求人情報
東京都大田区の訪問看護ステーション
月給
350,000 円~600,000 円勤務時間
09:00～18:00休日
365日営業アクセス
池上駅募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
■仕事内容
・利用者様の問診
・血圧や体温・脈拍などの測定
・点滴・注射・採血
・利用者様の介助
・利用者様の服薬管理
・利用者様のリハビリ
・利用者様の問診
・血圧や体温・脈拍などの測定
・点滴・注射・採血
・利用者様の介助
・利用者様の服薬管理
・利用者様のリハビリ
勤務形態
常勤
勤務時間
09:00～18:00
休日
365日営業
休日備考
【年間休日】
126日
【休暇】
夏季休暇：3日
冬期休暇 / 年末年始休暇：3日
有給休暇
※入職後6カ月より有給休暇10日付与
介護、育児、忌引き休暇
126日
【休暇】
夏季休暇：3日
冬期休暇 / 年末年始休暇：3日
有給休暇
※入職後6カ月より有給休暇10日付与
介護、育児、忌引き休暇
給与
月給 350,000 円~600,000 円
給与備考
【基本給・基本手当】
・資格、訪問、洗濯、充電手当
【賞与】
・年2回
・賞与支給実績：3ヶ月分
【昇給】
年1回
【想定年収】
480万～590万円
【その他】
基本給：16万円～30万円、
固定残業代：あり（８時間）
・資格、訪問、洗濯、充電手当
【賞与】
・年2回
・賞与支給実績：3ヶ月分
【昇給】
年1回
【想定年収】
480万～590万円
【その他】
基本給：16万円～30万円、
固定残業代：あり（８時間）
手当
【オンコール手当】
・オンコール待機手当：2,000円/日
・オンコール出動手当：4,000円/時
※オンコール対応をしていただきます。（応談可能です）
月４～６回程度
試用期間はオンコール対応無し
【インセンティブ手当】
インセンティブ制で90件を超えた場合は、4,000円／件をお支払い
・オンコール待機手当：2,000円/日
・オンコール出動手当：4,000円/時
※オンコール対応をしていただきます。（応談可能です）
月４～６回程度
試用期間はオンコール対応無し
【インセンティブ手当】
インセンティブ制で90件を超えた場合は、4,000円／件をお支払い
福利厚生
・社会保険完備
・ユニフォーム貸与
・退職金制度
・通勤手当（5万円まで）
・訪問電動自転車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・ユニフォーム貸与
・退職金制度
・通勤手当（5万円まで）
・訪問電動自転車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
定年
65歳
試用期間
3ヶ月
応募要件
看護師資格。准看護師は応相談。詳しくはお問い合わせください。
歓迎要件
-
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
可
web面接の可否
可
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
A.はい。まずは気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか？
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか？
A.常勤は必ずお願いしております。回数や頻度に関してはご相談しつつ決めていきます。
事業所情報
1 / 2
【大田区・訪問看護】心からのケアで笑顔を届ける、和らいず訪問看護ステーション
当ステーションは、患者様に和みを提供し、痛みや悩みを和らげることを目指しています。
ライフワークバランスを重視し、年間休日126日で働きやすい環境を提供。
直行直帰が可能で、電子カルテで簡単な入力ができます。
一緒に元気に楽しく笑って働きましょう！
住所・地図
〒146-0082東京都大田区池上７－６－５ボニータビル２階
大きな地図を見る
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アクセス
池上駅
営業時間
09時00分～18時00分
休業日
365日営業
事業開始日
2021/05/01
受動喫煙防止措置
-
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
働き方
＊ライフワークバランス重視で、年間休日も多く（１２６日）仕事もプライベートも充実可能。
＊残業もほとんどありません。
＊直行、直帰が可能なので、事務所に行って着替えて訪問などの無駄な時間が省けます。
＊自家用自転車を持ち込んでいただいた方には、自家用自転車手当を支給します。
＊電子カルテで入力も簡単。
インセンティブ制で頑張った分収入になります！
元気に、楽しく、笑って、一緒に仕事しましょう。！！
＊残業もほとんどありません。
＊直行、直帰が可能なので、事務所に行って着替えて訪問などの無駄な時間が省けます。
＊自家用自転車を持ち込んでいただいた方には、自家用自転車手当を支給します。
＊電子カルテで入力も簡単。
インセンティブ制で頑張った分収入になります！
元気に、楽しく、笑って、一緒に仕事しましょう。！！
教育サポート
教育体制は、OJT、OFF-JTで行います。訪問看護クリニカルラダーに沿って行います。
訪問看護のクリニカルラダーとは、段階的に3か月、1年、3年、5年、10年目に向けた継続的なキャリア開発プランのことです。
訪問看護協会などで作成したものを使用します。
ただし、すべての職員がこのラダーにそって行うのではなく、管理職に向いているひと、現場に向いている人など各々に合った形式で行います。
