求人情報
大阪府枚方市の訪問看護ステーション
月給
280,000 円~370,000 円勤務時間
8:45 ～17：45休日
土日祝アクセス
京阪交野線「宮之阪」駅から徒歩11分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
-
勤務形態
常勤
勤務時間
8:45 ～17：45
休日
土日祝
休日備考
【年間休日】
120日
【休暇】
年末年始（12/29～1/3)
夏季休暇
120日
【休暇】
年末年始（12/29～1/3)
夏季休暇
給与
月給 280,000 円~370,000 円
給与備考
【基本給・基本手当】
基本給：22万円～28万円
【賞与】
・年1回
・決算賞与：無し
・賞与支給実績：1.5ヶ月分
【昇給】
年1回
【想定年収】
380万～490万円
基本給：22万円～28万円
【賞与】
・年1回
・決算賞与：無し
・賞与支給実績：1.5ヶ月分
【昇給】
年1回
【想定年収】
380万～490万円
手当
【オンコール手当】
・オンコール待機手当（平日）：2,000円/日
・オンコール待機手当（休日）：4,000円/日
・緊急出動手当：5,000円/件
【インセンティブ手当】
無し
・オンコール待機手当（平日）：2,000円/日
・オンコール待機手当（休日）：4,000円/日
・緊急出動手当：5,000円/件
【インセンティブ手当】
無し
福利厚生
・社会保険完備
・ユニフォーム貸与
・退職金制度（5年以上勤務）
・通勤手当（全額）
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・ユニフォーム貸与
・退職金制度（5年以上勤務）
・通勤手当（全額）
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
定年
60歳
試用期間
3ヶ月
応募要件
看護師資格。詳しくはお問い合わせください。
歓迎要件
-
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
オンラインでの会社説明会や事務所見学も可能です。お気軽にお問い合わせください。
2
ご応募
ご応募頂きましたら応募書類（履歴書・職務経歴書・資格証の写し）をお送りください。書類選考を行わせていただきます。
3
面接（1回）
書類選考通過となりますとご面接となります。原則的にはご希望の勤務地で、1回のみとなります。
4適性検査
オンラインでスマホやPCで可能な簡単な検査となります。
ご自宅にてご受検ください。
5
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします。
同行見学の可否
可
web面接の可否
不可
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
A.はい。まずは気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか？
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか？
A.常勤は必ずお願いしております。回数や頻度に関してはご相談しつつ決めていきます。
事業所情報
1 / 7
【枚方市】訪問看護に挑戦したい看護師の方を募集中です！
東証プライム市場上場「H.U.グループホールディングス」のグループ会社です。
枚方市駅より徒歩10分で通勤が便利、小さいお子さんをもつママさんナースも大勢働いています。
住所・地図
〒573-1197大阪府枚方市禁野本町1丁目8-11サンドール十番館1F
大きな地図を見る
大きな地図を見る
アクセス
京阪交野線「宮之阪」駅から徒歩11分
営業時間
9:00～17:00
休業日
-
事業開始日
2019/12/01
受動喫煙防止措置
-
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
若手からベテランまで幅広いキャリアをもった仲間があなたをお迎えします。(看護師4名、理学療法士1名、作業療法士1名、事務1名の他、併設居宅介護支援事業所のケマネジャー2名が在籍)
教育サポート
本部研修担当部署による充実した研修教育体系を準備しています。入社時の新任研修や現任研修、必須研修、事業所研修、外部研修費用補助など、個人研鑽を後押しする企業風土です。
その他
「H.U.グループ人事評価制度」により客観的な人事評価を行っています。1年間に4回の上長との面談（年間目標設定、中間進捗確認、振り返り、最終評価決定）により、社員の頑張りを適正に評価します。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤：4名（総数4名）
看護師・常勤換算数
4 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
常勤：1名
作業療法士数
常勤：2名
言語聴覚士数
-
非常勤：1名
その他・専門職
ケアマネジャー2名（併設居宅介護支援事業所）
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
〜100
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
4：6
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
〜5
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
なし
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
少ない
症例・診療科・
領域
がん
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
フットケア
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
フットケア
備考
-
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
4～6件/日(60分訪問目安)
訪問エリア
枚方市全域
訪問エリアの目安
枚方市全域
移動手段
（自転車）
少ない
移動手段（車）
少ない
移動手段
（原付バイク）
多い
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは？
人員体制：4名
常勤：必須 （入社3ヶ月目以降）
非常勤：不要
2ndコール体制：有り（最初の1か月程度）
当番回数目安：6回/月 ※1st・2ndを含める
緊急訪問時の現場直行：可
常勤：必須 （入社3ヶ月目以降）
非常勤：不要
2ndコール体制：有り（最初の1か月程度）
当番回数目安：6回/月 ※1st・2ndを含める
緊急訪問時の現場直行：可
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
無し
日曜日の勤務
無し
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
無し
勤務備考
休日出勤の可能性あり
連休取得
応相談
直行直帰
不可
駐車場の用意
有り
定期的なカンファレンス
無し
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
未経験者 / 若手 / ブランク有り：１ヶ月
経験者 / ベテラン/ブランク無し：１ヶ月
経験者 / ベテラン/ブランク無し：１ヶ月
教育カリキュラム
利用なし
教育担当者
（プリセプター）
有り
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
無し
社外研修の費用補助
有り（任意）
認定・専門・その他 資格取得の支援
有り
管理・経営・独立への支援
無し
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
大木 裕子（オオキ ユウコ）
管理者
当事業所の訪問看護の魅力
当事業所での訪問看護は、医療依存度の高い患者様への包括的なケアを提供し、柔軟なアプローチが可能だと感じています。チーム医療を大切にし、ナースやリハビリスタッフ、ケアマネージャーや主治医と連携しながら患者様をサポートするのが当ステーションの特徴です。患者様一人ひとりに寄り添い、心配りや目配りを大切にした「人間味あふれるサービス」が当事業所の訪問看護の大きな魅力だと実感しています。
求職者へのメッセージ
当ステーションで働くスタッフに求めるのは、患者様のメリットを一番に考え、自分を繕わず正直に報告できる人です。人間だからこそ、失敗は避けられませんが、それを含めて報告し、チームでフォローしあうことが大切です。そうした姿勢があってはじめて、スキルや経験を評価し、一緒に成長していける職場を築くことができます。訪問看護未経験の方でも、誠実でチームワークを大切にできる方であれば、ぜひ当ステーションで一緒に働きましょう。
求めるスタッフ像
当ステーションで働くスタッフに求めるのは、患者様のメリットを一番に考え、自分を繕わず正直に報告できる人です。人間だからこそ、失敗は避けられませんが、それを含めて報告し、チームでフォローしあうことが大切です。そうした姿勢があってはじめて、スキルや経験を評価し、一緒に成長していける職場を築くことができます。訪問看護未経験の方でも、誠実でチームワークを大切にできる方であれば、ぜひ当ステーションで一緒に働きましょう。
