求人情報
東京都中野区の訪問看護ステーション
編集部おすすめ
月給
418,000 円~500,000 円勤務時間
9時00分~18時00分（休憩60分）休日
シフト制（希望休制度あり）完全週休2日制
アクセス
東京メトロ東西線落合駅 徒歩3分募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
私たちは「断らない看護」を大切にし、年齢・疾患を問わず必要な方すべてに向き合っています。チーム体制のため、幅広いケースに無理なく関われます。
・介護保険・医療保険：各約50％
・対象：小児～高齢の方まで
・主な対応ケース：難病の方の在宅療養支援、終末期ケア、精神疾患の方の継続支援など
【記録方法】電子カルテ（iPadを1人1台貸与）
◆訪問件数・訪問エリア
・1日4～6件（1件30～60分）
・ご利用者様宅・デイサービスへの訪問
・移動手段：電動自転車（事業所から15分圏内）
◆訪問臨床業務の特徴
①医療的判断が求められる業務
・状態アセスメント
・輸液管理、褥瘡処置、留置カテーテル管理、ストーマケア
・在宅酸素／人工呼吸器管理
・終末期の疼痛コントロール、看取り
②生活と医療をつなぐ支援
・清潔ケア等の日常生活支援
・療養方針の助言
・家族支援
単なる処置ではなく、「生活の中の医療」を考えるポジションです。
◆多職種連携・チーム医療
・医師、ケアマネジャーとの連携
・退院前カンファレンス参加
・サービス担当者会議
・報告書・計画書作成
勤務形態
勤務時間
休日
完全週休2日制
休日備考
111日
【休暇】
・夏季休暇：3日
・年末年始：3日
・有給休暇 ※入社6ヶ月より有給休暇10日間付与
・バースデー休暇：1日
・産前産後休暇
・育児休暇
・慶弔休暇
・看護休暇
・介護休暇
給与
給与備考
年俸501万～600万
※1 月額給与には月30時間分（74,200円分）の残業代が含まれます
※2 オンコール所持手当・対応手当 等、別途手当付与あり
手当
訪問手当
シフト手当
地域加算手当
オンコール手当
緊急出動手当
通勤交通費全額支給
タクシー手当実費支給（夜間出動・帰宅時片道10km以内）
引っ越し補助金100,000円
福利厚生
交通費全額支給
資格取得支援
業務中損害保険加入
社内外研修制度
iPad貸与
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1.応募選考プロセス
2.面接
3.内定
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
Q.教育・サポートは受けられますか？
Q.オンコール業務は必須ですか？
事業所情報
チーム支援体制＆オンコール月1回で働きやすさ抜群の訪問看護ステーション
ユースタイルケア中野 訪問看護は、チームで支え合う体制と働きやすさが魅力の訪問看護ステーションです。
看護師18名・リハスタッフ5名が在籍し、医師やケアマネジャーとの連携も密。地域から高い信頼を得ており、依頼も多く寄せられています。
勤務は9:00～18:00の日勤のみ、オンコールは月1回程度と少なく、有給取得率は100％。メリハリを保ちながら高い集中力で利用者様と向き合うことができます。
訪問は完全チーム制で、訪問未経験者やブランクのある方も同行訪問やフォロー体制で安心してスタートできます。
利用者様一人ひとりの生活背景に寄り添い、“あなたの想う看護”を実現できる職場です。安定した母体企業のもとで、キャリアアップとワークライフバランスの両立を叶えませんか？
住所・地図
大きな地図を見る
アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
働き方
残業はほとんどなく、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。家庭や趣味の時間を確保しながら、長く安心して働けます。
教育サポート
訪問未経験者やブランクのある方も安心の同行訪問とフォロー体制。
iPadでの電子カルテ運用により情報共有もスムーズで、効率的に業務を行えます。
給与・休日・福利厚生
産休・育休取得実績も豊富で、夏季・年末年始・バースデー休暇など、休暇制度も充実。
キャリアアップ支援や資格取得補助もあり、長期的なキャリア形成が可能です。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
片道15分圏内（自転車）
訪問エリアの目安
片道15分圏内（自転車）
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
常勤：必須
非常勤：不要
2ndコール体制：無し
当番回数目安：1.7回/月
緊急訪問時の現場直行：可
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
希望休提出制度あり
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
経験者 / ベテラン/ブランク無し：スキル・経験に応じて
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
椎名 真希
大学病院の消化器外科に1年勤務した後、一般病棟と療養病棟のケアミックスの病院に約10年在籍しました。
