求人情報
東京都新宿区の訪問看護ステーション
月給
358,835 円~518,335 円勤務時間
フレックスタイム制6:00～20:00の間の9時間程度（60分休憩あり）
11:00～15:00をｺｱﾀｲﾑとしております。
毎月1日を起算日として、1か月での精算。
休日
月1回シフト提出。アクセス
都電荒川線 早稲田駅 徒歩3分東京メトロ東西線 早稲田駅 徒歩10分
募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
充分な看護をしながらタブレット上で記録。基本的に無理ない移動になっているため、途中、訪問先近所の公園や、カフェ、事業所などで休憩を取る。
数時間の移動の空き時間がない限り、緊急対応は、原則、事務所日中待機の看護職員がしますので、平時は安心して訪問ができます。
予定の訪問が終わると、事務所に戻り。必要時間まで書類や記録の整理、看護展開の検討、他職員とコミュニケーションをし、タブレット端末で退勤を押し、帰宅。
ITCやペーパーレスを目指しており、業務で筆記用具を使用することは滅多にありません。※利用者宅での看護内容によっては使用します。
勤務形態
勤務時間
6:00～20:00の間の9時間程度（60分休憩あり）
11:00～15:00をｺｱﾀｲﾑとしております。
毎月1日を起算日として、1か月での精算。
休日
休日備考
有給休暇 ※入職時に5日付与し、6か月よりにさらに5日付与します。（以降、法定内）
産前産後休業／育児休業／育児時短 取得実績多数
給与
給与備考
資格手当（正看護師）：10,000円／月、（保健師）：+5,000円／月
資格歴手当：免許取得後何年目かに対して手当てがあります。
【賞与】
6、12月支給（前年度支給実績あり）
【昇給】
あり（年1回）
所属給 会社に所属した分に対し昇給します
【想定年収】
500万～700万円
手当
【オンコール手当】
・オンコール待機手当 10,000円～／回
・オンコール出動手当 訪問時間を当月のインセンティブに上乗せ
【インセンティブ手当】
月の訪問80時間以降より30分ごとに2,000円支給
【その他手当】
・通勤手当 上限30,000円／月
手当
福利厚生
屋移植金制度あり（金属年数2年以上）
定年
試用期間
応募要件
・正看護師（准看護師不可）
・臨床経験3年以上
歓迎要件
・訪問看護の経験
・パソコン操作が得意な方歓迎
・緩和ケアやホスピスに興味がある方
・ブランクがあるが、新たな分野にチャレンジしたい方
・看護という仕事でたくさん稼ぎたい方
選考プロセス
お問い合わせ選考プロセス
書類選考
面接（WEB可）
内定
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
Q.教育・サポートは受けられますか？
Q.オンコール業務は必須ですか？
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
Q.私が休んだ時、担当の患者様の支援はどうなりますか？
事業所情報
フレックスタイム制で早上がりと居残りを月単位で自由にできるため、残業がほとんど出ません。 そこから派生し、育児・介護による遅刻や早退・休暇の取りやすい働き方を選択すると、 そこに有給休暇を使用なくても給料が減らない場面が多いです。 逆に、欠勤も少なく、1日の訪問時間が6時間程度、オンコールも月5回程度の働き方を選択すると、年収600万円以上。 その選択でも、休みは少なくとも年間115日。有給休暇と組み合わせれば。。。 など、いろんなパターンの「働き方」を一緒に考えます。
事業所の設立年月：2024年6月1日
事業所の立地：ビルの1階が自転車置き場、2階が事務所となっております。比較的広い事務所です。
事業所の歴史：7年間新宿区で訪問看護を展開していた訪問看護ステーションを引き継いだ形で設立している。
理念：皆の笑顔（ありがとう）になる、専門職（ひとり）の言動（ありがとう）を。
求める人物像：対象のQOLなど維持向上するための看護を一緒に考えられる人、学び実践したい人。
利用者層：0歳～90歳～
職場の雰囲気：過干渉せず各自自由に過ごしながらも、必要な時には、対象のために話し合いの時間を作ることを厭いません。
住所・地図
大きな地図を見る
アクセス
東京メトロ東西線 早稲田駅 徒歩10分
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
保険外対応
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
訪問エリアの目安