訪問看護のクリニカルラダーとは、段階的に3か月、1年、3年、5年、10年目に向けた継続的なキャリア開発プランのことです。
訪問看護協会などで作成したものを使用します。
ただし、すべての職員がこのラダーにそって行うのではなく、管理職に向いているひと、現場に向いている人など各々に合った形式で行います。
その他
「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」を行っています
https://www.fukushijinzai.metro.tokyo.lg.jp/info/declaration/detail?opOffiveCode=1624416386564
https://www.fukushijinzai.metro.tokyo.lg.jp/info/declaration/detail?opOffiveCode=1624416386564
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤：5名（総数5名）
看護師・常勤換算数
4.6 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
-
作業療法士数
-
言語聴覚士数
-
常勤：1名・非常勤：1名
その他・専門職
併設サービス：病院/訪問診療/居宅/リハビリ/定期巡回訪問介護/随時対応型訪問介護/デイケア/デイサービス
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
〜50
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
2：8
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
〜10
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
なし
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
少ない
症例・診療科・
領域
がん
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
-
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
4-5件
訪問エリア
片道15分圏内（自転車）
訪問エリアの目安
片道15分圏内（自転車）
移動手段
（自転車）
多い
移動手段（車）
なし
移動手段
（原付バイク）
少ない
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは？
人員体制：３名
常勤：必須
2ndコール体制：無し
当番回数目安：5回/月 ※1st・2ndを含める
緊急訪問時の現場直行：可
常勤：必須
2ndコール体制：無し
当番回数目安：5回/月 ※1st・2ndを含める
緊急訪問時の現場直行：可
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
有り
日曜日の勤務
有り
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
有り
勤務備考
完全週休二日制
連休取得
～5連休
直行直帰
可
駐車場の用意
無し
定期的なカンファレンス
有り
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
未経験者 / 若手 / ブランク有り：１～３か月 スキルにより変動
経験者 / ベテラン/ブランク無し：１～３か月 スキルにより変動
経験者 / ベテラン/ブランク無し：１～３か月 スキルにより変動
教育カリキュラム
独自カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
有り
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
有り
社外研修の費用補助
有り（指定のみ）
認定・専門・その他 資格取得の支援
無し
管理・経営・独立への支援
無し
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
古谷 浩代
管理者
ステーションの求める人物像
当ステーションでは、「思いやり、真心を込めて信頼ある看護ができる方」を募集しています。
一緒に利用者の要望に応えられるステーションを目指して働いていきませんか？
当ステーションの求める人物像とは、ステーション名の中にある「和」を大切にできる方です。
和とは、
和む（なごむ）
皆さんに看護を通じて和みを提供できる人。
和らぐ（やわらぐ）
皆さんの痛みや、悩みを和らげられる人。
和（わ）
皆さんとの和を広げられる人。
和（わ）足し算の結果
皆さんと協力して、より良い看護を届けられる人。
そのほかにも
１． 思いやりを持ち、他者と接することのできる人
２． 礼節を重んじ明るく挨拶ができる人。
３． 仕事を楽しくできる人。
４． ライフワークバランスが取れる人。（仕事以外も充実した生活ができるひと。）
和らいずの「和」について
和む（なごむ）
皆さんに看護を通じて和みを提供したい。
和らぐ（やわらぐ）
皆さんの痛みや、悩みを和らげたい。
和（わ）
訪問看護を通じて皆さんとの和を広げたい。
和（わ）足し算の結果
皆さんと協力して、より良い看護をお届けしたい。
「和らいず」の「らいず」について
和に「Rise」をつけた造語です。「Rise」の意味は、昇る、出る、空に昇る、舞い上がる、飛び立つ、上がる、上昇するです。皆さんと一緒に、「上昇志向」で看護をする
