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【いきなり面接じゃなくて、まずは"相談"からでもいいんです】働きやすさ抜群の訪問看護師!ライフプランに合わせて選べる雇用形態でスタッフの働き方を応援!(豊中市豊南町東)

月給:300,000 円~420,000 円

大阪府豊中市の訪問看護ステーション

月給

300,000 円~420,000 円

勤務時間

9:00~17:30

休日

週休2日制(土・日)
※休日出勤時の代休取得制度あり
※フレックス制度あり

アクセス

阪急宝塚本線 庄内駅 東へ徒歩15分
あなたらしい働き方を見つける第一歩。
無理なく、でも確実に、ここから始めませんか?

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-訪問って一人で全部こなすの?
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そんなあなたのために用意しました。
「まずは話だけ聞きたい」「一度見学してから考えたい」
そんな方、大歓迎です。

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訪問看護の“リアル”を体験できます!
職場見学OK(半日・1日見学も歓迎)
カジュアル面談OK(管理者との座談会あり)
不安に感じやすい「一人対応」も見て・聞いて・感じられます。

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<豊南サテライトの業務内容>
清浄苑施設内居室や高齢者の自宅に訪問し、必要な治療処置やケアを行っていただきます。

訪問看護業務では、
主治医の指示のもと、高齢者のご自宅を訪問し、必要な治療処置やケアを提供します。

また、多職種(主治医、介護支援専門員、ヘルパー、療法士など)と連携し、利用者様の安心・安全な在宅生活とその人らしく生きることを支援します。
心不全や慢性閉塞性肺疾患などの内科系疾患の方、パーキンソン病や脊髄小脳変性症などの難病の方、認知症の方など、様々な疾患をお持ちの方が訪問看護のサービスを利用されています。看取り実績もあり、ターミナルケアにも力を入れていてます。

入社後まずは、計画に沿った対応や定型業務が1人でできるようになることを目指します。先輩がしっかりサポートしますので安心して、焦らず成長していってください。もし訪問先で予期せぬ事態が発生しても先輩や他職種の仲間に相談できる環境があります。

<おもな仕事内容>
・健康観察:バイタルサインの測定やフィジカルアセスメントを行い、健康状態を確認
・療養支援:排泄介助や清拭・入浴介助などの日常生活支援
・医療処置:創傷処置や点滴、血糖値の測定 など
・その他 :医療機器の管理、内服管理

<入社後のサポ-ト・教育制度>
訪問看護が未経験の方やブランクのある看護師さんでも安心して働けるように、入社後は集合研修とOJTによる実務研修にてサポートします。
〇集合研修
→接遇・マナー、コミュニケーションといった社会人スキルから、自立支援やターミナルケアなどの専門スキルまで、同期入職の仲間とともに学べる機会があります。
〇OJT
→先輩の同行見学から開始し、徐々に単独訪問を目指していきます。習熟度に合わせて同行調整や担当調整を行いますのでご安心ください。また、緊急の際や判断に迷う際のサポート体制として、常に管理者へ電話が繋がる体制を整備しています。

〇スキルアップ
→各協会による研修への参加費や勉強用の書籍購入費は法人が全額負担します。成長意欲を後押ししてもらえる環境があります。

<仕事のやりがい・難しさについて>
ご利用者からいただく感謝の言葉や、「○○さんが来てくれてよかった」という言葉を聞けることが何よりのやりがいです。慢性期・終末期看護では目先の達成感は感じにくい部分がありますが、その分日々の関わりの中でご利用者の生活を知り、穏やかに過ごす時間や日々の喜びを1つ1つ確認する作業が尊いものとなります。初めはご利用者との適切な目標設定と合意形成、その目標達成に見合った計画立案や連携などの部分で難しさを感じるかもしれません。そのため、ある程度経験を積むまでは、先輩のサポートを受けながら対応します。訪問看護チームではコミュニケーションを重視し、お互いを思いやり、建設的に意見を交わし合えるチーム作りをしています。

<入社後のキャリアについて>
医療専門職として専門性を高める道に加えて、事業を管理・運営をしていくマネージャーを目指す道があります。前者は日々の業務を通じての成長に加えて専門職団体などが実施する研修を受講することが可能です。また、後者については法人内で管理職育成講座があり、マネジメントを学ぶ機会があります。他にも、ケアマネジャーの試験を受ける道や、法人内の他事業部(施設等の他サービス)を経験する道もあります。様々な可能性の中から自分で成長する方法を選択し、キャリアを広げていける点が魅力です。


従事すべき業務の変更の範囲:法人の定める範囲
就業場所の変更の範囲(変更の範囲)法人本部及び、法人が運営する全国の事業所

事業所名

慶生会訪問看護ステーション 豊南サテライト事業所情報を見る

募集職種

訪問看護師

勤務形態

常勤

住所

〒561-0814 大阪府豊中市豊南町東2丁目10-1
大きな地図を見る

就業場所

事業所の住所と同じ

掲載日

2025/05/30

募集終了日

-

特徴

時短常勤制度午後のみ勤務午前のみ勤務フレックスタイム制度あり17時まで勤務残業ほぼなし週休2日制マイカー通勤OK家庭都合休OKユニフォーム貸与40代活躍ベテランスタッフ在籍理学療法士・作業療法士在籍電子カルテありスマホ・タブレット貸与訪問診療・往診の同行業務小児科がない産休・育休・子育て支援制度社会保険完備交通費支給緊急訪問時の手当・代休ありハラスメント相談窓口ありキャリアラダーあり新卒採用実績研修費補助制度あり資格取得支援研修制度あり育児中歓迎ブランク歓迎未経験可ブランク可訪問看護未経験歓迎訪問看護経験者優遇主夫・主婦OK