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
オンコール手当が1回10,000円（令和7年4月時点）。
実働時間により、インセンティブ手当に上乗せ。
原則2日連続は無し。
オンコールの前後の日に希望休暇など相談可能。
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
育児介護による時短勤務はもちろん、それ以外の理由での、時短勤務正社員雇用可能。
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
木下 豊（キノシタ ユタカ）
スタッフ紹介
スタッフ紹介
Yさん（ワイサン）
30代、男性。入社1年目。病棟が8年、訪問看護が3年。独身。筋トレが好きです。プレナースステーションでは、1日の訪問時間4～7時間。オンコールは月に4～6回。月の休みは当該月の土日の数とプラス1日。
スタッフからのメッセージ
入職して1年目ですが。免許を取ってからの期間、今までのキャリア、面談やほかスタッフからの評価を反映してもらい、1日の訪問時間を充実させてもらっております。オンコールもほどほどに認めてもらってます。休みは9～11日でしょうか、3連休はそうある事ではないですが、全体として多く感じてます。就業日にはたくさん訪問して稼ぎたいので、対象の訪問時間や、ママさん・パパさんナースのフォローにも合わせられるように、積極的にフレックスタイム制を利用させてもらってます。そんな中でも私自身の予定も優先していただいていると感じれる職場です。対象への看護も、担当制・プライマリ制ではないので、スタッフ全員で看護展開の検討ができ、非オンコール日や休みにはめったに会社から連絡もありません。それもあり、ジムの月額料金も無駄にならず、安定して利用でき、日々体型と向き合えています。その様な働き方で月収50万円を下った事はありません。副業することなく、日々充実しております。プレナースステーションは、看護職員数が増えると個々の給料も上がりやすいと思います。体力のあるうちに稼ぎ、看護職としての次のキャリアも検討したいので、是非一緒に働きましょう。
Kさん（ケイサン）
40代、男性。入社1年目。手術室3年、病棟5年、サービス調整室5年、訪問看護1年。プレナースステーションでは、1日の訪問時間5時間程度。月間オンコール回数4回程度。単身赴任中で、郊外から出勤。月に2回ほど2～3連休をいただき、家族に会いに帰ってます。
スタッフからのメッセージ
シフトの調整に希望が通りやすく、定期的に家族に会えることで、単身赴任中は仕事に集中できます。まだ1年目で、ほかスタッフの在宅ケアの中での看護展開についていくのがやっと。独りでの訪問看護に多少の不安はあります。しかし、所長や先輩方々が一緒に考えてくれたり指導もしてらえて、徐々にですが、自信を持ち始めています。病院の時とは違って、現場での看護を直接見てもらえるわけでないので、振り返りにすごく大変さを感じておりますが。そこも、今でも先輩方のOJTや指導、日々のカンファレンスで、解決できております。訪問時間を少し抑える事で、就業時間内で指導してもらえ、残業が出るわけではありません。このような働き方で、月収は月によってバラバラですが、年収は600万円前後です。正直、単身赴任の価値もあると感じてます。
一緒に対象への看護展開をする人が増える事で、また看護の視点を広げさせてください。
Sさん（エスサン）
30代、女性。入社1年目。3歳の子育て中、2人目の妊活中です。訪問看護歴5年。プレナースステーションでは週に4日、基本月～金の勤務希望を出し、子育てと、訪問看護を両立させています。
スタッフからのメッセージ
プレナースステーションでは、前の職場と違って、担当制・プライマリー制ではないので、子供の突発的な体調不良による、お迎えや休みにも、自分で対象へ連絡調整などが必要なく、スムーズに対応してもらってます。毎日、緊急対応要員スタッフが、私の目に見えて確保されているので、このような対応時にも、「申し訳ありません」より、「ありがとうございます」の気持ちが強く、後ろ髪をひかれず早退できます。フレックスタイム制の為、早退してしまった分、どこかで書類作成や緊急対応などで長く勤務し調整します。そのような働き方で、月収40～45万円です。
子育と看護の両立はすごく大変ですが、家族だけではなく、職場の理解にも支えてもらえていると感じれるだけでも、長く続けられます。産育後の職場復帰の事を考えても、すでに「もう一人産みたい」を感じれております。
是非一緒に働いて、また違った働き方を会社へ提案していただき、より充実した、育児と看護という仕事の両立を実現していきましょう。
