求人情報
神奈川県横浜市港北区の訪問看護ステーション
月給
281,000 円~313,000 円勤務時間
9:00~18:00休日
土日祝アクセス
JR他「新横浜」駅から徒歩7~8分募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
・バイタルサイン測定
・フィジカルアセスメント
・個別ケア
・排せつ介助、保清、褥瘡ケアなど
・医師の指示による医療処置
・看護記録の記載
・意思決定支援、グリーフケアなど、ご家族を含めたケア
など
【主なスケジュール例】
9:00 朝礼、夜間対応や利用者様の状況に関する報告、申し送り
9:30 訪問の準備をし、午前中の訪問に出発
10:00 2軒訪問。移動手段は主に社用車です。
12:30 訪問看護ステーションに戻ってお昼休憩。
13:30 午後は2~3軒の訪問。記録はタブレットが各自に支給されているので訪問先で可能です。
17:30 訪問看護ステーションへ戻り、記録の整理、電話対応や申し送りを行います。
18:00 業務終了 お疲れ様でした!
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
121日
【休暇】
・年末年始休暇:4.5日 ※12月30日午後~1月3日
・有給休暇 ※入職後3ヶ月より3日、6ヶ月より7日付与(1年目計10日)
・時間有休休暇制度あり
給与
給与備考
220,000円~250,000円
【その他手当】
等級手当 4,000円~6,000円(以降、等級により変動)
職種別手当 12,000円
住宅手当 15,000円
勤務地手当 30,000円
他、ベースアップ手当あり。
【賞与】
・年2回
・賞与支給実績:3.6ヶ月分(2025年度実績)
【昇給】
年1回
【想定年収】
415万円~ ※左記は時間外・オンコール待機手当含まない金額
【その他】
年齢・経験を考慮いたします
手当
【1st】
・オンコール待機手当(平日):2,000円/件
・オンコール待機手当(土曜日):3,000円/件
・オンコール待機手当(日祝):5,000円/件
【2nd】
・オンコール待機手当(平日):1,000円/日
・オンコール待機手当(土曜日):2,000円/日
・オンコール待機手当(日祝):3,000円/日
・オンコール出動手当:残業手当・休日手当として支給
【インセンティブ手当】なし
福利厚生
・ユニフォーム貸与
・住宅手当
・退職金制度
・通勤手当(全額)
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・保育所あり
・職員寮あり
・治療費減免制度あり
・保養所あり(箱根・伊豆高原)
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
・未経験の方も同行訪問から始めますので安心して勤務できます。
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です!気軽にお問い合わせください!
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします!
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です!
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です!
3
面接(1回)
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします!
通常、面接は1回のみとなります!
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします!
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です!
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか?
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか?
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか?
Q.教育・サポートは受けられますか?
Q.オンコール業務は必須ですか?
事業所情報
【医療法人が運営!】訪問看護未経験者でも安心して働きやすい訪問看護ステーション
YMG訪問看護ステーション新横浜は、医療法人五星会が運営する安定した基盤を持つステーションです。
最寄りが新横浜駅で、複数路線の乗り入れがあるため通勤に便利な立地です。
訪問看護の経験者が多く在籍しているため、新たに加わるメンバーに対しては、豊富な経験と知識を生かしたきめ細かい教育支援を提供できます。
まだ訪問看護を経験していないあなたも、当ステーションなら安心してキャリアを築くことができます。
住所・地図
大きな地図を見る
アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
教育サポート
必要なときに必要なだけの教育を提供し、安心して納得できるまでサポートを行います。
私たちは、皆さんが自信を持って訪問看護の仕事をこなせるよう、全力でバックアップします。
メンバー
また、オンコールは入職直後に持つことはなく、また常に2ndとしての控えがいるので、未経験者でも安心して勤務を始めることができます。
その他
そのため、様々な医療処置のある利用者様の対応をしていく機会が多くなりますが、不安のある処置等は研修を通して集中的に習得できるようサポートしますので、看護師としてのスキルアップも目指すことができます。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
症例・診療科・
領域
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
港北区・神奈川区・鶴見区
訪問エリアの目安
港北区・神奈川区・鶴見区
移動手段
(自転車)
移動手段(車)
移動手段
(原付バイク)
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは?
・常勤:必須
・非常勤:不要
・2ndコール体制:有り
・当番回数目安:8回/月 ※1st・2ndを含める
・緊急訪問時の現場直行:可
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
経験者 / ベテラン/ブランク無し:1ヶ月
教育カリキュラム
教育担当者
(プリセプター)
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介

川口 みさ子(カワグチ ミサコ)
訪問看護を目指したキッカケ
正直、私が訪問看護を始めたキッカケは、特別な夢や野望があったからではなく、
東京で働いていた病院の病棟が閉鎖となり、離職を余儀なくされたからです。
そんな時、同僚が訪問看護ステーションで働く友人を通じて、私をこの道に誘ってくれたのです。
子育て中だった私には、託児所が利用でき、子育てと仕事を両立できる訪問看護の働き方が大変魅力的でした。
訪問看護の魅力
訪問看護の魅力は、看護のスキルを磨けることだけでなく、一人の人間として学び成長できることにあります。
利用者様は人生の大先輩。彼らの病気との向き合い方、在宅での生活スタイルを見ることで、私の看護観は大きく深まりました。
訪問看護は、利用者様の生活に寄り添い、人間としての学びを積むことができる素晴らしい環境だと感じています。
求めるスタッフ像
私が求めるスタッフ像は、「自分の看護を見つけてみる、とりあえずやってみる」という前向きな姿勢を持つ人です。
人見知りであっても全く問題ありません。意外と大丈夫です。
訪問看護は一人でやらなければならないと思われがちですが、当ステーションでは、一人一本のPHSとiPadを支給し、判断や処置に困ったときもすぐにアドバイスが得られる環境を整えています。




