求人情報
兵庫県神戸市西区の訪問看護ステーション
月給
270,000 円~320,000 円勤務時間
08:30～17:30休日
土日アクセス
ＪＲ神戸線『明石駅』・山陽電鉄『山陽明石駅』より神姫バスにて約15分神戸市営地下鉄『伊川谷駅』より神姫バスにて約10分
募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
-
勤務形態
常勤
勤務時間
08:30～17:30
休日
土日
休日備考
【年間休日】
116日
【休暇】
夏季休暇：3日 ※7～9月
冬期休暇 / 年末年始休暇：5日※12月~3月
有給休暇
※入職後6カ月より有給休暇10日付与
116日
【休暇】
夏季休暇：3日 ※7～9月
冬期休暇 / 年末年始休暇：5日※12月~3月
有給休暇
※入職後6カ月より有給休暇10日付与
給与
月給 270,000 円~320,000 円
給与備考
【賞与】
・年2回
・賞与支給実績：3.0ヶ月分
【昇給】
年1回
【想定年収】
400万円～450万円 程度（諸手当込）
・年2回
・賞与支給実績：3.0ヶ月分
【昇給】
年1回
【想定年収】
400万円～450万円 程度（諸手当込）
手当
【オンコール手当】
・オンコール待機手当（夜間）：3,000円/日
・オンコール待機手当（終日）：5,000円/日
・時間外緊急訪問：4,000円 / 1件
・オンコール待機手当（夜間）：3,000円/日
・オンコール待機手当（終日）：5,000円/日
・時間外緊急訪問：4,000円 / 1件
福利厚生
・社会保険完備
・ユニフォーム貸与
・通勤手当（３万円まで）
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・ユニフォーム貸与
・通勤手当（３万円まで）
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
定年
60歳
試用期間
3ヶ月(労働条件変動なし）
応募要件
看護師資格。詳しくはお問い合わせください。
歓迎要件
-
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
応相談
web面接の可否
不可
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
A.はい。まずは気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか？
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか？
A.常勤は必ずお願いしております。回数や頻度に関してはご相談しつつ決めていきます。
事業所情報
1 / 1
【神戸市西区】2004年解説の地域に根ざした訪問看護ステーション
明石駅から北東へ約１５分、新幹線の沿線沿いほどの位置した株式会社ラヴィーが運営する訪問看護ステーション。
2004年開設しており、長きに渡って社員ファーストをモットーに地域に根ざした医療の提供を目指しています。
幅広い年代層の社員が活躍し、明るく楽しい職場です。
住所・地図
〒651-2113兵庫県神戸市西区伊川谷町有瀬 １２４８－１
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アクセス
ＪＲ神戸線『明石駅』・山陽電鉄『山陽明石駅』より神姫バスにて約15分
神戸市営地下鉄『伊川谷駅』より神姫バスにて約10分
神戸市営地下鉄『伊川谷駅』より神姫バスにて約10分
営業時間
08時30分～17時30分
休業日
土日
事業開始日
2004/01/01
受動喫煙防止措置
-
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
理念・歴史・カルチャー
私た地のモットーは「社員ファースト」です！
地域に住む社員と、地域に根ざした医療を目指しています！
地域に住む社員と、地域に根ざした医療を目指しています！
メンバー
20代〜60代の幅広い年代層の看護師と、多職種のメンバーが多く在籍しているおり、最高のチームワークを発揮しています！
離職率も低い職場です！
離職率も低い職場です！
働き方
土日が定休日で、夏季休暇・冬季休暇もあり！
オンコールもできるメンバーで回していて、回数も月５−６回のため、オンコールによる負担も少なめです！
オンコールもできるメンバーで回していて、回数も月５−６回のため、オンコールによる負担も少なめです！
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤：6名・非常勤：3名（総数9名）
看護師・常勤換算数
8 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
常勤：7名
作業療法士数
常勤：3名
言語聴覚士数
-
非常勤：2名
その他・専門職
-
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
〜150
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
2：8
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
〜10
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
なし
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
なし
症例・診療科・
領域
がん
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
-
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
3～6件（30分訪問メイン）
訪問エリア
片道10分圏内（車）
神戸市西区、神戸市垂水区西部、明石市東部
神戸市西区、神戸市垂水区西部、明石市東部
訪問エリアの目安
片道10分圏内（車）
神戸市西区、神戸市垂水区西部、明石市東部
神戸市西区、神戸市垂水区西部、明石市東部
移動手段
（自転車）
なし
移動手段（車）
多い
移動手段
（原付バイク）
なし
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは？
人員体制：5名
常勤：必須
非常勤：応相談
当番回数目安：6回/月
緊急訪問時の現場直行：可
常勤：必須
非常勤：応相談
当番回数目安：6回/月
緊急訪問時の現場直行：可
電子カルテ利用
無し
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
無し
日曜日の勤務
無し
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
有り
勤務備考
完全週休二日制
連休取得
～5連休
直行直帰
不可
駐車場の用意
有り
定期的なカンファレンス
有り
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
未経験者 / 若手 / ブランク有り：1〜2ヶ月 ※経験・スキル見合い
経験者 / ベテラン/ブランク無し：1〜2ヶ月 ※経験・スキル見合い
経験者 / ベテラン/ブランク無し：1〜2ヶ月 ※経験・スキル見合い
教育カリキュラム
利用なし
教育担当者
（プリセプター）
無し
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
有り
社外研修の費用補助
無し
認定・専門・その他 資格取得の支援
無し
管理・経営・独立への支援
無し
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
金井 宴子
管理者
学校卒業後は総合病院で3年間勤務。
その後特別養護老人施設にて3ヶ月間勤務を経て、現在の訪問看護事業所の開設メンバーとして従事し、現在に至る。
訪問看護の世界に入ったきっかけ
病院勤務で3年が経った頃、視野を広げたいという想いがあって転職をしました。
特養での勤務を開始しましたが、そこで出会った方が新しく訪問看護を立ち上げるということで一緒に参画した経緯なので、人との縁が訪問看護の世界に入ったきっかけでした。
今なお学べる日々
もうすぐ開所して20年になりますが、開設した当時の一桁の利用者番号の方がいらっしゃったりします。
最近ですが、癌末期で亡くなられたご利用者さんがいました。
ご家族との関係も希薄だったのが、ご自宅で最後過ごされる中で関係の修復のきっかけにもなって、家に帰れてよかったと私たちは思っていました。
ただ、亡くなられてから、挨拶に伺った際、家に連れて帰ってきたことへの葛藤を家族の方が感じられているのをお聞きして。
まだまだ見えていなかったことに気づけていなかったと、日々訪問看護の奥深さを感じています。
今後目指したいこと
訪問看護の保険サービスの中で支援できる範囲は限界があります。
また、訪問看護の枠を超えないと、ご利用者さんへ関われない部分があると感じています。
どこまでできるか、まだまだ明確なビジョンではないですが、訪問看護というサービスに捉われることなく、ご利用者さんの生活をもっとより良くしていきたいという想いがあります。
