求人情報
東京都世田谷区の訪問看護ステーション
月給
280,000 円~勤務時間
8:30 ~ 17:30休日
土日祝アクセス
京王線 千歳烏山駅募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
-
勤務形態
常勤
勤務時間
8:30 ~ 17:30
休日
土日祝
休日備考
【年間休日】
120日
【休暇】
有給休暇
※入職後6カ月より有給休暇10日付与
120日
【休暇】
有給休暇
※入職後6カ月より有給休暇10日付与
給与
月給 280,000 円~
給与備考
【基本給・基本手当】
職務手当7万円
【賞与】
・年2回
・決算賞与:無し
・賞与支給実績:4ヶ月分
【昇給】
年1回
【想定年収】
400万~450万円
【その他】
基本給:16万円~、
固定残業代:なし
職務手当7万円
【賞与】
・年2回
・決算賞与:無し
・賞与支給実績:4ヶ月分
【昇給】
年1回
【想定年収】
400万~450万円
【その他】
基本給:16万円~、
固定残業代:なし
手当
【オンコール手当】
・オンコール待機手当(平日):3,000円/日
・オンコール待機手当(休日):6,000円/日
・オンコール出動手当:4,000円/件
【その他手当】
住宅手当5千円
・オンコール待機手当(平日):3,000円/日
・オンコール待機手当(休日):6,000円/日
・オンコール出動手当:4,000円/件
【その他手当】
住宅手当5千円
福利厚生
・社会保険完備
・ユニフォーム貸与
・住宅手当
・退職金制度
・通勤手当(全額)
・訪問自転車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・その他(タイムズカーシェア利用可)
・ユニフォーム貸与
・住宅手当
・退職金制度
・通勤手当(全額)
・訪問自転車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・その他(タイムズカーシェア利用可)
定年
60歳
試用期間
3ヶ月
応募要件
看護師資格。詳しくはお問い合わせください。
歓迎要件
-
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です!気軽にお問い合わせください!
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします!
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です!
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です!
3
面接(1回)
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングいたします!
通常、面接は1回のみとなります!
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします!
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です!
同行見学の可否
-
web面接の可否
応相談
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか?
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか?
A.はい。まずは気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか?
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか?
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか?
A.常勤は必ずお願いしております。回数や頻度に関してはご相談しつつ決めていきます。
事業所情報
1 / 7
訪問診療クリニック併設!世田谷区の訪問看護ステーション!
SHC訪問看護ステーションは、世田谷ホームケアクリニックと連携し、
高齢者・難病・終末期・精神病の方々へ、質の高い訪問看護を提供しています。
365日24時間対応し、土日・夜間も状態変化に訪問。
自宅での安心な生活をサポートします。
住所・地図
〒157-0063東京都世田谷区粕谷4-19-5塩原ビル 2階
大きな地図を見る
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アクセス
京王線 千歳烏山駅
営業時間
08:30~17:30
休業日
土日祝
事業開始日
2018/10/01
受動喫煙防止措置
-
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
教育サポート
SHC訪問看護ステーションでは、新人教育に力を入れており、未経験者も安心して働けます。
経験豊富な管理者が寄り添い、分からないことはすぐ相談できる環境を整えています。
緊急時の対応も迅速で、フットワークが軽いステーションとして、スタッフに安心感を提供します。
経験豊富な管理者が寄り添い、分からないことはすぐ相談できる環境を整えています。
緊急時の対応も迅速で、フットワークが軽いステーションとして、スタッフに安心感を提供します。
理念・歴史・カルチャー
当ステーションの理念は、住み慣れた自宅で最期まで、QOLを維持しながら生活を送れるよう援助・支援すること。
医療法人社団医真会・世田谷ホームケアクリニックと連携し、市区町村の福祉サービスとも密接な連携を行い、
よりよいサービスの提供に努めます。
ステーションカルチャーは、コミュニケーションを大切にし、話しやすい雰囲気を作ること。
