求人情報
大阪府大阪市旭区の訪問看護ステーション
月給
280,000 円~勤務時間
9:00〜18:00（休憩60分）休日
土日祝アクセス
JRおおさか東線 「城北公園通駅」徒歩5分募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
125日
【休暇】
土日祝休み
フリーバカンス休暇（最大3日間入職時期によって付与日数異なる）
慶弔休暇あり
年末年始休暇あり（12月29日から1月3日）
有給休暇：6ヶ月間継続勤務した場合、10日分支給
有給消化：5日分の40時間分は、1時間単位で柔軟に有給取得が可能
給与
給与備考
年2回（個人の考課表および企業業績を加味して決定）
賞与：300,000円×2（昨年度実績/考課表・B評価程度の場合）
※契約期間中の支給は無し
【想定年収】
396万円～
【その他】
入社半年は契約社員となります。（６ヶ月後正社員登用あり）
手当
オンコール出動手当あり：事業所によって異なる
平日2,000円～4,000円/日、
土日祝3,000円～5,000円/日
【その他手当】
通勤手当 上限2万円/月
福利厚生
・ユニフォーム貸与
・退職金制度（契約期間は無し。正社員転換後の翌年1 月より、中小企業退職金共済に 給料とは別に毎月 5000 円の積み立て）
・通勤手当（2万円まで）事業所と自宅の距離が 2 ㎞以上
・電動自転車、訪問車の貸与あり
・研修費補助あり
・産前産後休暇、子の看護休暇、育児休業、育児時間、短時間勤務
・eラーニング（動画学習）
定年
試用期間
雇用契約を１ヶ月目、３ヶ月目、６ヶ月目で更新（その後正社員登用あり）
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
１、書類選考
選考プロセス
２、面接1回
３、内定
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
Q.教育・サポートは受けられますか？
Q.オンコール業務は必須ですか？
事業所情報
土日祝休み・リハビリスタッフも在籍！小児～成人まで幅広い方を対象に訪看サービスを提供
大阪府で複数の訪問看護事業や障がい児通所支援事業などを展開する、株式会社ユニケアが運営。
小児看護やリハビリを得意とするステーションです。
独自の教育研修制度や、福利厚生も充実しており、働きやすい環境です。
住所・地図
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アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
理念・歴史・カルチャー
メンバー
年齢も経験もさまざまなスタッフが活躍中！
教育サポート
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
フットケア
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
鶴見区、城東区、東成区の一部、東大阪市の一部
訪問エリアの目安
鶴見区、城東区、東成区の一部、東大阪市の一部
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
常勤：必須
2ndコール体制：無し（新人フォロー体制あり）
当番回数目安：5～6回/月 ※1st・2ndを含める
緊急訪問時の現場直行：可
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
経験者 / ベテラン/ブランク無し：１利用者につき２回、２週間（利用者状況により、応相談）
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
福田 順子（フクダ ジュンコ）
看護学校卒業後、三重県の病院にて2年間小児科病棟を勤務。
結婚後転居し、社会福祉協議会に転職し、訪問看護にも携わりました。
5年ほど相談業務も経験しつつ、21年の勤務を経て、小児の訪問看護への想いを持ち、ユニケアへ。
訪問看護へのきっかけ
病院では小児の病棟だったので、社会福祉協議会に転職して、小児の経験から一気に高齢者の対応に切り替わりました。
デイサービスを１年経験して、訪問看護の現場に入りました。
当時は訪問看護の先駆けのような時代だったので、教科書もない中で、毎日手探りの環境の中で、訪問看護の深さにはまって、21年訪問看護に勤めています。
ただ、終わりがきまして、21年の事業所の歴史が幕を閉じた時に、次も訪問看護に行こうと思っていました。
地方では10年に3名ほどの難病の子供さんに出会いのなかで、小児の訪問看護に深く関わりたいという想いでユニケアにきました。
訪問看護のエピソード
介護保険の適応になる前の時から、訪問看護が何もかも初めての中で、初めてのストマ管理の方の訪問で、ご利用者さんに怒鳴られる日々を経験しました。
ストマの中でもかなり難しい症例だったのは、今思えばわかりますが、その当時はわからなかったので、何度も駆けつけたりしました。
その当時、上司や、何でもできた環境もあり、病院について行って、ストマ外来の看護師様に指導してもらったことがあります。
そういった取り組みの誠意がまず伝わって、今まで怒鳴られていたのが、信頼に変わり、処置で同じ駆けつけるでも、「あなたがやってこうなるなら、誰がやっても同じだね」と声をかけていただくようになりました。
私は、このご利用者さんのエピソードが「成功体験」だったと思います。
生活に寄り添った看護、知恵を振り絞って対応できることが面白いと思えてます。
いろんな先生と連携してきた中で、怒られたこともありますし、いろんな失敗もあります。
そういった経験全てが学びで、私の財産ですね。
チームとして、人を大事にしたい
私は訪問看護が好きで、在宅看護、訪問看護のやりがいが、モチベーションになっております。
訪問看護の仕事は「人として成長できる仕事」だと考えていますし、ご利用者さんの人生の経験、人生・生活を考慮した上で考えることが学びにつながります。もちろんつらいこともありますが、楽しいですね。
つらいことは、自分だけではなく、チームとして取り組むことで乗り越えていけるのかなと思っています。
自分だけの仕事ではないですし、今私は現場に行く機会は減っていますが、学んできたことをチームに教えてあげたい。
初めてきたスタッフには一緒に振り返る機会や経験を重ねて、厚みを出させてあげたいと思っています。
少し古いかもしれませんが、私は管理者として、いつでもスタッフがいる場所にいて、いつでもコミュニケーションができる環境を作ることを心がけていますね。
