求人情報
東京都北区の訪問看護ステーション
時給
2,000 円~勤務時間
-休日
週2日から相談可能半日から相談可能
アクセス
JR各線「王子駅」（徒歩12分）、都電荒川線「梶原」駅（徒歩3分）募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
勤務形態
勤務時間
休日
半日から相談可能
休日備考
給与
給与備考
あり
【昇給】
あり
【その他】
時給制
手当
・訪問手当
福利厚生
・ユニフォーム貸与
・住宅手当
・退職金制度
・通勤手当（半径２ｋｍ以上の方は全額補助有り、２ｋｍ未満の人は健康増進手当）
・訪問自転車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・その他（ヘルメット貸与）
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
Q.教育・サポートは受けられますか？
Q.オンコール業務は必須ですか？
事業所情報
子育てママにも優しい訪問看護ステーション
訪問看護師としての働きやすさに注力し、子育て中のママ看護師にも快適に働いていただける環境を整えています。
子看休暇制度をはじめ、プライベートの時間もしっかり確保できる勤務体系を採用し、ママ看護師たちからも高い支持を得ています。
また、同法人が運営する多彩な施設との連携により、トータルサポートを提供しています。
住所・地図
大きな地図を見る
アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
働き方
一人では解決できない問題でも協力しあうことで乗り越えております。
給与・休日・福利厚生
有給休暇と併用することで毎年7連休を取得して家族旅行を楽しむスタッフもおります。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
片道15分圏内（自転車）
訪問エリアの目安
片道15分圏内（自転車）
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
常勤：必須(応相談)
非常勤：不要
2ndコール体制：有り
当番回数目安：4回/月 ※1st・2ndを含める
緊急訪問時の現場直行：可
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
→スキル、経験見合いで、本人が安心するまで延長可能。
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
小暮 和歌子
入職20年・所長歴11年。
結婚出産を機に、1998年から訪問看護ステーションに勤務。
ステーションで3度の出産を経て2007年育休明けより所長となる。
現在5人の子育て中。2012年に訪問看護認定看護師を取得。
ターミナル、認知症看護のスキルをあげるために
認知症ケア専門士、ELNEC-J指導者取得。
小暮さんが語る訪問看護の働き方
小暮さんは5人のお子さんを育てながら、訪問看護ステーションの管理者として働いている。
そんな小暮さんが語る、訪問看護師の働き方について。
訪問看護師は、ご利用者様のお宅に直接伺うため、看護師としての技術や知識はもちろん、コミュニケーション能力も求められる。
しかし、訪問看護師であっても、それぞれの事業所によって働き方は異なる。
小暮さんが働くステーションでは、子育て優先、夜勤禁止といった制度があるため、子育てと仕事を両立することができる。
また、スタッフ同士の融通も利くため、家庭の事情によって勤務時間を調整することも可能だ。
子育て中のママさん看護師必見「子看休暇」とは？
子育て中のママさん看護師にとって、仕事と家庭の両立は大きな課題だ。
そんな中、小暮さんが働く訪問看護ステーションでは、「子看休暇」という制度がある。
子看休暇とは、中学生以下の子どもがいる職員に与えられる、年間12日の休暇。
この制度を利用することで、急な熱発や保護者会などの予定にも対応できる。
また、有給休暇と併用することで、毎年7連休を取得して家族旅行を楽しむスタッフもいるという。
「健康第一！ 家庭も大事に！」小暮さんが口癖にする理由とは？
小暮さんは、訪問看護を始めた頃の印象深いご利用者様について語る。
その方は心不全で亡くなられた方で、小暮さんは彼女が亡くなる前にもっとできることがあったと後悔していた。
しかし、お亡くなりになった後、お線香を上げに行った時、彼女の家族から
「あの時の温タオルでのマッサージが、すごく気持ち良かったらしくって、とても喜んでいたのよ。」
と言われたことがあった。
これが小暮さんのケアを見直すきっかけとなった。
このエピソードから、小暮さんが「健康第一！家庭も大事に！」という言葉を口癖にしている理由がよくわかる。
小暮さんは、ご利用者様とのコミュニケーションを大切にし、彼女が最期まで笑顔で過ごせるよう全力でサポートする姿勢が垣間見えた。
