求人情報
大阪府高槻市の訪問看護ステーション
月給
300,000 円~勤務時間
9:00 ～ 18:00休日
日曜日アクセス
阪急京都線 富田駅募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 可
仕事内容
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
120日
【休暇】
週休2日制
【その他】
週休2日、シフト制
給与
給与備考
有り
【賞与】
年2回
【昇給】
年1回
【想定年収】
400万～500万円
【その他】
基本給：19万円～
手当
オンコール待機手当（平日）：2,000円/日
オンコール待機手当（休日）：4,000円/日
【インセンティブ手当】
無し
【その他手当】
無し
福利厚生
・ユニフォーム貸与
・退職金制度
・通勤手当
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1
選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
Q.教育・サポートは受けられますか？
Q.オンコール業務は必須ですか？
事業所情報
【高槻市】北摂を中心に精神科に特化した訪問看護を提供！！
私たち「こころみ」は、うつ病、統合失調症から育児ノイローゼ、引きこもりの子供たちまで、心に不安を抱える人々への訪問看護を提供しています。
様々な疾患背景を持つ利用者様一人ひとりに寄り添い、安心して在宅生活を過ごせるよう全力でサポートに取り組んでいます。
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
働き方
定期的に開催されるフィードバック会議やカンファレンスでは、個々の能力や特性に焦点を当て、新たな視点やスキルを身につける機会を提供します。
メンバー
この多様性がより良いケアと多面的なアドバイスを可能にし、事業所内の連携を強化しています。
あなたが抱える不安や問題は、一人で解決しようとする必要はありません。
私たちは互いに支え合い、一緒に成長することを信じています。
給与・休日・福利厚生
訪問業務に必要な車や原付バイクの免許が必要となりますが、訪問時の駐車場代金も支給します。
あなたの働きやすい環境をサポートします。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
訪問エリアの目安
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
常勤：必須
非常勤：
2ndコール体制：原則固定メンバーのみ対応（管理者、管理者代理など）
当番回数目安：6回～8回/月 ※1st・2ndを含める
緊急訪問時の現場直行：可
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
経験者 / ベテラン/ブランク無し：１～３か月 スキルにより変動あり
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
髙木 杏奈（タカギ アンナ）
看護短大を卒業後、附属の精神科単科病院にて看護補助とナイトケアの仕事を経て、そこに10年間勤務しました。
その後、病院でのルーティン作業に飽き足らず、より1対1のケアを提供したいと考え、訪問看護に転身。
子どもが小学校に上がるタイミングで夜勤が難しい状況もあったため、現在の訪問看護の道を歩んでいます。
訪問看護を目指したきっかけ
私が訪問看護を目指したきっかけは、病院でのルーティンな業務に対する歯がゆい思いと、よりパーソナライズされた看護を提供したいという思いからです。
そのような中、訪問看護は1対1のケアを可能にし、患者様一人ひとりの生活に寄り添った看護が実現できる場であることを知りました。
また、子どもが小学校に上がるタイミングで夜勤が難しくなったため、自分の生活リズムを崩さずに看護の仕事を続けられる訪問看護の働き方に魅力を感じました。
訪問看護の魅力
訪問看護の魅力は、患者様と直接向き合うことができる1対1のケアです。
その中で、患者様の日常生活や地域での生活状況を直に観察し、必要な支援を提供します。
また、自身の生活リズムを保つことができるため、子育て中でも働くことが可能です。
これらを通じて、患者様のQOL（生活の質）向上に貢献できるやりがいを感じられます。
訪問看護の現場
訪問看護の現場では、病棟と違い1対1のケアが主体となりますが、それは患者様と密接に関わり、解決策を共に探す絶好の機会となります。
1人で対応する不安もありますが、連絡ツールを活用していつでもバックアップは確保されています。
また、主に対話を通じた看護が中心なので、コミュニケーションを重視する方にぴったりです。
自分の言葉が患者様の問題解決に繋がり、直接その成果を見ることができます。
当ステーションでは、産前産後のケアも扱っているため、母子医療に興味のある方にも適しています。
また、保育士と共に訪問し、育児に困っている方のサポートも行っています。