スタッフ同士が助け合い、患者さんの悩みを共有することができる環境です。
医療法人社団医真会・世田谷ホームケアクリニックと連携し、市区町村の福祉サービスとも密接な連携を行い、
よりよいサービスの提供に努めます。
ステーションカルチャーは、コミュニケーションを大切にし、話しやすい雰囲気を作ること。
スタッフ同士が助け合い、患者さんの悩みを共有することができる環境です。
メンバー
訪問診療をしている世田谷ホームケアクリニックと同法人内の訪問看護ステーションであるため、
在宅医療に関してスムーズに連携を図ることができターミナルケアが必要な方も随時受け入れており、
毎月ターミナルの方を見ています。
また、院長が泌尿器科の医師であり、膀胱留置カテーテルのご利用者様が多い傾向にあり、
看護師によるカテーテルの交換も実施しています。
在宅医療に関してスムーズに連携を図ることができターミナルケアが必要な方も随時受け入れており、
毎月ターミナルの方を見ています。
また、院長が泌尿器科の医師であり、膀胱留置カテーテルのご利用者様が多い傾向にあり、
看護師によるカテーテルの交換も実施しています。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤:5名(総数5名)
看護師・常勤換算数
5 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
-
作業療法士数
-
言語聴覚士数
-
-
その他・専門職
ケアマネ:3名
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
ご利用者数
〜100
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
2:8
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
〜20
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
なし
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
なし
症例・診療科・
領域
がん
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
フットケア
保険外対応
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
フットケア
保険外対応
備考
-
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
-
訪問エリア
世田谷区、杉並区、三鷹市、調布市
片道15-20分圏内
主に、自転車・車移動
片道15-20分圏内
主に、自転車・車移動
訪問エリアの目安
世田谷区、杉並区、三鷹市、調布市
片道15-20分圏内
主に、自転車・車移動
片道15-20分圏内
主に、自転車・車移動
移動手段
(自転車)
多い
移動手段(車)
少ない
移動手段
(原付バイク)
なし
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは?
人員体制:
常勤:必須
非常勤:必須
2ndコール体制:無し
当番回数目安:6-7回/月 ※1st・2ndを含める
緊急訪問時の現場直行:可
常勤:必須
非常勤:必須
2ndコール体制:無し
当番回数目安:6-7回/月 ※1st・2ndを含める
緊急訪問時の現場直行:可
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
無し
日曜日の勤務
無し
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
無し
勤務備考
完全週休二日制
連休取得
-
直行直帰
不可
駐車場の用意
無し
定期的なカンファレンス
無し
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
未経験者 / 若手 / ブランク有り:1-2ヶ月
経験者 / ベテラン/ブランク無し:1-2ヶ月
経験者 / ベテラン/ブランク無し:1-2ヶ月
教育カリキュラム
協会・財団カリキュラム
教育担当者
(プリセプター)
無し
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
無し
社外研修の費用補助
有り(任意)
認定・専門・その他 資格取得の支援
有り
管理・経営・独立への支援
無し
備考
-
管理者紹介
管理者紹介

津田 和也
管理者
大学病院の救命センターで11年間勤務した後、
訪問看護ステーションで1年以上の経験を積み、
現在はSHC訪問看護ステーションの管理者として活躍しています。
訪問看護の魅力
訪問看護の最大の魅力は、利用者様の生活の中に入り込み、
ゆっくりとコミュニケーションを取りながら、
利用者様の身体や生活をサポートできることです。
これにより、病院では得られない充実感や達成感が得られます。
また、多様な職種の方と関わることができるので、自身のスキルや知識も広がります。
印象に残っている利用者様
最後までご自宅で過ごしたいという利用者様の希望を叶えるために、
クリニックと連携して病院に行かずに済むようサポートしました。
患者さんやその家族と関わりながら、そのような希望を叶えることができた経験が印象に残っています。
訪問看護挑戦した理由
救命センターでの勤務を経て、新しい分野に挑戦したいという思いからです。
また、病院とは違う環境で働くことに魅力を感じ、訪問看護への転職を決意しました。
その後SHC訪問看護ステーションでは、立ち上げから管理者を務めることになりました。




