求人情報
東京都杉並区の訪問看護ステーション
時給
2,000 円~勤務時間
8：45 ～ 17：30休日
勤務は週２日、一日あたり４時間以上勤務で相談可アクセス
京王井の頭線浜田山駅から 徒歩 9分高井戸駅から徒歩８分
募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 可
仕事内容
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
給与
給与備考
実績により支給あり。（規定なし）
【昇給】
人事評価による
【その他】
試用期間 1,600円~1,800円
手当
※原則不要・希望者 応相談
オンコール手当:1日あたり1,000円（年末年始は1日2,000円）
電話対応手当:対応1回につき1,000円
【インセンティブ手当】
人事評価や実績により、賞与として評価
福利厚生
・ユニフォーム貸与
・通勤手当（1万円まで）
・研修費補助あり
・産休育休制度
・保育料補助あり
・訪問自転車貸与
・リロクラブ加入
・健康ランチ給食
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1
選考プロセス
お問い合わせ
お電話やメールなどで、気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします。
2
面接
最初に１次面接を実施。
その上で、入職希望があれば、２次面接（筆記）を実施。
※二次面接については、その人なりの考え方や看護記録の書き方を確認するものです
３
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
web面接の可否
事業所情報
京王井の頭線 浜田山駅 徒歩 9分 ママ看護師多く、ワークライフバランスが取りやすい職場です。
あおい訪問看護ステーションは、本体は京王井の頭線浜田山駅と高井戸駅の両方から10分いないでアクセスできるところにあり、サテライトが、京王線明大前駅からすぐのところにあります。
スタッフ同士の仲が良く社内の雰囲気も良く、「看護」がしたい人に向いてます。利用者様も小児～高齢者までいるので、それぞれの看護経験が活かせます。
住所・地図
大きな地図を見る
アクセス
高井戸駅から徒歩８分
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
小規模のチームではありますが、一人ひとりが協力的で、お互いをサポートし合いながら働いています。
教育サポート
週に一度のカンファレンスに加え、内部研修や外部研修も自己負担なしで積極的に取り組むことができ、専門知識の向上やスキルアップを図れます。
働き方
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
訪問エリアの目安
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
非常勤：不要（希望者は応相談）
2ndコール体制：無し
当番回数目安：１～２回/月 ※1st・2ndを含める
緊急訪問時の現場直行：可
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
経験者 / ベテラン/ブランク無し：原則１～２か月だがその人の実力、状況による
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
宮﨑千春（ミヤザキチハル）
市立病院脳神経外科での勤務から始まり、その後助産師学校へ進学し助産師の免許を取得しました。
助産師としてのセンター勤務を経て、看護学校で教員として働いた経験もあります。
また出産を経て、2年のブランクののち訪問看護の道へ。
保有資格：助産師・公認心理師・相談支援専門員
訪問看護をめざしたきっかけ・訪問看護の魅力
訪問看護は、「看護」の力を最大限に発揮できる場だと考えています。利用者様の生活、価値観に寄り添いながら、その人生にとって何が必要か、ともに考えて行ける場だと思っています。利用者様お一人お一人で異なった人生観や価値観の中に自らを投入していくスキルが高く求められていると感じています。
私が訪問看護を目指したきっかけは、当法人からのお声がけでした。ご利用者様や同僚スタッフと一緒に成長し、彼らの可能性を信じることが私のやりがいとなっています。
印象に残る利用者様とのエピソード
Aくんは発達障害疑いの小学生の利用者様でした。
一見、周囲の空気に無頓着に見えるAくんは、周りとうまくなじめず、いたずらや悪口をうけるようになりました。表面的には淡々と明るくしているように見えても、徐々に睡眠時間が短くなり、頭痛や腹痛を訴えるようになり、深く傷ついているようでした。
その様子をみて、当初考えていた、世間の一般的な価値観を教えるということよりも、Aくんの良いところを肯定し、リフレーミングすること、Aくんの可能性を信じ、一人の人間として自己を肯定しながら成長していくことが大切なのではと改めて考え直した結果、AくんはAくんなりの個性豊かな成長発達を遂げていきました。
Aくんを通して、本当の多様性とは何か、成長発達をサポートするとはどういうことなのか深く考えさせていただきました。
求職者に求めること
当事業所は、教育環境の充実と看護師の成長を大切にしています。利用者様や地域のためになるというだけでなく、看護師自身も、ここで働いてよかったと、各々の経験や個性を磨きながら、人生がより良い方向に輝いてゆくことを目指しています。子育て中の看護師も安心して働ける環境を意識しているので、定着率も高いです。私たちは真剣に利用者様に必要なケアを提供し、地域の生活を支援することに情熱を注いでいます。週に一度のミーティングを通し、利用者様への援助のあり方、サポートや教育への援助も行っています。
私たちは利用者様に最善のケアを提供し、地域での生活を支援するために活躍する看護師を求めています。労働のモチベーションは問いませんが、利用者様に必要な支援や援助を真剣に考える方と一緒に働きたいと考えています。もし、地域を支える看護に興味を持っている方がいらっしゃれば、ぜひ私たちの事業所の一員となってください。共に成長し、「看護」の力を存分に発揮してみませんか。
