求人情報
神奈川県横浜市南区の訪問看護ステーション
時給
1,500 円~4,000 円勤務時間
9:00～18:00（休憩60分）※時短勤務、午前・午後のみ、週3日～など相談可
※残業ほぼなし
※フレックスタイム／時差出勤制度あり
※中抜け可、有給は1時間単位で取得可能
休日
土日祝休み（年間休日120日以上）アクセス
ブルーライン弘明寺駅 徒歩5分ブルーライン蒔田駅 徒歩8分
京急本線弘明寺駅 徒歩14分 （市営バス・神奈中バス「通町3丁目」目の前）
募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
バイタルチェック、服薬管理
医師の指示による医療処置（褥瘡、ストーマ、吸引など）
精神的サポート（傾聴・症状観察など）
リハビリ支援・家族支援
記録・報告書作成（タブレット使用）
勤務形態
勤務時間
※時短勤務、午前・午後のみ、週3日～など相談可
※残業ほぼなし
※フレックスタイム／時差出勤制度あり
※中抜け可、有給は1時間単位で取得可能
休日
休日備考
・有給休暇（取得率ほぼ100％）
・家庭都合休OK
・フレキシブルに取得可
給与
給与備考
・記録・事務作業：時給1,500円
・81時間目以降：1時間あたり最大4,000円支給
※インセンティブ込みで最大4,000円/時可能
（内訳：時給1,500円＋ケア給1,000円＋インセンティブ1,500円）
・各種手当あり
・試用期間：6ヶ月（条件変更なし）
手当
・オンコールなし
・土日祝・年末年始手当あり
・どしゃぶり手当
・訪問インセンティブ支給
・スマホ・タブレット・制服・医療器具貸与
・電動自転車・バイク・車貸与あり（条件あり）
福利厚生
・交通費支給（上限20,000円/月）
・スマホ・タブレット・制服・医療器具貸与
・車・バイク・自転車通勤可（条件あり）
・訪問用車両貸与あり
・各種インセンティブ支給
・再雇用制度、ハラスメント相談窓口あり
・インフルエンザ予防接種補助
・法定・社内研修制度充実
定年
試用期間
応募要件
・実務経験3年以上
・訪問看護未経験者、ブランク歓迎
歓迎要件
・柔軟な働き方を希望される方
・フルタイム希望も歓迎
選考プロセス
1.応募（WEBフォームより）選考プロセス
2.採用担当より面接日程のご連絡
3.面接実施（WEB面接可）
4.採用決定
5.入職手続き開始
※応募～内定まで1週間～1ヶ月程度
※在職中の方もスケジュール調整可能です
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
Q.教育・サポートは受けられますか？
Q.オンコール業務は必須ですか？
事業所情報
☆常勤・非常勤看護師募集中！！ ＞＞2026年春 港南台サテライト オープン!!＜＜訪問看護☆未経験者歓迎♪【土日祝休み・直行直帰・有給１時間から取得可でWLB◎///年収600万円以上可能！！】
☆充実のインセンティブ 訪問81時間目から4,000円/1時間で『頑張ったことが実感できる給与体系』を実現。
年収600万円以上可能！！
☆年間休日120日、土日祝が休日。年末年始12/30から1/3。有給休暇は入社日より1時間から利用可能。
休日出勤手当は、5,000円/1時間
年末年始手当は、6,000円/1時間
☆訪問看護未経験者でも安心！！
ベテランの訪問看護師が同行訪問研修。さらに、週に1度の社内研修、ジョブメドレーアカデミーのオンライン教育プログラムを提供。
☆オンコールは、現在6名の体制ですが、年内増員により、負担を減らす計画が進行中。
オンコール待機手当は、現在、平日5,000円、休日7,000円。出動手当は、時間帯により4,000円か5,000円。
☆3か月の研修後は、認定制で直行直帰可
☆社会保険完備、ナースバッグ・ユニフォーム・レインウェア・スマホ・ipad 貸与、通勤手当（全額、2万円まで）、研修費補助。
住所・地図
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アクセス
ブルーライン蒔田駅 徒歩8分
京急本線弘明寺駅 徒歩14分 （市営バス・神奈中バス「通町3丁目」目の前）
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
20代スタッフとベテランスタッフの協力体制が抜群！！
給与・休日・福利厚生
給与・休日・福利厚生
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
フットケア
保険外対応
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
（電動自転車・バイク・自動車にて移動）
2026年に港南台支店オープン予定
訪問エリアの目安
（電動自転車・バイク・自動車にて移動）
2026年に港南台支店オープン予定
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
・常勤 必須
・２ndコール体制：有
・当番回数目安：1回/週（今後増員し減る予定）
・現場直行：可
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
経験者 / 1ヶ月
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
・毎週木曜日に９０分の研修
・ジョブメドレーアカデミー
・外部講師による研修 等
管理者紹介
管理者紹介
池田 愛（イケダ アイ）
・がん拠点病院 ＨＣＵ
・2つの訪問看護ステーション→現職
訪問看護を目指したキッカケ
私が訪問看護の道を選んだキッカケは、学生時代の訪問看護実習です。よく言われる在宅への怖さや不安感などは全くなく、看護師と利用者様の深い信頼関係に感動しました。病棟での激務の中で、夜勤がなく土日に休みが取れる訪問介護は、子育てのとの両立ができると思い、訪問看護師になりました。
求めるスタッフ像
今いるスタッフは20代から40代まで幅広い年代。一番大切なのは、自分の看護のスタイルを持ちつつも、利用者様の立場で考えられ、臨機応変に対応できる人です。訪問看護が初めてでも大丈夫です。経験や知識、スキルはこれから一緒に身につけていきましょう。
訪問看護の魅力
訪問看護の特徴は、一人一人の利用者様と直接、より深く関わることができる点です。この深い関わりから生まれる信頼関係が、看護の流れをスムーズに進めてくれます。焦って全てを急ぐ必要はありません。
実際、家族やケアマネージャーの提案で看護がスタートすることがあります。利用者様ご自身は、訪問看護に乗り気ではないケース。そのような状況でも、利用者様とご家族が安心できる環境を作り出し、信頼して頂けると、看護師としての達成感を感じることができます。それが訪問看護の一番の魅力です。
スタッフ紹介
スタッフ紹介
田岡有希子（タオカ ユキコ）
急性期病院での勤務を経験後、レイケアのオープンと同時に入社しました。
当時、２人の子供の育休中で、どう考えても、病院での勤務の戻ることは難しく、WLBの良いレイケアを選びました。
スタッフからのメッセージ
病棟時代は、時間に追われ、疲弊していましたが、今は、たっぷり１時間の看護。親しい利用者様・ご家族も増えて、毎日
楽しく仕事をしています。
夏の移動は大変でしたが、それ以上に充実感が得られるので、楽しく勤務しています。
