求人情報
大阪府豊中市の訪問看護ステーション
月給
240,000 円~380,000 円勤務時間
9:00～17:30 休憩60分オンコール2人体制
※時短勤務制度あり
※残業ほぼなし
休日
365日営業アクセス
岡町駅から徒歩約10分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
-
勤務形態
常勤
勤務時間
9:00～17:30 休憩60分
オンコール2人体制
※時短勤務制度あり
※残業ほぼなし
オンコール2人体制
※時短勤務制度あり
※残業ほぼなし
休日
365日営業
休日備考
【休暇】
夏季休暇：2～3日 ※7～9月 常勤のみ
年末年始12月30日～1月3日（利用者の状況により交代で勤務することもあり）
有休※入職後6カ月より有給休暇10日付与 （0.5時間単位で取得可能）
夏季休暇：2～3日 ※7～9月 常勤のみ
年末年始12月30日～1月3日（利用者の状況により交代で勤務することもあり）
有休※入職後6カ月より有給休暇10日付与 （0.5時間単位で取得可能）
給与
月給 240,000 円~380,000 円
給与備考
【基本給・基本手当】
基本給：
週3休常勤15万～
週2休常勤20万～
資格手当：6万円、皆勤手当：1万円
【賞与】
年2回
週3休常勤20万×2回
週2休常勤24万×2回
【昇給】
あり
【想定年収】
328～408万（オンコール手当なし）
【その他】
常勤週休3日
月給24万円～＋賞与（年間2回）＋インセンティブ
（別途オンコール手当、オンコール出動手当あり）
常勤週休2日
月給30万円～＋賞与（年間2回）＋インセンティブ
（別途オンコール手当、オンコール出動手当あり）
固定残業代：あり
基本給：
週3休常勤15万～
週2休常勤20万～
資格手当：6万円、皆勤手当：1万円
【賞与】
年2回
週3休常勤20万×2回
週2休常勤24万×2回
【昇給】
あり
【想定年収】
328～408万（オンコール手当なし）
【その他】
常勤週休3日
月給24万円～＋賞与（年間2回）＋インセンティブ
（別途オンコール手当、オンコール出動手当あり）
常勤週休2日
月給30万円～＋賞与（年間2回）＋インセンティブ
（別途オンコール手当、オンコール出動手当あり）
固定残業代：あり
手当
【オンコール手当】
オンコール待機手当10.000円/月（1回でも待機すれば付与）
オンコール待機手当（平日）：1,000円/日 オンコール待機手当（休日）：1.500円/日
オンコール出動手当 〜30分1件につき4000円 〜90分1件につき7500円
【インセンティブ手当】
あり
オンコール待機手当10.000円/月（1回でも待機すれば付与）
オンコール待機手当（平日）：1,000円/日 オンコール待機手当（休日）：1.500円/日
オンコール出動手当 〜30分1件につき4000円 〜90分1件につき7500円
【インセンティブ手当】
あり
福利厚生
社会保険完備
ユニフォーム貸与
通勤手当（1.5万円まで）
訪問車貸与あり
産休育休制度
インフルエンザワクチン
全額負担
ユニフォーム貸与
通勤手当（1.5万円まで）
訪問車貸与あり
産休育休制度
インフルエンザワクチン
全額負担
定年
-
試用期間
３ヶ月
応募要件
看護師資格。詳しくはお問い合わせください。
歓迎要件
-
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
-
web面接の可否
応相談
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
A.はい。まずは気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか？
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか？
A.常勤は必ずお願いしております。回数や頻度に関してはご相談しつつ決めていきます。
事業所情報
1 / 2
【2022年5月開設】多彩なメンバーで運営されている豊中市の訪問看護ステーション
イエナ訪問看護ステーションは、高い専門性を持つスタッフが24時間体制で対応し、豊中市で訪問看護サービスステーションを営んでいます。
夜間でも駆けつけられる体制が整っており、緊急時でも迅速な対応で安心して看護のサポートが受けられます。
在宅医療の不安を払拭し、いつでも患者様に寄り添える看護を提供いたします。
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
看護師をはじめ理学療法士、言語聴覚士が在籍しており、豊富な経験と高い専門性を持つスタッフが24時間体制で対応いたします。
高度な医学の知識を持つ看護師が常駐し、緊急時には迅速に対応します。
さらに、専門性の高い理学療法士がリハビリを担当し、患者様が自立して自分らしく生活できるようサポートします。
高度な医学の知識を持つ看護師が常駐し、緊急時には迅速に対応します。
