求人情報
東京都大田区の訪問看護ステーション
月給
340,000 円~400,000 円勤務時間
9:00 ～ 18：00休日
365日営業/土日アクセス
京急本線 梅屋敷駅から徒歩で2分募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
110日
【休暇】
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
夏季休暇：3日
年末年始休暇：5日
給与
給与備考
・年2回
【昇給】
あり
【想定年収】
470万～600万円
【その他】
基本給：31.53万円～
固定残業代 24,700円（10時間分、超過分は別途支給）
手当
緊急出動手当（緊急出動を行った場合、出動時間・夜間か否かを換算して出勤時間数分の時間外勤務手当を支給）
オンコール手当 2,000円/1日
オンコール出動手当
【インセンティブ手当】
訪問手当（月訪問件数が目標を超えた場合、インセンティブとして支給）
福利厚生
退職金制度あり 勤続3年以上
マイカー通勤可 駐車場なし
受動喫煙対策あり（屋内・敷地内禁煙）
職場見学可
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
Q.教育・サポートは受けられますか？
Q.オンコール業務は必須ですか？
事業所情報
幅広い利用者を受け入れており、地域に愛されている訪問看護ステーション
0歳から100歳まで、すべての年齢層を対象に、患者さまの生活を尊重した看護を提供しています。
私たちは、領域や専門に特化せず困っている人がいれば、どんな状況でも手を差し伸べることを信条にしています。
小児から高齢者、終末期の方々まで、幅広いケースに対応可能な訪問看護ステーションです。
住所・地図
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アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
働き方
勤務時間は9：00～18：00で、その間に全ての業務を完了することを目指しています。
記録業務も勤務時間内に行い、残業はありません。
週末は休みで、看護師としての職務を全うしつつ、自分自身の時間も大切にすることができます。
教育サポート
経験者との同行訪問の期間を設け、訪問看護のイメージをつけながら経験を積んでいけます。
また、不安や迷いがあるときはいつでも他のスタッフに相談できます。
理念・歴史・カルチャー
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
循環器
高齢者看護
皮膚創傷ケア
ターミナルケア
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
神経系
小児看護
精神科看護
家族看護
グリーフケア
呼吸器
内分泌・栄養および代謝疾患
認知症ケア
緩和ケア
リハビリテーション
地域連携
退院調整
フットケア
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
主に自転車での移動圏内
訪問エリアの目安
主に自転車での移動圏内
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
鈴木 諒平（スズキ リョウヘイ）
大学病院の小児科で6年間勤務した後、訪問看護ステーションの立ち上げに携わりました。
その後、同会社のサテライト事業所長として地域に根差したステーションの運営に関わっていました。
そしてその後、別会社で管理者として新たに訪問看護ステーションを開設しました。
複数箇所でのステーション開設や運営での経験を活かし、令和3年に自身で事業所を開設、
現職に至ることになりました。
訪問看護の魅力
訪問看護は、直接利用者と向き合い、「住む場所」で関わるからこそ、その人の生き方や暮らしを尊重しながら看護を提供することができます。利用者の生活を身近に感じながら、一緒に生活課題を解決していく過程が大変魅力的です。難しさがある一方で、それがやりがいに繋がっています。
関わる利用者様に関して
私がステーションを開設した後、自身を頼って連絡をくれる利用者の存在には大変感謝しています。
地域に浸透し、利用者から信頼されていることを実感しています。
また、それぞれの人生の最期、家族にとっての最期、死を乗り越えることに関わる経験が多く、
それもまた訪問看護の大切な一部だと感じています。
求職者に求めること
私たちは、コミュニケーションやチームワークを大事にしています。
現場では一人で訪問することが多い領域だからこそ、業務上の課題や悩み、
困りごとを一人で抱えないように体制を整えています。
また、自施設以外の多職種と関わることが多い業界であることからも、他者と良好な関係を築き、
利用者に対して広く適切な支援を届けられるためには
「人の話を聞く力」「価値観や考えの違いを受け止める力」「自分の意見をアサーティブに伝える力」が求められると考えています。
一方で、訪問看護に関する専門知識や技術については経験がなくとも、
よぞらで一緒に働いていく中でともに経験し、学びながら力をつけ、現場で活躍していけると良いなと考えています。
