求人情報
大阪府豊中市の訪問看護ステーション
月給
300,000 円~300,000 円勤務時間
8:45 ~ 17:15休日
土日アクセス
阪急宝塚線「服部天神」駅から徒歩5分募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
・ケアマネージャー等、関連機関との連携
・体温・脈拍・血圧等のチェック
・保清・食事・排泄等の介助や指導
・服薬管理・指導
・医療処置(褥瘡、点滴、ストマ等)
・オンコール対応
・リハビリテーション
・帳票作成(報告書等)
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
109日(土日及び年末年始)
※特別有給休暇と法定有給休暇を合わせると年間129日の休暇取得が可能。
【休暇】
・冬期休暇 / 年末年始休暇:5日 ※12月31日~1月3日
・特別有給休暇※入職日より 10日付与
・法定有給休暇 ※入職後6カ月より10日付与
※有給休暇は1時間単位、半日単位、1日単位の取得が可能。
給与
給与備考
年1回
【想定年収】
4,000,000円 ~ 5,773,000円
◆直近の年収例(週休2日制、賞与実績等から算出した概算)約5,000,000円
◆年収の内訳
月給(300,000円)+賞与(基本給×年2回) ※賞与は6月・12月
◆訪問実績により変動
1日4件訪問した場合の概算年俸4,618,400円
1日5件訪問した場合の概算年俸5,773,000円
※勤務日数による
【その他】
※週休3日制の場合、基本的には上記給与の4/5となる
手当
※対象利用者様が1名増えるごとに手当を増額する方式。
※2025年の平均オンコール手当額は14,667円(1回の当番でお支払いする手当)
※臨時訪問が必要になった場合は別途訪問手当を支給(例:平日深夜60分訪問 14,600円/回)
※2025年の対応実績(事業所の総対応件数) 深夜訪問:10件/年
【休割増日手当】
利用者様の状態によっては休日に訪問をお願いすることもあります。
その場合は、訪問件数分の割増手当を支給しております。
例)休日昼間60分訪問 8,600円/回 他
【その他手当】
・退職金:なし
・通勤手当上限額:15,000円/月まで
福利厚生
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・直行直帰可
・定期健康診断(年1回の定期健康診断を実施しております。)
インフルエンザ予防接種(希望者にはインフルエンザ予防接種を実施しております。)
・短時間労働制度(週休3日制など、フレキシブルに対応いたします。 )
・50cc原付免許の取得費用負担致します。
・病児保育利用料助成制度
定年
試用期間
応募要件
・資格免許(看護師)
・かなめの理念に賛同して下さり、「訪問看護をしてみたい!」という想いのある方
・50cc原付免許(免許未取得の場合、取得費用負担致します。乗車経験無くても丁寧にお教え致します。)
・オンコールで訪問が必要になった場合は、概ね45分以内にバイク(または自動車・自転車)で、利用者様宅(豊中市内)へ移動
歓迎要件
選考プロセス
1 お問い合わせ選考プロセス
気軽にお問い合わせください!お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします!
2 面接(1回)
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします!通常、面接は1回のみとなります!
3 ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします!勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です!
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか?
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか?
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか?
Q.教育・サポートは受けられますか?
Q.オンコール業務は必須ですか?
事業所情報
【年間休日109日+α&最大5,773,000円年収】かなめリハビリ訪問看護ステーション:オンコール5名体制、独自の研修カリキュラムで看護師募集中!
