求人情報
東京都板橋区の訪問看護ステーション
NsPace Career
編集部おすすめ
医療依存度の高い患者様のケアに興味がある方におすすめ！在宅医療に特化したステーションで、やる気があれば未経験でも充実した研修体制で成長できます。編集部おすすめ
更新日2026年2月17日
月給
350,000 円~勤務時間
9:00～18:00休日
365日営業アクセス
「成増」「地下鉄成増」駅から徒歩数分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
-
勤務形態
常勤
勤務時間
9:00～18:00
休日
365日営業
休日備考
【年間休日】
123日
【休暇】
夏季休暇：3日 ※6～10月
冬期休暇 / 年末年始休暇：4日
※12月31日～1月3日
有給休暇
※入職後6カ月より有給休暇10日付与
慶弔休暇
123日
【休暇】
夏季休暇：3日 ※6～10月
冬期休暇 / 年末年始休暇：4日
※12月31日～1月3日
有給休暇
※入職後6カ月より有給休暇10日付与
慶弔休暇
給与
月給 350,000 円~
給与備考
【基本給・基本手当】
基本給：24万円～
・資格手当2万円
【賞与】
・賞与支給実績：2ヶ月分以上
【昇給】
年1回
【想定年収】
550万～600万円
基本給：24万円～
・資格手当2万円
【賞与】
・賞与支給実績：2ヶ月分以上
【昇給】
年1回
【想定年収】
550万～600万円
手当
【オンコール手当】
・オンコール当番手当：20,000円/月
・オンコール待機手当（休日）：5,000円/日
・オンコール待機手当（平日）：2,500円/件
・オンコール出勤手当：時間によって支給
※出動の度合いに応じて賞与で追加支給
【その他手当】
・住宅手当2万円
・オンコール当番手当：20,000円/月
・オンコール待機手当（休日）：5,000円/日
・オンコール待機手当（平日）：2,500円/件
・オンコール出勤手当：時間によって支給
※出動の度合いに応じて賞与で追加支給
【その他手当】
・住宅手当2万円
福利厚生
・社会保険完備
・ユニフォーム貸与
・住宅手当
・退職金制度
・通勤手当（3万円まで）
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・ユニフォーム貸与
・住宅手当
・退職金制度
・通勤手当（3万円まで）
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
定年
60歳
試用期間
6ヶ月
応募要件
看護師資格。詳しくはお問い合わせください。
歓迎要件
-
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
応相談
web面接の可否
応相談
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
A.はい。まずは気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか？
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか？
A.常勤は必ずお願いしております。回数や頻度に関してはご相談しつつ決めていきます。
事業所情報
1 / 7
【成増・あたたかいケアで支える！】まごころ訪問看護ステーション
2015年開設の株式会社運営の訪問看護ステーション。
成増駅近くの建物の1階に位置し、広々とした空間が特徴。
0才児～100才までのご利用者様の訪問を行っており、信頼関係を築くまで同行訪問が可能です。
住所・地図
〒175-0094東京都板橋区成増２－１０－２２
大きな地図を見る
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アクセス
「成増」「地下鉄成増」駅から徒歩数分
営業時間
9:00～18:00
休業日
-
事業開始日
2022/01/01
受動喫煙防止措置
-
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
所長はじめ、医療依存度の高いご利用者様から小児まで幅広く経験豊富な看護師やリハビリテーションスタッフが多数在籍しています。
看護師の他にもリハスタッフが多く、チームでの連携が密な働き方が実現できる環境が整っています。
看護師の他にもリハスタッフが多く、チームでの連携が密な働き方が実現できる環境が整っています。
理念・歴史・カルチャー
「まごころ訪問看護ステーション」の理念である”安心と信頼”を崩さず、利用者・家族に寄り添いながらあたたかいケアで支えることを大切にしています。
他職種との連携を密に行い、幅広い年齢層や難病患者様に対応しています。
医療依存度の高い方や小児患者様（特にベビー）の利用者様が多いステーションです。
他職種との連携を密に行い、幅広い年齢層や難病患者様に対応しています。
医療依存度の高い方や小児患者様（特にベビー）の利用者様が多いステーションです。
教育サポート
当ステーションでは、新人研修や勉強会を通じてスキルアップが可能です。
また、同行訪問を通じて経験を積み、利用者様との信頼関係を築くまでサポートします。
一緒にケアしていく中で成長できる環境が整っています。
また、同行訪問を通じて経験を積み、利用者様との信頼関係を築くまでサポートします。
一緒にケアしていく中で成長できる環境が整っています。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
-
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤：2名・非常勤：3名（総数5名）
看護師・常勤換算数
4.5 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
常勤：1名
作業療法士数
常勤：2名
言語聴覚士数
-
-
その他・専門職
非常勤のリハスタッフが7名
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
〜250
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
6：4
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
〜10
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
多い
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
多い
症例・診療科・
領域
がん
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
-
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
5件/日
訪問エリア
約5km圏内
→小児のご利用者は遠い方も
→小児のご利用者は遠い方も
訪問エリアの目安
約5km圏内
→小児のご利用者は遠い方も
→小児のご利用者は遠い方も
移動手段
（自転車）
多い
移動手段（車）
少ない
移動手段
（原付バイク）
なし
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは？
人員体制：
常勤：応相談
非常勤:：不要
2ndコール体制：有り
当番回数目安：7回/月 ※1st・2ndを含める
常勤：応相談
非常勤:：不要
2ndコール体制：有り
当番回数目安：7回/月 ※1st・2ndを含める
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
シフト交代
日曜日の勤務
シフト交代
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
シフト交代
勤務備考
-
連休取得
～5連休
直行直帰
-
駐車場の用意
無し
定期的なカンファレンス
有り
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
1～2ヶ月 ※スキル、経験見合い
→小児や困難事例は同行期間を長く設ける
→小児や困難事例は同行期間を長く設ける
教育カリキュラム
-
教育担当者
（プリセプター）
無し
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
有り
社外研修の費用補助
有り（任意）
認定・専門・その他 資格取得の支援
無し
管理・経営・独立への支援
無し
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
島村 美佐江
管理者
学校卒業後、関西の脳外科専門病院に勤務した後結婚を機に退職。
出産・育児を経て総合病院で復職をしましたが、母親の死をきっかけに在宅看護に目覚め、
訪問看護ステーションで約15年間勤務し、現在はまごころ訪問看護ステーションで
代表取締役・管理者兼任し活躍しています。
訪問看護の魅力について
病院というと、バイタルや処置といった流れ作業が多くなってしまいます。
時間に追われる毎日でした。
しかし、訪問看護では利用者様に合わせてケアを提供できるため、きっちりとしたケアができます。
また、医師や地域の方との連携も可能で、利用者様との信頼関係を築くことができます。
地域制も重要視しており、医療に携わることの喜びを感じられるお仕事です。
これまでの利用者様について
0歳から100歳まで、幅広い年齢層の方と接してきました。
小児の場合は、就学までみたり、成長にたずさわったりすることができます。
成人の場合は、終末期であっても最後まで家族と一緒に看取ることができます。
患者様の最期の瞬間を共有することは、素晴らしい経験であり、私たち訪問看護師の使命の一つです。
難病や重症の方と接する場合もありますが、患者様と悩みを共有し、支え合うことができました。
求める求職者様
訪問看護の仕事にはやる気が大切です。
スキルに関しては問いません。
訪問看護師に必要なのは、利用者様と向き合い、一緒にケアしていく姿勢です。
チームで連携し、利用者様の生活を支えることができる方を求めています。
