求人情報
愛知県名古屋市天白区の訪問看護ステーション
時給
1,700 円~1,800 円勤務時間
8 : 30 ～ 17：30休日
週1日から相談可能勤務時間については応相談
アクセス
地下鉄鶴舞線「植田駅」より車で10分募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 可
仕事内容
勤務形態
勤務時間
休日
勤務時間については応相談
休日備考
給与
給与備考
手当
オンコール無し
福利厚生
・ユニフォーム貸与
・住宅手当（削除）
・退職金制度（削除）
・通勤手当（会社規定により支給）
・無料駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1
選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
Q.教育・サポートは受けられますか？
Q.オンコール業務は必須ですか？
事業所情報
天白区高宮町・訪問看護が未経験の方でも安心の教育体制・ナーシングホームに併設した施設内看護の事業所
JR鶴舞線『植田駅』から車で10分のところに位置しており、愛知県名古屋市を中心に住居型有料老人ホーム、障がい者グループホーム、認知症対応型グループホームといった施設を9ヵ所もつ株式会社Welfareすずらんが運営するナーシングホーム内にある訪問看護ステーション。
働くスタッフ多数で、訪問看護未経験でも安心の教育の支援ができる体制です！
また、シフトも希望休のほか、できる範囲でスタッフの希望を聞いていくので、ワークライフバランスのとれた働き方ができます。
住所・地図
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アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
教育サポート
施設内訪問看護ですが、在宅訪問の訪問看護やケアマネの経験者の知見も学べる機会も多く、訪問看護の未経験者でも安心の教育体制です！
給与・休日・福利厚生
希望休以外の休み希望も出来る範囲でお聞きしており、「スタッフの休みたい！」をできるだけ叶えてあげられる体制を組んでいます！
メンバー
幅広い年代層が和気あいあいとしたステーションで活躍しています！
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
天白・有松・南区
訪問エリアの目安
天白・有松・南区
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
経験者 / ベテラン/ブランク無し：２週間を目安※スキル見合い
→基本施設内に相談できる先輩がいる
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
上山 圭子
看護短大を卒業後、大学病院で勤務。
結婚後、5年ほど海外に在住し、帰国後ケアマネージャーの資格を取得して、ケアマネージャーで仕事復帰をされる。
ケアマネージャーとして訪問看護ステーションのケアマネージメントセンターに所属をしたことがきっかけで、訪問看護の世界に入る。
その後は看護師として、施設内訪問看護事業所や在宅訪問の訪問看護事業所、その間に起業したり、さまざまなキャリアを積んで、今のすずらん天白に従事。
また、訪問看護師として従事する傍ら、ケアマネージャーの資格取得をきっかけに介護士養成学校で講師を15年ほど勤めている。
訪問看護の世界に入ったきっかけ
訪問看護の世界に入ったのは、海外から帰国した時、友人から新しい資格があるという話を聞いたところから始まります。
まだ始まったばかりのケアマネ資格試験に合格し、ケアマネとして訪問看護ステーションについているセンターに就職したことがきっかけです。
ケアマネの仕事はあまり私には合いませんでしたが、ケアマネージャーとして従事した訪問看護ステーションの業務は驚きの連続でした。
当時は介護保険について深く理解しておらず、介護士の仕事、役割についても介護士養成学校の講師をやっていく中で自身への学びにも還元されていきました。
今でもその時の学びから、ご利用者さんが穏やかに安心して自宅で過ごすためには介護士と訪問看護師が一丸となることが大事だと考えていて、スタッフにも伝えています。
管理者としてやりたいこと
前に勤めていた施設内の訪問看護で、連続する夜勤勤務という働き方がついていけず、続けられなかった経験があります。
働く人にとって、しっかり休むことができる環境はとても大事だと考えています。
今、私が管理者としてできることは、スタッフの話を聞いたり、私の知見を伝えたり、働きやすい環境を作っていくことだと考えています。
施設内訪問だけでなく、外に出ていくためのさまざまな経験をして欲しいと思うし、教えてあげたいと思っています。
勤務についても、もちろんシフト組みは大変ではありますが、みんなの休みの希望を聞き、スタッフの休みたい！
をできるだけ叶えてあげたいです。
求職者へのメッセージ
病院で働く場合と違い、私たち訪問看護師は、ご利用者さんが過ごされる在宅で看護を提供します。
私たちはご利用者さんの立場やニーズに寄り添うことが必要とされています。
私たち訪問看護事業所は、訪問介護事業所とも情報を共有することで、ご利用者さんの生活を穏やかで優しいものにし、安全に過ごしていただくために努めています。
そのため、介護士さんとの関係構築は非常に重要です。一緒に働く姿勢や協力関係を築けるよう、スタッフには伝えています。
ご利用者さんの立場やニーズに寄り添い、介護士さんとの良好な関係を築くことも、私たちの使命です。
そのために私や、経験豊富なスタッフが、施設内訪問というだけでなくさまざまな学びが得られる支援をしていきたいと考えています。
ぜひ、私たちの訪問看護ステーションで皆さんの力を発揮してください。
