求人情報
愛知県名古屋市東区の訪問看護ステーション
月給
340,000 円~440,000 円勤務時間
シフト制（1）9:00～18:00(休憩60分)
（2）10:00～19:00(休憩60分)
（3）11:00～20:00(休憩60分)
休日
土日アクセス
名鉄瀬戸線 「東大手」駅募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
勤務形態
勤務時間
（1）9:00～18:00(休憩60分)
（2）10:00～19:00(休憩60分)
（3）11:00～20:00(休憩60分)
休日
休日備考
110日
【休暇】
有給休暇
冬季休暇
土日他(事業所のカレンダーによる)
※ＧＷ・夏季・年末年始休暇、有給休暇あり
【その他】
完全週休二日制
給与
給与備考
資格手当 40,000円
【賞与】
あり
【昇給】
あり
【想定年収】
464万～584万円
【その他】
基本給：28万円～、
固定残業代：あり
手当
・オンコール待機手当：1,000円/日
・オンコール出動手当：5,000円/件
【その他手当】
※精神科訪問看護研修受講：20,000円
・マイカー手当
・役職手当
福利厚生
・ユニフォーム貸与
・通勤手当（２万円まで）
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・その他（マイカー手当）
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1
選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
Q.教育・サポートは受けられますか？
Q.オンコール業務は必須ですか？
事業所情報
【名古屋市東区】全国規模で福祉事業を展開している法人に属した精神科特化の訪問看護ステーション！
障害者の就労支援を中心に、全国で活動している株式会社フォープランの「ほまれの家グループ」。
特に、障害者対応に特化しており、心身の安定を支えながら、自立に向けたサポートを行っているのが「ほまれ訪問看護」です！
住所・地図
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アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
経験の有無に関わらず、同行や介入を通じて先輩のノウハウや方針を共有し、新事業を一緒に作り上げていく意欲あふれる仲間たちです。
教育サポート
未経験者やブランクのある看護師でも、障害者支援に特化した教育プログラムと最新の技術により、一緒にスキルアップを図ることができます。
私たちはあなたが利用者の立場に立って、最良のケアを提供できるよう全面的にサポートします。
給与・休日・福利厚生
社用車使用可能。頑張りを正当に評価し、還元する環境を整えています。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
認知症ケア
精神科看護
退院調整
家族看護
地域連携
保険外対応
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
訪問エリアの目安
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
常勤：必須
非常勤：不要
2ndコール体制：有り
当番回数目安：30回/月 ※1st・2ndを含める
緊急訪問時の現場直行：可
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
経験者 / ベテラン/ブランク無し：1回同行訪問/全利用者1名
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
武藤 楓子
1996年生まれ。愛知県名古屋市出身。前職は美容皮膚科の看護師として勤務。
美容皮膚科のお客様は年代により、来院理由も様々で特に高い年代のお客様とお話する機会を頂く中で次第に在宅医療、訪問看護への興味がわきました。
やる気はあっても未経験の私を管理者に抜擢していただき、周りのサポートを受けながらですが、やってみたい気持ちを大事にしてくれるステーションでたくさんのことを経験させて頂いております。
精神科訪問看護の魅力
精神科訪問看護は看護師の関わり方次第で精神症状が改善に向かうことが期待することができるものだと思います。
利用者様一人ひとり、症状や性格、生活環境が異なるためコミュニケーションの取り方に正解はないところも魅力です。
また疾患で利用者様を見るのではなく、その人をみるといった視点が精神科訪問看護には重要となる点も奥深いです。
求めるスタッフ像
観察力がある方を求めています。
精神科訪問看護では訪問時の会話の中のみならず、利用者様の仕草や表情、声のトーン、生活環境など様々な点から精神面の変化を読み取る観察力が大切になります。
些細な変化でも拾うことができるようなアンテナがあればアセスメントの材料となり、より良い看護を提供できるのではないかと思います。
ステーションのアピールポイント
ここのステーションはスタッフ間での風通しがいいことが魅力だと思います。
20代から40代まで様々な年齢のスタッフが在籍しておりますが、各々の訪問するうえで生じた悩みを相談しやすい環境にあります。
そのため他のスタッフの看護でいいな、と思うところがあればすぐに自分の看護に活かすこともできるところも魅力だと思います。