その病院に訪問看護や特老も併設されており、その間、在宅に帰る方々の退院支援なども行いました。
その後、中野区に戻り、訪問入浴などの派遣を経て、現職に入職しました。
一般スタッフとして入職後、10ヶ月で管理者に抜擢され、訪問看護師としては現在4年目になります。
訪問看護師になったキッカケ
訪問看護師を目指したきっかけは、高校生の時に祖父から「お前は看護師になれ」と言われたことから始まりました。
その時、家に訪問看護師や医師が来ていたことが心に残り、看護師になる過程でその存在が大きな影響を与えました。
初めは病院での勤務でしたが、訪問入浴などを経験する中で、家で利用者を直接支えたいと感じ、訪問看護師を目指すようになりました。
求める求職者像
ポジティブで、失敗を恐れない人材を求めています。
訪問看護は責任の所在が明確であるため、失敗を振り返り、糧にできる人が適しています。
また、コミュニケーション能力があり、利用者だけでなく家族との関わりも大切にできる人材が求められます。
心に残る利用者様のエピソード
私たちのステーションは、訪問看護を通じて多くの命と向き合ってきました。
その中でも特に心に残っているのは、半年前に最期を迎えた一組の夫婦です。
お二人ともに訪問看護のお世話になっていたこのご夫婦は、私たちの訪問が日常生活の一部となっていました。
旦那様の看取りを経験し、その際にはお身体を清潔に整え、お気に入りの着物に着替えてお見送りさせていただきました。
その後、奥様も心身の疲労から訪問看護を必要とされましたが、私たちと共に歩んだ結果、今では自分で料理を作れるまでに前向きに生活する力を取り戻されました。
スタッフ紹介
スタッフ紹介
看護師Aさん
入社の決め手はなんですか？
もともと転職を決めた理由が、ワークライフバランスをもっと大事にしたいと思ったのがきっかけでした。
そんなときに土屋の求人を見て、訪問看護は未知の業界でしたが、日勤しかないこととオンコールが少ないことを知り興味が湧きました。
調べていく中で、母体が大きい会社なので安定した収入が実現できることと、土屋自体が小さい事業所でこれからどんどん大きくなっていく過程に関わりたいなと思ったことが決め手になりました。
働いてみて感じたことは？
働いて感じたことはまず、自分の意見が通しやすい環境に驚きました。ご利用者様に対するケアについても自分で考えたことを実践できますし、自分で仕事のコントロールをできるので働きやすいですね。
あと土屋は少人数制の事業所なので、スタッフ間の連携がとりやすい暖かさがあって人間関係で変に悩むこともなく仕事がしやすいです。
仕事についても、ご利用者様が病院や老人ホームにいる方に比べて元気な方が多く、コミュニケーションをとる時間が多いので体の負担が少ないと感じました。訪問看護未経験で心配してた部分でもあったのですが、お話するのが好きな人には向いてるお仕事だと思います。
やりがいを教えてください
ご利用者様のニーズに合わせた自分らしい看護ができることです。治療がゴールの病院の看護と生活背景を見たうえで関わる訪問看護の看護は全くの別物で、いい意味で自由な看護ができると思ってます。だからこそ入院を事前に防ぐ本格的な看護だったり病院よりさらにご利用者様に寄り添う看護ができると思っています。
自分が関わったご利用者様がしっかりお薬を飲めるようになったり、在宅で長く生活できる環境が整ったりしたとき「ああ力になれてよかったな」とやりがいを感じますね。
スタッフからのメッセージ
■魅力
・仕事とプライベートの両立が可能
・定時帰宅可能
・訪問看護未経験でも安心
・チーム制・同行訪問でサポート体制！
・みんな訪看未経験
・安定した収入を実現できる
・シフト制・土日祝休み・時短勤務可能
・オンコールが少ない
・これからどんどん大きくなっていく過程に関りたい
・母体が大きい会社なので安定している
↓
・居心地がイイ（スタッフ間の連携がとりやすい暖かさ）
・産休・育休が取りやすい（サポート体制有）
・有給が取りやすい
・外の空気を吸える（リフレッシュできる）
・夜勤がない
・土日祝休みが多い
・給与水準が高い
・時代にあったキャリアアップ
・じっくり向き合う看護ができる
・色々なご利用者様の対応をするので価値観が広がる
・コミュニケーション取る時間が多いので体の負担が少ない（お話好きな人におすすめ）
・ご利用者様が病院・老人ホームに比べて元気な方が多い
・事業所が一つ・少人数体制なのでやりやすい（人間関係がらく）
・ワークライフバランスを大切にできる
・少人数制なので人間関係良好
・病院（治療がゴールの看護）と訪看（生活背景見たうえで関わる看護）が違う。いい意味で自由な看護ができる
・自分で仕事のコントロールができる
・風通しがいい（自分の意見が通りやすいから働きやすい）
・
■やりがい
・ご利用者のニーズに合わせた自分らしい看護ができる
・ご利用者様の「ありがとう」
・自分がかかわっていくご利用者様がしっかりお薬を飲めるようになった/在宅で長く生活できる環境が整ったとき
・日々スタッフが利用者様のことで悩んでスタッフ同士で話し合って答えを導き出すのを近くで見ていること
・ご利用者様がとの信頼関係が築けているなと思ったとき
・ご利用者様が心を開いてくれたとき
・病院より利用者さんに寄り添う看護ができる
・患者さんの生活場面でじっくり触れ合える
・入院を事前に防ぐ本格的な看護ができる
