求人情報
埼玉県三郷市の訪問看護ステーション
月給
229,000 円~366,950 円勤務時間
8:45~17:10(休憩55分)※土曜:8:45~12:30(休憩なし)
休日
4週6休(シフト制)、日曜・祝日休みアクセス
JR武蔵野線「三郷」駅より徒歩15分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
精神科を中心とした訪問看護業務全般。健康状態の管理、医療処置、服薬管理、関係機関との情報連携、報告書・記録作成などを行います。
勤務形態
常勤
勤務時間
8:45~17:10(休憩55分)
※土曜:8:45~12:30(休憩なし)
※土曜:8:45~12:30(休憩なし)
休日
4週6休(シフト制)、日曜・祝日休み
休日備考
・年間休日120日
・夏季休暇:5日
・年末年始休暇:5日
・バースデー休暇:1日
・生理休暇:月1日
・有給休暇:入職6ヶ月後10日付与
・夏季休暇:5日
・年末年始休暇:5日
・バースデー休暇:1日
・生理休暇:月1日
・有給休暇:入職6ヶ月後10日付与
給与
月給 229,000 円~366,950 円
給与備考
・基本給:経験年数により決定
・想定年収:350万円~420万円
・賞与:年2回(7月・12月)、決算賞与あり(場合による)※支給実績3ヶ月分
・昇給:年1回
・想定年収:350万円~420万円
・賞与:年2回(7月・12月)、決算賞与あり(場合による)※支給実績3ヶ月分
・昇給:年1回
手当
・訪問看護手当:10,000円
・オンコール待機手当(平日):2,500円/日
・オンコール待機手当(休日):4,500円/日
・オンコール出動手当(日中):1,000円/件
・オンコール出動手当(深夜):3,000円/件
・通勤手当:上限50,000円/月
・住宅手当:14,300円
・扶養家族手当:12,000円(1人目)、8,000円(2人目)
・時間外手当
・休日出勤手当
・年末年始手当(規定あり)
・オンコール待機手当(平日):2,500円/日
・オンコール待機手当(休日):4,500円/日
・オンコール出動手当(日中):1,000円/件
・オンコール出動手当(深夜):3,000円/件
・通勤手当:上限50,000円/月
・住宅手当:14,300円
・扶養家族手当:12,000円(1人目)、8,000円(2人目)
・時間外手当
・休日出勤手当
・年末年始手当(規定あり)
福利厚生
・社会保険完備
・退職金制度:勤続2年以上
・ユニフォーム貸与
・通勤手当支給
・住宅手当
・駐車場あり
・社用車貸与
・研修費補助
・産休育休制度
・保育所あり:法人施設
・退職金制度:勤続2年以上
・ユニフォーム貸与
・通勤手当支給
・住宅手当
・駐車場あり
・社用車貸与
・研修費補助
・産休育休制度
・保育所あり:法人施設
定年
60歳
試用期間
3ヶ月(給与・条件変更なし)
応募要件
・正看護師資格をお持ちの方
・訪問看護・精神科未経験の方、ブランクのある方も応募可
・訪問看護・精神科未経験の方、ブランクのある方も応募可
歓迎要件
・精神科訪問看護の経験がある方(未経験も可)
選考プロセス
1.応募選考プロセス
2.書類選考・面接調整
3.面接
4.内定
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同行見学の可否
-
web面接の可否
-
事業所情報
1 / 2
精神科訪問看護を中心に、チーム制で地域生活を支える訪問看護ステーション
訪問看護ステーション早稲田は、精神科訪問看護を中心に、利用者様が地域で安心して生活を続けられるよう支援している訪問看護ステーションです。チーム制を採用し、スタッフ同士が日常的に情報共有・相談できる環境を整えています。訪問看護未経験やブランクのある方でも、同行訪問や教育担当制により安心して業務をスタートできる体制です。子育て世代への理解も深く、長く働き続けやすい職場づくりを大切にしています。
住所・地図
〒341-0016埼玉県三郷市田中新田273-1
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アクセス
JR武蔵野線「三郷」駅より徒歩15分
営業時間
月~金 8:45~16:45/土曜 8:45~12:30
休業日
日曜、祝日、年末年始、5月1日
事業開始日
2000/04/01
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
働き方
チーム制を採用しており、特定の担当者に負担や判断が集中しない体制です。週1回のカンファレンスや日々の情報共有を通じて、利用者様の状態や支援方針をチーム全体で確認します。看護の方向性に迷った時や緊急時にも相談しやすく、訪問看護が初めての方でも安心して取り組めます。
教育サポート
訪問開始後は1~3ヶ月の同行訪問期間を設け、経験やスキルに応じて段階的に独り立ちを支援します。教育担当制も導入されており、精神科訪問看護未経験やブランクのある方でも不安を抱えずに成長できる環境です。社外研修の費用補助制度もあり、学びを継続しやすい体制です。
理念・歴史・カルチャー
「つながり」を大切にする文化が根付いており、スタッフ同士が何でも話し合える風通しの良い職場です。子育てや家庭事情への理解があり、急な予定変更もチームで調整しています。利用者様一人ひとりの人生設計や希望に寄り添う看護を、多職種連携の中で実践しています。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤:3名・非常勤:3名(総数6名)
看護師・常勤換算数
-
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
-
作業療法士数
常勤:2名
言語聴覚士数
-
常勤:1名
その他・専門職
-
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
-
ご利用者数
〜150
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
9:1
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
〜5
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
なし
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
特化
症例・診療科・
領域
-
備考
・利用者傾向:130人のうち110人が精神科
・看取り0
・小児科0
・看取り0
・小児科0
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
4~6件/日(60分訪問目安)
訪問エリア
三郷市全域、吉川市全域
訪問エリアの目安
三郷市全域、吉川市全域
移動手段
(自転車)
なし
移動手段(車)
多い
移動手段
(原付バイク)
なし
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは?
・4名体制
・当番は月7~8回、出動は0~1回程度。
・通話時間が合計1時間を超えた場合は時間外手当として支給。待機日は社用車持ち帰り可(駐車場代は法人負担)。
・当番は月7~8回、出動は0~1回程度。
・通話時間が合計1時間を超えた場合は時間外手当として支給。待機日は社用車持ち帰り可(駐車場代は法人負担)。
電子カルテ利用
無し
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
シフト交代
日曜日の勤務
無し
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
シフト交代
勤務備考
-
連休取得
~5連休
直行直帰
不可
駐車場の用意
有り
定期的なカンファレンス
有り
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
1~3ヶ月→スキル、経験見合い
教育カリキュラム
独自カリキュラム
教育担当者
(プリセプター)
有り
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
有り
社外研修の費用補助
有り(任意)
認定・専門・その他 資格取得の支援
有り
管理・経営・独立への支援
-
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
笠井久美子(カサイ クミコ)
所長




