求人情報
東京都日野市の訪問看護ステーション
月給
308,000 円~423,740 円勤務時間
8:30～17:30休日
365日営業アクセス
京王線高幡不動駅より徒歩12分募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
125日
【休暇】
夏季休暇：3日（規定による）
冬期休暇 / 年末年始休暇：5日
※12月30日～1月3日
有給休暇
【その他】
完全週休二日制、シフト対応
給与
給与備考
・職務給8万8千・資格手当2万円・経験手当
【賞与】
賞与は常勤のみ支給（規定の訪問件数を超えた場合に支給）。
【昇給】
昇給は勤続年数・人事評価により決定する。
【想定年収】
450万～500万円
【その他】
基本給：20万円～、固定残業代：あり
※勤続年数・経験年数・資格取得・人事評価結果等により昇給していきます。
※人事評価制度により多角的な点から成長度合いを評価し、給与に反映させています。
手当
・電話当番手当(平日：3,000円、休日：6,000円、年末年始：8,000円～10,000円)、
休日訪問および緊急時訪問は別途支給(5,000円／60分 ※年末年始は6,000円～7,000円／60分)
福利厚生
・ユニフォーム貸与
・退職金制度
・通勤手当（2万円まで）
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・その他（勤労者福祉サービスセンター加入制度）
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1
選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
Q.教育・サポートは受けられますか？
Q.オンコール業務は必須ですか？
事業所情報
【日野市・訪問看護】リハビリ職との連携バッチリな訪問看護ステーション！
当社が一番求めているのは、当社の使命・経営理念・価値観に共感して頂ける方です。
短期ではなく、長期的に腰を据えて働いていただける方を歓迎します。
レインボーリーフでは、社会人としての基本的な人間力とコミュニケーション能力を重視し、チームワークや連携を大切にしています。
その土台があってはじめて専門職としての知識・技術を発揮できるものだと捉えています。
専門職としての矜持を大切にしながらもご利用者の人生と価値観を尊重し、寄り添い、共に歩む姿勢が大事であると考えています。
こんな私たちと一緒に、地域の方々の健康や生活をサポートし、素晴らしいチームで働いてみませんか？
お待ちしています。
住所・地図
大きな地図を見る
アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
社内のコミュニケーションが良好で、フラットな関係が特徴です。
理念・歴史・カルチャー
①職員の「誇り」と「幸せ」を実現すること、
②お互いを尊重し、チームワークを大切にすること、
③顧客の心からの満足・感謝を追求し続けることの
3つの理念を経営理念（ビジョン）としています。
また、チャンスは平等に与え、頑張った人が報われる公平な処遇を心がけています。
しっかりとした規律の上に個性が花開く社風を大切に職員皆が日々研鑽に努めています。
給与・休日・福利厚生
人事評価の目的は職員の成長支援が目的ですが、その結果として給与や賞与にも反映される仕組みになっています。
土日祝日休みで、年間休日は約125日。
短時間正職員制度や時間単位での有休取得制度もあり、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
また、制服・業務用スマホ・タブレット端末・業務車両も貸与されます。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
片道30分圏内（車）
日野市・多摩市全域、八王子市の一部
訪問エリアの目安
片道30分圏内（車）
日野市・多摩市全域、八王子市の一部
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
常勤：必須
非常勤：不要
2ndコール体制：原則固定メンバーのみ対応
当番回数目安：7回/月 ※1st・2ndを含める
緊急訪問時の現場直行：現場の判断による
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
※経験・能力・特性を見極めて回数や利用者選定を検討している
※同行期間も同様に1～3ヶ月程度で実施している
経験者 / ベテラン/ブランク無し：1～3回同行訪問/担当利用者中心
※経験・能力・特性を見極めて回数や利用者選定を検討している
※同行期間も同様に1～3ヶ月程度で実施している
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
岩栄 健一（イワエ ケンイチ）
代表は理学療法士であり、養成校卒業後、リハビリテーションセンター（療養・回復期病棟、福祉施設）で勤務。
その後、在宅分野に挑戦したいと考え上京し、訪問看護ステーションに勤務。
その間に介護支援専門員の資格を取得し、日野市にて居宅介護支援事業所を開設。
その半年後に訪問看護ステーション レインボーリーフを立ち上げ、今年で10年目になります。
理学療法士を目指したキッカケ
身体や病気のメカニズムに興味を持っていたこと、また、社会的意義の高い仕事がしたいと考えていた時に、理学療法士の存在を知り、医療職を目指すことを決意しました。
在宅分野に挑戦したキッカケ
患者さんが病院を退院した後、閉じこもりがちの生活になっているといった話しを聞くにつれて、退院後の生活状況が気になり、在宅分野でのフォローが必要だと感じました。
在宅分野では、様々な事業所との連携や在宅環境に合わせた工夫や提案により、ご利用者の笑顔を引き出していくことが出来ることに魅力ややりがいを感じたのが挑戦のキッカケです。
求職者へのメッセージ
当社が一番求めているのは、当社の使命・経営理念・価値観に共感して頂ける方です。
短期ではなく、長期的に腰を据えて働いていただける方を歓迎します。
レインボーリーフでは、社会人としての基本的な人間力とコミュニケーション能力を重視し、チームワークや連携を大切にしています。
その土台があってはじめて専門職としての知識・技術を発揮できるものだと捉えています。
専門職としての矜持を大切にしながらもご利用者の人生と価値観を尊重し、寄り添い、共に歩む姿勢が大事であると考えています。
こんな私たちと一緒に、地域の方々の健康や生活をサポートし、素晴らしいチームで働いてみませんか？
お待ちしています。
