込みの場合のみ
管理者手当4万円(管理者)
【賞与】
年2回
【昇給】
各人の勤務成績、能力、人事評価等、および会社の業績に応じて、毎年6月1日に実施
【想定年収】
【管理者】600万円~
【訪問看護師】460万円~(訪問看護師)
【その他】
40万円〜(管理者)
33万円〜(訪問看護師)
※1 いずれも車両手当1万円含む
※2 試用期間中は1万円~1.2万円マイナス
基本給:
29.8万円(管理者)、29万円(訪問看護師)
※試用期間中は1万円~1.2万円マイナス
手当
オンコール手当30,000円/月
【その他手当】
固定残業代:なし
福利厚生
・通勤手当
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
定年
試用期間
※試用期間中は1万円~1.2万円減額
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1選考プロセス
面接(1回~2回)
2
見学(希望者のみ)
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です!
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です!
3
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします!
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です!
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか?
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか?
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか?
Q.教育・サポートは受けられますか?
Q.オンコール業務は必須ですか?
事業所情報
【博多区祇園町】精神特化している訪問看護ステーション
障がい者グループホーム(共同生活支援)、精神科に特化した訪問看護事業を運営しています。
また入居者一人ひとりにしっかりと向き合った看護が可能です。
障がいのあるなし関係なく楽しめるイベントを多く企画しており、
利用者さんはもちろん、働けていただくスタッフの皆さまも笑顔になれる、
そんな環境づくりにカを入れているステーションになります。
住所・地図
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アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
エリア・立地
周辺地域にはショッピングモールやコンビニがあり帰りのお買い物も便利です。
働き方
利用者様が医療連携されている場合は医療機関の指示に基づいてその対応をして頂きます。
メンバー
男性のメンバーまで、多くのメンバーが活躍しています。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
症例・診療科・
領域
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
小児看護
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
主に福岡市内及びその近郊(車)
訪問エリアの目安
主に福岡市内及びその近郊(車)
移動手段
(自転車)
移動手段(車)
移動手段
(原付バイク)
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは?
常勤:応相談 ※呼び出しはかなり少ない
非常勤:応相談 ※呼び出しはかなり少ない
2ndコール体制:無し
緊急訪問時の現場直行:可
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
経験者 / ベテラン/ブランク無し:1~3か月 スキルにより変動あり
教育カリキュラム
教育担当者
(プリセプター)
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
寺崎 聖子(テラザキ セイコ)
代表取締役
「生きづらさ」を乗り越えていくために
私たちの社会では、様々な人々がさまざまな課題や困難に直面しています。
時には努力が報われず、疲れ果ててしまうこともあります。
そんな中で、一人の社会人が私自身の経験から生まれた思いを胸に、新たな挑戦を始めました。
私は社会人の頃、さまざまな場面を努力で乗り切ってきました。
しかし、頑張り続けることに疲れ果て、心身ともに不調をきたしたことがあります。
次第に職場での人間関係もうまくいかなくなり、原因不明の頭痛に毎日悩まされるようになりました。
そんな苦難の時期を経験したことで、「生きやすさ」という重要なテーマに目を向けるようになりました。
心身の健康や人間関係の良好さがどれほど重要かを痛感し、自身の経験を活かして他の人々にも同じような支援を提供したいという思いが芽生えました。
こうしてその思いを胸にグループホーム事業を始めることを決意しました。
その目標はただ利用者様・ご家族の方々に「ありがとう」と言っていただくだけでなく、10年後、20年後にも感謝されるようなホームを創り上げることです。
「“生きづらさ”を感じている人々に、”生きやすい”社会を創っていきたい」という理念のもと、グループホームはさまざまなサービスを提供しています。
利用者様の生活の質を向上させるために、心のケアや体調管理のサポート、必要な医療や介護の提供など、多岐にわたる支援を行っています。




