求人情報
埼玉県川越市の訪問看護ステーション
月給
350,000 円~400,000 円勤務時間
8:30 ～ 17：30休日
日曜日、祝日アクセス
JR埼京線 南古谷駅から徒歩15分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 可
准看護師: 可
仕事内容
-
勤務形態
常勤
勤務時間
8:30 ～ 17：30
休日
日曜日、祝日
休日備考
【年間休日】
111日
【休暇】
夏季休暇：有り
冬期休暇 / 年末年始休暇：12月31日～1月3日
有給休暇
※入職後6カ月より有給休暇10日付与
111日
【休暇】
夏季休暇：有り
冬期休暇 / 年末年始休暇：12月31日～1月3日
有給休暇
※入職後6カ月より有給休暇10日付与
給与
月給 350,000 円~400,000 円
給与備考
【基本給・基本手当】
・報告書手当
・モニタリング手当
【賞与】
なし
【昇給】
なし
【想定年収】
450万～550万円
【その他】
基本給：30万円～
・報告書手当
・モニタリング手当
【賞与】
なし
【昇給】
なし
【想定年収】
450万～550万円
【その他】
基本給：30万円～
手当
【オンコール手当】
・オンコール待機手当（平均）：5,000円/日
・オンコール出動手当：8,000円/日
【インセンティブ手当】
・基本給と売り上げの50%の高い方を支給
【その他手当】
・エンゼルケア手当１万円
・オンコール待機手当（平均）：5,000円/日
・オンコール出動手当：8,000円/日
【インセンティブ手当】
・基本給と売り上げの50%の高い方を支給
【その他手当】
・エンゼルケア手当１万円
福利厚生
・社会保険完備
・ユニフォーム貸与
・通勤手当（全額）
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・ユニフォーム貸与
・通勤手当（全額）
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
定年
65歳
試用期間
3ヶ月
応募要件
看護師資格。准看護師は応相談。詳しくはお問い合わせください。
歓迎要件
-
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
可
web面接の可否
可
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
A.はい。まずは気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか？
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか？
A.常勤は必ずお願いしております。回数や頻度に関してはご相談しつつ決めていきます。
事業所情報
1 / 1
【川越】地域で活躍する訪問看護ステーション！！
訪問マッサージ・通所介護を展開する2003年設立の会社が運営する訪問看護ステーション。川越（平成24年12月開設）と鶴ヶ島（平成27年8月開設）で地域に貢献！
ご自宅で、そして住み慣れた地域での生活をサポート。私たちは家族に近い存在でありたいと考えており、地域の人々と温かい信頼の絆を築き、常に地域社会から認められる存在でありたいと努力しています。
住所・地図
〒350-0018埼玉県川越市藤木町３０－１大河内ビル２階
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アクセス
JR埼京線 南古谷駅から徒歩15分
営業時間
8時30分～17時30分
休業日
-
事業開始日
2013/08/01
受動喫煙防止措置
-
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
給与・休日・福利厚生
オンコール手当が多く、インセンティブ手当も採用。給与や休日・福利厚生も充実しています。
教育サポート
未経験者の方も大歓迎です！先輩スタッフがしっかりとノウハウを伝授します。私たちは1人1人の知識と技術を確かなものにするため、継続的な教育を重視しています。訪問看護の技術と自信を取り戻すお手伝いをいたします。
理念・歴史・カルチャー
私たちは地域の高齢者の方々のお役に立つため、確かな技術と知識を持ち、利用者様に寄り添うことを大切にしています。私たちの仕事が地域の皆様の幸せにつながると信じています。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤：4名・非常勤：2名（総数6名）
看護師・常勤換算数
4.5 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
常勤：6名・非常勤：8名
作業療法士数
常勤：2名
言語聴覚士数
非常勤：1名
常勤：2名
その他・専門職
-
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
〜250
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
7：3
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
-
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
多い
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
なし
症例・診療科・
領域
がん
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
備考
-
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
5～6件/日(60分訪問目安)
訪問エリア
10km圏内 片道20分圏内（車） 川越・ふじみ野・富士見市
訪問エリアの目安
10km圏内 片道20分圏内（車） 川越・ふじみ野・富士見市
移動手段
（自転車）
なし
移動手段（車）
多い
移動手段
（原付バイク）
なし
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは？
人員体制：3名
常勤：応相談
非常勤：応相談
緊急訪問時の現場直行：可
常勤：応相談
非常勤：応相談
緊急訪問時の現場直行：可
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
シフト交代
日曜日の勤務
無し
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
シフト交代
勤務備考
-
連休取得
～5連休
直行直帰
応相談
駐車場の用意
有り
定期的なカンファレンス
有り
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
未経験者 / 若手 / ブランク有り：1～3か月 スキルにより変動あり
経験者 / ベテラン/ブランク無し：1～3か月 スキルにより変動あり
経験者 / ベテラン/ブランク無し：1～3か月 スキルにより変動あり
教育カリキュラム
利用なし
教育担当者
（プリセプター）
無し
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
無し
社外研修の費用補助
有り（任意）
認定・専門・その他 資格取得の支援
有り
管理・経営・独立への支援
無し
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
今給黎 美幸
管理者