訪問看護ステーションかなめリハビリは、スキルと経験を重視し、2週間~1ヶ月の同行訪問期間を設け、求職者の不安を取り除くことを重視しています。
独自の教育カリキュラムを持つ当ステーションでは、社内勉強会や社外研修の費用補助も一部行っています。
年間休日は109日(土日、年末年始:12月31日~1月3日)です。
また、入職後6カ月より付与される法定有休休暇とは別に、入職日より使用可能な特別有給休暇を10日間付与する為、年間129日の休暇を取得することが可能です。
休暇取得は、1時間単位や半日単位、1日単位での柔軟な対応が可能です。
給与面では、4,000,000円~5,773,000円と高水準。
1日4件訪問した場合の年俸は約4,618,400円、1日5件訪問した場合の概算年俸は5,773,000円となります。
賞与は基本給を基に年2回(6月・12月)支給されます。
オンコール体制は常勤が10名体制となっております。
また、緊急訪問時の現場直行も可能となっています。
かなめリハビリ訪問看護ステーションは、看護師一人ひとりの成長をサポートし、より質の高いケアを提供するための環境を整えています。
経験とスキルを活かし、新しいキャリアのステップを踏み出しませんか?
住所・地図
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アクセス
営業時間
休業日
年末年始:12月30日~1月3日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
働き方
給与・休日・福利厚生
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
症例・診療科・
領域
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
訪問エリアの目安
移動手段
(自転車)
移動手段(車)
移動手段
(原付バイク)
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは?
・常勤:必須(10名体制、シフト交代)
・緊急訪問時の現場直行:可
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
→臨床経験:3年以上、応相談
→若手採用実績:有
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
→スキル、経験見合い
教育カリキュラム
教育担当者
(プリセプター)
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
宅島 麻菜(タクシマ マナ)
2017年、32歳の時に「退院後のその先の生活を支えたい」という強い想いから未経験で訪問看護の世界へ。その奥深さに魅了され、2020年に「かなめリハビリ訪問看護ステーション」を開業。病院勤務での経験を活かし、スタッフ一人ひとりが孤立せず、安心して「目の前の人に向き合えるチームづくり」を大切にしています。お喋りと笑い合うことが大好きな、親しみやすい管理者です!
正解がないからこそ、私たちはチームで考え続ける。
こんにちは。「かなめリハビリ訪問看護ステーション」管理者の宅島 麻菜と申します。
私が訪問看護の世界に飛び込んだのは2017年。当時32歳、回復期リハビリ病棟を経て「退院されたその先の生活はどうなっているのだろう?」という純粋な疑問からの一歩でした。それからこの仕事の奥深さに魅了され続け、2020年2月にこのステーションを開業いたしました。
訪問看護は心の底から「おもしろい!」と言える最高の場所です。ナースコールがないからこそ、目の前のその人と遮られることなく向き合えます。「看護師として、人として何ができるのか」を生活の場で考え抜く、毎日が新鮮な発見に満ちています。
◆ 医療の「正解」と、その人の「幸せ」の狭間で
もちろん、葛藤もたくさんあります。例えば肺疾患の利用者様。教科書通りの正解は「禁煙」ですが、その方にとっては「タバコを吸うこと」が「今日もいつも通り生きている」という大切なバロメーターだったりします。
明確な答えはありません。だからこそ、私たちは医療的な正しさを押し付けるのではなく、「この人にとってのベストは何か」を諦めずに考えます。
◆ 1人で抱え込ませない。「孤立」させないチームスタイル
訪問看護は1人で街に出ますが、決して孤独ではありません。私たちの仲間は全員「目の前の人に寄り添いたい」という想いを持ったメンバーばかり。事務所では職種を問わず、自然にディスカッションが始まります。
いきなり1人で訪問させることはありません。まずは丁寧な同行訪問から始め、段階を踏んで一人立ちできるようサポートします。現場で迷った時も、いつでもリアルタイムで先輩や私に連絡が取れる環境です。それぞれの専門的な視点(ピース)を持ち寄り、チームでベストな選択肢を導き出すのが私たちのスタイルです。
◆ 最初から完璧じゃなくて、大丈夫。
最初から100点の看護ができる人はいません。未経験でも大丈夫です。私たちが仲間に求めたいのは、完璧な技術よりも「目の前の人の力になりたい」という前向きな気持ちです。
「1人での判断が不安」という方も安心してください。あなたの不安に寄り添い、一緒に考えていきましょう。私たちの想いに共感してくれる方、ぜひ一度お話ししてみませんか?




