求人情報
大阪府茨木市の訪問看護ステーション
月給
280,000 円~勤務時間
9:00～17:00休日
365日営業アクセス
阪急京都線「茨木市」駅徒歩12分、バス5分募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
110日
【休暇】
夏季休暇：応相談
冬期休暇 / 年末年始休暇：3日
有給休暇
※入職後6カ月より有給休暇10日付与
【その他】
4週8休、シフト制
給与
給与備考
資格手当：6万円
【賞与】
なし
【昇給】
年１回
【想定年収】
360万円～
【その他】
基本給：17.5万円～19万円
手当
・オンコール出動手当：残業手当・休日手当として支給
【その他手当】
・通勤手当 上限2万円/月
・業績手当20,000円～100,000円/月
福利厚生
・ユニフォーム貸与
・退職金制度
・通勤手当（2万円まで）
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
Q.教育・サポートは受けられますか？
Q.オンコール業務は必須ですか？
事業所情報
認定看護師のもと訪問看護について学んでいきたい方、風通しの良い雰囲気のステーションで働きたい方にとっておススメ
認定看護師が管理者を務める、2018年設立の株式会社運営の訪問看護ステーションです。
エリアとしては、茨木市駅から徒歩又はバスで12分ほど。
やや道幅の狭い、府道沿いの4階建てのマンションの1階に位置します。
周囲にはクリニックや喫茶店などの商店街が立ち並んでいます。
住所・地図
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アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
教育サポート
理念・歴史・カルチャー
ご利用者様、ご家族だけでなく、働くスタッフ全員がオールハッピーになる職場です。
メンバー
仕事ばかりではなく子育ても含めてプライベートの話題も気軽にコミュニケーション可能な風通しの良い雰囲気です
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
吹田市、高槻市全域
訪問エリアの目安
吹田市、高槻市全域
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
常勤：必須
非常勤： 不要 ※希望あれば可能
2ndコール体制：有り
当番回数目安：10回/月 ※1st・2ndを含める
緊急訪問時の現場直行：可
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
経験者 / ベテラン/ブランク無し：1ヵ月以上
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
福岡 裕行（フクオカ ヒロユキ）
茨木市の病院を務めて、認知症治療病棟10年、精神科の病棟9年ほど、
また、病院付きの訪問看護ステーションや、入退院支援室にも従事、病院勤めは25年。
その後訪問看護に従事して5年が経過し、現在に至る
訪問看護のきっかけ
病院時代の転職で、前に勤めていた病院に戻る際、地域に出たいという想いがあり、戻る条件として希望を出していましたが、なかなか思い通りにはいかず、もどかしさを感じていました。
そのため、どうやって地域に入ってくことが出来るかを日々、考えを巡らせていた時に、声をかけていただいたのが高校時代の柔道部の後輩でした。
病院では、どうしても時間の制約があり、治療の補助はできるが、看護の効力感を感じられていなくて、そこが地域に入りたいと考えていた一番の理由です。
ご家族が受け入れやすい環境を作る、認知症の早期発見、悪化を防ぐことが出来るのが在宅での看護だと考えています。
訪問看護を始めてからのギャップ
病院に勤めていた頃から、病院付きの訪問看護もやっていました。
慢性期のご利用者様が多いとはいえ、医者がそばにはいないので、自分自身がタイムリーに判断をしなければいけない場面があります。
ただ、病院で身近に主治医がいる環境とは異なり、治療方針や想いが伝わりづらい環境もあって、そこをどう形作っていけばいいのかという難しさは感じています。
ただ、最近ではデジタルでつながっており、タイムリーに、しかも視覚的な写真も含めたコミュニケーションが多職種でとりやすくなってきて、病院とは変わらないと感じています。
「オールハッピー」にかけた想い
いわゆるネームバリューのあるような母体は持っていないステーションに来たご利用者様、ご家族が「ここでよかった」と思ってもらえるステーションでありたい。
代表が最初案として名前を持ってきたときはピンとこない部分もありました。
ただ、ご利用者様、ご家族、職員すべての人がオールハッピーであることは、パーソンセンタードケアに近い考え方があると感じた。
全員中心という考え、認知症ケアの理念にもかかわっています。
すべての人が幸せになる、そのためにこれからも私たちが何ができるのかを考えていきたいと思います。
