求人情報
京都府京都市山科区の訪問看護ステーション
時給
2,000 円~勤務時間
応相談休日
週2日から相談可能1日5時間から相談可能
アクセス
京都地下鉄東西線椥辻駅 徒歩12分 京阪バス停 栗栖野華ノ木町徒歩1分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
-
勤務形態
非常勤
勤務時間
応相談
休日
週2日から相談可能
1日5時間から相談可能
1日5時間から相談可能
休日備考
-
給与
時給 2,000 円~
給与備考
【賞与】
無
【昇給】
有
無
【昇給】
有
手当
【オンコール手当】
平日・祝：2,000円/日 土日：5,000円/日
【インセンティブ手当】
オンコール出動手当：残業手当として支給
平日・祝：2,000円/日 土日：5,000円/日
【インセンティブ手当】
オンコール出動手当：残業手当として支給
福利厚生
・社会保険完備（パナソニック健康保険組合）
・ユニフォーム貸与
・通勤手当（会社規程あり）
・訪問車貸与あり
・産休育休制度
・ユニフォーム貸与
・通勤手当（会社規程あり）
・訪問車貸与あり
・産休育休制度
定年
無
試用期間
3カ月
応募要件
看護師資格。詳しくはお問い合わせください。
歓迎要件
-
選考プロセス
選考プロセス
同行見学の可否
可
web面接の可否
可
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
A.はい。まずは気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか？
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか？
A.常勤は必ずお願いしております。回数や頻度に関してはご相談しつつ決めていきます。
事業所情報
1 / 1
【京都市山科区】母体が大手で、安定した働き方が可能！パナソニックエイジフリーケアセンター
京都地下鉄東西線椥辻駅 徒歩12分 京阪バス停 栗栖野華ノ木町徒歩1分に位置するステーションです。
母体がパナソニックエイジフリー株式会社と大手のため、残業時間も少なくプライベートも充実させることが可能です。
住所・地図
〒607-8204京都府京都市山科区栗栖野華ノ木町12番
大きな地図を見る
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アクセス
京都地下鉄東西線椥辻駅 徒歩12分 京阪バス停 栗栖野華ノ木町徒歩1分
営業時間
8:30~17:30
休業日
土日
事業開始日
2023/02/01
受動喫煙防止措置
-
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
理念・歴史・カルチャー
母体がパナソニックエイジフリー株式会社と大手のため、経営も安定しており、安定した働き方が可能です。
教育サポート
育休後の復職率99%かつ残業平均10時間と働きやすい職場です。
教育サポート
訪問看護未経験の方でも厚くサポート！しっかりと同行訪問期間を設けています。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
-
看護師
常勤：3名・非常勤：1名（総数4名）
看護師・常勤換算数
3.8 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
非常勤：1名
作業療法士数
-
言語聴覚士数
-
-
その他・専門職
-
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
〜50
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
0：5
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
-
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
なし
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
なし
症例・診療科・
領域
がん
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
フットケア
保険外対応
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
フットケア
保険外対応
備考
慢性期疾患 認知症
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
3～5件/日(30~60分訪問目安)
訪問エリア
3km圏内 片道15分圏内
主に自転車移動
京都市、山科区全域、伏見区醍醐地区
主に自転車移動
京都市、山科区全域、伏見区醍醐地区
訪問エリアの目安
3km圏内 片道15分圏内
主に自転車移動
京都市、山科区全域、伏見区醍醐地区
主に自転車移動
京都市、山科区全域、伏見区醍醐地区
移動手段
（自転車）
少ない
移動手段（車）
少ない
移動手段
（原付バイク）
多い
24時間体制
無し
オンコール体制
オンコール業務とは？
人員体制：３名
常勤：必須
非常勤： 応相談
2ndコール体制：有り/無し
当番回数目安：15回/月 ※1st・2ndを含める
緊急訪問時の現場直行：可
常勤：必須
非常勤： 応相談
2ndコール体制：有り/無し
当番回数目安：15回/月 ※1st・2ndを含める
緊急訪問時の現場直行：可
電子カルテ利用
無し
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
有り
日曜日の勤務
有り
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
有り
勤務備考
-
連休取得
応相談
直行直帰
不可
駐車場の用意
無し
定期的なカンファレンス
有り
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
未経験者 / 若手 / ブランク有り：3ヶ月
経験者 / ベテラン/ブランク無し：1~3ヶ月
経験者 / ベテラン/ブランク無し：1~3ヶ月
教育カリキュラム
独自カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
無し
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
有り
社外研修の費用補助
有り（任意）
認定・専門・その他 資格取得の支援
無し
管理・経営・独立への支援
無し
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
小谷 貴美（オダニ タカミ）
管理者、看護師
訪問看護師になったキッカケ
私のキャリアは医療事務としてスタートしました。
働いている中で、病棟や外来で働く看護師さんを色々とみてきました。
その中でも訪問看護師が利用者様とより親密に関われていると感じました。
そういった点を魅力に感じ、看護学校に入るキッカケとなりました。
その後は、訪問看護に就けるよう病院なども経験して現職に至ったという感じです。
訪問看護の魅力
私が思う訪問看護の魅力は２つあります。
1つ目が「季節を感じられる」ということです。
移動が原付がメインということもあり、外の空気や景色を感じられ、仕事のリフレッシュに大きくつながっています。
2つ目は「看護を強く実感できる」ということです。
1対1で対応するという側面が強い分、自身が利用者様に与える影響の大きさを実感できます。
普段の業務で心掛けていること
利用者様、ご家族様を尊重し、相手に合わせることです。病
室とは違い、お宅にお邪魔させて頂くということからも配慮を心掛けております。
例えば、家が散らかり気味の利用者様がいた場合に、綺麗にしてあげたいとという想いを押し付けない。
相手の立場にたちながら、何が最適化を常に考えて訪問を行っております。
