求人情報
神奈川県川崎市多摩区の訪問看護ステーション
時給
1,800 円~2,000 円勤務時間
-休日
週3日から相談可能1日4時間から相談可能
アクセス
小田急線「向ヶ丘遊園」駅より徒歩10分募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
勤務形態
勤務時間
休日
1日4時間から相談可能
休日備考
給与
給与備考
2020年度パートの方にもボーナス支給実績あり（約1~2か月分）
【昇給】
年1回
【その他】
時給制：1,800円(経験に応じて）
手当
資格手当 5,000円
福利厚生
・ユニフォーム貸与
・通勤手当
・駐車場あり(相談による）
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1
選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
Q.教育・サポートは受けられますか？
Q.オンコール業務は必須ですか？
事業所情報
【緩和ケア認定認定看護師が代表兼管理者を務める訪問看護ステーション】在宅看護センターグロース唯
在宅看護センターグロース唯「グロース（Growth）」には、「成長、発展」という意味があります。
地域とともに成長していきたい、と思っております。
「唯」という一文字には、ご利用者様やご家族様にとって、また、この地域にとって、
「唯”一無二の存在でありたい」そんな願いが込められています。
住所・地図
大きな地図を見る
アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
終末期・緩和ケアに強い関心を持つスタッフが多く、経験者でなくても興味・関心があれば歓迎します。
アットホームな雰囲気で、ママさんナースが多く活躍しています。
教育サポート
訪問内容やスケジュール調整にも臨機応変に対応しており、スタッフ同士で学び合える環境です。
理念・歴史・カルチャー
医師や地域と連携し、お看取りまでのサポートを行っております。
長期に渡る丁寧な看護を提供します。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
片道15分圏内（車）
訪問エリアの目安
片道15分圏内（車）
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
オンコール体制：管理者がメイン
→管理者がお休みの時だけ、不定期で他スタッフが入る
→オンコール当番の頻度・日程は相談可能
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
経験者 / ベテラン/ブランク無し：～1ヶ月：スキルや本人の不安感に応じて期間は相談
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
山田 くみ
大学病院消化器センターで9年間の勤務を経て、外来勤務から病棟に戻りました。
その後は呼吸器内科病棟に2年間勤務し、外来化学療法室で緩和認定を取得した後、緩和ケアに特化した訪問看護に転身しました。
さらに、日本財団の起業家研修を受講し、令和元年12月に現在の会社を立ち上げました。
訪問看護を目指したキッカケ
訪問看護を目指したきっかけは、化学療法室で積極的な治療ができなくなって、療養場所の支援に関わることが多くなったことです。
緩和ケアチームで関わった患者が退院されまた戻ってきてしまうケースに多く携わることが多くなり、緩和ケア病棟にも入れず余儀なく一般病棟で最期を迎える人を目の当たりにし、地域看護の重要性や課題を考え、もう少し地域で何かできるのではないかと可能性を信じて訪問看護の道に入りました。
訪問看護では、病院よりも利用者の人となりや生活環境をより深く知ることができるため、より個別に対応できることや、自分自身のアイデアを活かせることが魅力だと感じました。
また、利用者様が自宅で過ごせるようにサポートできることも魅力の一つでした。
訪問看護師として、利用者様と共に暮らす地域に貢献したいという思いから、この道に進むことを決めました。
訪問看護の魅力
訪問看護の魅力は、患者様の生活環境や人柄を病院よりも詳しく把握できる点にあります。
病院だと患者様自身で情報を収集する必要がありますが、訪問看護では患者様の自宅に訪問することで、生活環境や性格などを直接把握できます。
本人が大切にしていることや価値観をより的確に感じ取ることができ、それに合わせたケアができるとともに、患者様との関わりも深めることができます。
また、看護師と利用者1対1での看護の提供時間となり、医療に関してのアドバイスもより細やかなサポートができる点も魅力のひとつです。
印象に残っている利用者様
印象に残っている方は、ガン末期の利用者様でした。
「先生はマメに来れないが、看護師さんはマメに来てくれるから安心する」という言葉をいただき、訪問看護師が医療をわかった上で自宅でのケアを行う存在の大切さを再認識しました。
具合の悪いときに、私たちのケアによって表情が良くなる姿が印象的で、言葉に表せない利用者さんの安堵感を汲み取ることが多いです。
利用者様との関わりが増えるごとに、人生の最期を支える看護師として、または自分自身の死生観が養われ、自分自身の成長を感じております。