さらに、専門性の高い理学療法士がリハビリを担当し、患者様が自立して自分らしく生活できるようサポートします。
理念・歴史・カルチャー
「家ってええなぁ」をコンセプトに、患者様が住み慣れた自宅で自分らしく生活できるようサポートします。
我々は、安心感とリラクゼーションが得られるご自宅での療養を推進し、在宅医療を通じて健康を保つことを目指しています。
また、チームワークを重視し、各スタッフが互いに尊重し合う文化を築いています。
我々は、安心感とリラクゼーションが得られるご自宅での療養を推進し、在宅医療を通じて健康を保つことを目指しています。
また、チームワークを重視し、各スタッフが互いに尊重し合う文化を築いています。
給与・休日・福利厚生
当ステーションでは、スタッフの福利厚生を重視しています。
適正な給与体系を設けるだけでなく、休日や休暇もしっかり確保し、長期的に働き続けられる環境を提供しています。
また、スキルアップの機会を提供し、スタッフが自身の専門性を深めるためのサポートも行っています。
適正な給与体系を設けるだけでなく、休日や休暇もしっかり確保し、長期的に働き続けられる環境を提供しています。
また、スキルアップの機会を提供し、スタッフが自身の専門性を深めるためのサポートも行っています。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤：4名・非常勤：2名（総数6名）
看護師・常勤換算数
3.6 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
常勤：3名・非常勤：4名
作業療法士数
-
言語聴覚士数
常勤：2名・非常勤：2名
非常勤：1名
その他・専門職
-
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
〜100
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
2：8
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
〜20
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
多い
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
多い
症例・診療科・
領域
がん
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
-
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
-
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
-
一日の訪問件数
4〜6件/日
訪問エリア
豊中市、吹田市、箕面市
主に軽自動車で移動
主に軽自動車で移動
訪問エリアの目安
豊中市、吹田市、箕面市
主に軽自動車で移動
主に軽自動車で移動
移動手段
（自転車）
なし
移動手段（車）
多い
移動手段
（原付バイク）
なし
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは？
人員体制：
常勤： 応相談
非常勤： 応相談
2ndコール体制：原則固定メンバーのみ対応（管理者、管理者代理など）
当番回数目安：０～２回/月 ※1st・2ndを含める
緊急訪問時の現場直行：可
常勤： 応相談
非常勤： 応相談
2ndコール体制：原則固定メンバーのみ対応（管理者、管理者代理など）
当番回数目安：０～２回/月 ※1st・2ndを含める
緊急訪問時の現場直行：可
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
シフト交代
日曜日の勤務
シフト交代
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
有り
勤務備考
完全週休2日制と3日制から選択可能
連休取得
～5連休
直行直帰
応相談
駐車場の用意
一部補助あり
定期的なカンファレンス
無し
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
未経験者 / 若手 / ブランク有り：全員２回程度同行可能 不安のある場合はその都度相談
経験者 / ベテラン/ブランク無し：1 回同行訪問/全利用者1名
経験者 / ベテラン/ブランク無し：1 回同行訪問/全利用者1名
教育カリキュラム
協会・財団カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
有り
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
有り
社外研修の費用補助
有り（任意）
認定・専門・その他 資格取得の支援
無し
管理・経営・独立への支援
無し
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
青柳 綾子
管理者
