求人情報
兵庫県神戸市東灘区の訪問看護ステーション
時給
1,710 円~勤務時間
-休日
週4日から相談可能アクセス
神戸新交通六甲ライナー「アイランドセンター駅」募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
給与
給与備考
なし
【昇給】
なし
手当
福利厚生
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
確定拠出年金
制服貸与
退職金制度あり
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1
選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
Q.教育・サポートは受けられますか？
Q.オンコール業務は必須ですか？
事業所情報
【神戸市東灘区】大手甲南会グループに属する働きやすさ重視の訪問看護ステーション
甲南訪問看護ステーションは、甲南会グループの一部で、六甲アイランド甲南病院や甲南医療センターと緊密に連携しています。
我々は利用者様が安心して在宅療養に向けた準備ができるように支援し、住み慣れた我が家での安心した療養生活を実現します。
住所・地図
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アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
また、甲南医療センター・六甲アイランド病院のスタッフとの緊密な連携が特徴です。
利用者さま一人ひとりに対して、最良のケアを提供するため、日々情報共有を行いながら質の高い看護を追求しています。
働き方
日勤は8時30分～17時15分で、十分な休憩時間を設けています。
また、必要に応じて日勤当直制度を利用できます。
拘束勤務もありますが、年間123日の休日が設けられており（2023年度実績）、仕事と私生活の両立が可能です。
給与・休日・福利厚生
また、給与は経験年数に応じて加算され、賞与は夏季・冬季に支給されます。
私たちは、スタッフ一人ひとりが心身ともに健康で、自分自身の能力を最大限に発揮できる職場環境を重視しています。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
フットケア
保険外対応
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
片道30分圏内（自転車・車）
訪問エリアの目安
片道30分圏内（自転車・車）
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
常勤：応相談
非常勤：不要
2ndコール体制：無し
当番回数目安：4-5回/月 ※1st・2ndを含める
緊急訪問時の現場直行：可
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
経験者 / ベテラン/ブランク無し：スキルに応じて
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
藤井 広美
平成5年に看護師の資格を取得し、1995年に甲南会に就職しました。
そして、2001年に訪問看護ステーションへ異動。
その間に1年だけ緩和ケア病棟に所属し終末期看護を学びました。
今年3月に定年退職した所長にかわり４月から管理者をしています。
訪問看護に異動したキッカケ
病院で慢性疾患を抱える患者さんが頻繁に入退院を繰り返す姿を目の当たりにしたからです。
そこで患者さんの自宅での生活に何か問題があるのではではないかと思いはじめました。
その経験が訪問看護への道を示し、患者さんの自宅での生活の質を向上させるために支援をするという目標を明確にしました。
訪問看護の魅力
訪問看護は患者さんの側に寄り添い、心に深く触れる特別な経験です。
その最大の魅力は、患者さんとの深い対話と共感の時間です。
家族とも親密に接することができ、貴重な信頼関係を築くことが可能です。
限られた時間の中でも十分な対話を通じて、患者さんの気持ちを理解することができます。
また、看護の成果が目に見える形で現れ、それを通じて成果を実感し、看護の喜びを感じることができます。
利用者様とのエピソード
私たちの訪問看護サービスを利用した利用者様の中で、自宅で最後を迎えたいと願っている方々の勇気には感銘を受けます。
そのような願いを尊重し、それぞれの利用者様に適切な看護を提供することが私たちの使命です。
利用者様とその家族、そして他の医療関係者と協力して家での看取りを実現し、その過程で得られる経験は、病棟では得られない特別なものです。
