求人情報
愛知県名古屋市中村区の訪問看護ステーション
時給
2,000 円~勤務時間
8:30 ～ 18:30休日
週2日から相談可能アクセス
地下鉄東山線 「岩塚」駅募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 可
仕事内容
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
給与
給与備考
手当
福利厚生
・ユニフォーム貸与
・通勤手当（全額）
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1
選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
Q.教育・サポートは受けられますか？
Q.オンコール業務は必須ですか？
事業所情報
【名古屋市中村区】地域とつながり、共に成長する 訪問看護ステーション
「丸八訪問看護ステーション千成」は名古屋市中村区日ノ宮町を拠点に、訪問看護サービスを地域の方々へ提供しています。
私たちは丸八の経営理念、「喜びの輪をひろげよう」を胸に、利用者様およびご家族様のご希望に応じた心温まるケアを提供することを心掛けています。
また、スタッフ間の連携も密で、共通の目標に向かって協力し合いながら活動を行っています。
住所・地図
大きな地図を見る
アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
各スタッフの経験と知識が共有され、チーム全体の成長に寄与しています。
給与・休日・福利厚生
また、直行直帰も可能で、育児休暇や介護休暇が取得できます。
時間に応じてインセンティブの支給もありますので、日々のやりがいを感じながら働けます。
働き方
また、安心して働けるよう、新人は経験豊富なスタッフと同行訪問が可能です。
ルートや利用者様の相性も考慮して訪問件数の調整も行います。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
訪問エリアの目安
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
常勤： 応相談
非常勤： 不要
2ndコール体制：無し
当番回数目安：7回/月 ※1st・2ndを含める
緊急訪問時の現場直行：可
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
経験者 / ベテラン/ブランク無し1～3か月 スキルにより変動あり
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
松浦 正恵（マツウラマサエ）
専門学校卒業後、画像検査課の心臓・脳カテーテル検査治療で4年間勤務し、
その後、循環器・整形外科混合病棟で1年、地域包括病棟で1年間の経験を積みました。
その後、訪問看護ステーションへと転職し、現在は2年目です。
訪問看護のキッカケ
私が訪問看護を目指したきっかけは、地域包括病棟で働いていた時の経験です。
そこで、様々な患者さんと関わり、退院後の生活に対する不安を感じている方が多いことに気づきました。
これを受けて、患者さんが自宅で安心して過ごせるよう支えることができればと思い始めました。
超高齢社会が進む中で、療養の場は病院から在宅へとシフトしていくと考えています。
退院後に自宅での生活を送るものの、十分なサービスを受けられていない方がいらっしゃる現状に対し、他職種と連携し、地域で利用者さんを支える役割を果たしたいと考えています。
訪問看護の魅力
訪問看護の魅力は、利用者さんだけでなく家族とも向き合えることです。
病院とは違い、自宅での訪問は利用者さんのプライベートに深く関わることとなりますが、それが訪問看護の特長であり、利用者さんに合った、そしてその方の環境に合わせた看護が可能になります。
まだ訪問看護の魅力は多々あり、今後もゆっくりと時間をかけて見つけていきたいと思っています。
様々な問題がありますが、利用者さんやご家族、スタッフと一緒に協力しながら、利用者さんが自宅で安心して生活できるよう、私たち訪問看護ステーションは努力して参ります。
求めるスタッフ像
私たちが求めるのは、病院での看護やリハビリの方法に固執せず、在宅療養において何が適切であるかを考えられる人物です。
また、どうすれば利用者さんやそのご家族がより良い生活が送れるのかを真剣に考えてくれる人物を求めています。