募集要項

応募資格

看護師: 可
准看護師: 不可

仕事内容

<例/1日の流れ>
9:00 ~出社・申し送り
9:10 ~訪問(2~3件)
12:30~休憩
13:30~訪問(2~3件)
17:00~帰社・申し送り
17:30 退社

※1件の訪問時間は30分~1時間です。状態によって頻回訪問や長時間の訪問対応となる場合もあります。

勤務形態

常勤

勤務時間

9:00~17:30

休日

週休2日制(土・日)
※休日出勤時の代休取得制度あり
※フレックス制度あり

休日備考

・年間休日109日
・有休消化率80%超
・産休・育休制度
 ※男性の取得実績も多数。

給与

月給 300,000 円~420,000 円

給与備考

・年俸制:3,600,000円~5,040,000円
※経験・能力を考慮します。
※支給方法は年俸12分割。
※3ヶ月間の試用期間があります。
 期間中、条件に変更はありません。

・昇給年1回(3月)
・残業手当(みなしなし、100%全額支給)
・通勤手当(上限5万円/月)
・決算賞与(年度末報奨金/業績に応じて全社員で山分け同額支給)

手当

-

福利厚生

・社会保険完備
・ストレスチェック
・キャリア面談制度
・研修費補助

定年

-

試用期間

3ヵ月(条件変更無し)

応募要件

・正看護師
・臨床経験3年以上を希望
※それ未満の方は応相談

歓迎要件

-

選考プロセス

1.お問合せ
2.訪問同行・職場見学・管理者面談
3.採用面接・適性検査
※内定後2週間程度で勤務開始

同行見学の可否

web面接の可否

応相談

よくある質問

Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか?

A.はい、大丈夫です。ご安心ください。 実際に、当法人に入職される方の約9割が訪問看護未経験です。 そのため、私たちは未経験の方が一人前の訪問看護師として自信を持てるよう、 段階的な教育プログラムや同行訪問、振り返り支援など、ノウハウに基づいたサポート体制を整えています。 また、わからないことを気軽に聞ける雰囲気づくりも大切にしています。 「新しい挑戦をしたい」「成長したい」そんな気持ちがあれば大歓迎です。 未経験からでも、あなたらしいキャリアを一緒に築いていきましょう。

Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか?

A.「経験が浅いけれど大丈夫かな…」「しばらく現場を離れていたので不安…」 そんな方も、どうぞご安心ください。 当法人では、以下のような教育体制とサポート体制を整えています: ・プリセプター制度(マンツーマンの丁寧な指導) ・定期的なOJT・フォローアップ面談(月1回) ・階層別研修・技術研修・外部研修への参加制度 ・チームでの情報共有・相談しやすい雰囲気づくり 現場では経験豊富な先輩スタッフが丁寧にサポートいたします。 「一歩ずつ慣れていきたい」という方も歓迎しております。

Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか?

A.子育てと両立しながら働くスタッフが多数在籍しています。 実際に多くのママさん職員が活躍しており、以下のような環境を整えています: ・子育て中の理解がある職場風土  → 同じ立場のスタッフが多く、お互いの状況を自然と理解し合える環境です。 ・急なお休みにも対応  → お子さんの体調不良など急な欠勤にも、スタッフ同士で柔軟にフォローし合っています。 ・相談できる雰囲気づくり  → 「子育て中ですが大丈夫ですか?」といったご不安にも丁寧にお応えし、安心して働けるよう支援しています。 ・シフト調整や勤務時間の相談可能  → ライフスタイルに合わせて、無理のない働き方ができるよう配慮しています。

Q.教育・サポートは受けられますか?

A.はい、ご安心ください。 未経験の方やブランクのある方でも安心して業務に臨んでいただけるよう、充実した教育サポート体制を整えています。 具体的には、以下のような取り組みがあります: ・同行訪問によるOJT(実地研修) ・定期的な勉強会やケース検討会 ・社外研修・外部講師によるスキルアップ支援 ・先輩スタッフとの振り返り・相談体制 段階的に学びながら、一歩ずつ自信をつけていただけます。 不安なまま現場に出ることはありませんので、安心して飛び込んできてくださいね。

Q.オンコール業務は必須ですか?

A.常勤の方にはオンコール対応をお願いしております。 ただし、回数や頻度はご希望やご事情により調整していきますので、まずはご相談ください。 当法人では、オンコールに不安のある方も安心して取り組めるよう、支援体制を整えています: ・ オンコール対応マニュアル完備 ・ 2ndコール体制(困ったときはすぐ相談できる仕組み) ・ 日々のカンファレンスで予防的なケア方針を共有 その結果、夜間の呼び出しは最小限に抑えられており、 実績として、 ・対応の66%が日中 ・夜間のコールは月平均2件程度 オンコールも、チームで支え合いながら運用。 「一人で抱え込まない」体制があることも、私たちの強みの一つです。
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