求人情報
東京都大田区の訪問看護ステーション
月給
350,000 円~550,000 円勤務時間
8:30～17:30（休憩60分）月3～20時間（定時退勤可能）
休日
完全週休2日制（日曜+他1日）夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12/29～1/3）、有給休暇、産休・育休、介護休暇、慶弔休暇
プチリフレッシュ休暇：計画的な休暇取得を推奨！
アクセス
東急多摩川線多摩川駅徒歩9分東急目黒線多摩川駅徒歩9分
東急東横線多摩川駅徒歩9分
東急バス田園調布本町バス停徒歩2分
募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 可
仕事内容
・健康状態のチェック（バイタルサイン測定）
・療養指導（服薬管理、褥瘡予防など）
・医療処置（点滴・カテーテル管理など）
・身体介護（栄養管理、排泄ケア、体位交換など）
訪問件数 ：1日4件程度（60分換算）
訪問エリア：事業所より2～3キロ圏内
訪問手段 ：電動アシスト付き自転車・原付バイク
記録ツール：カイポケ
連絡ツール：チャットワーク
■オンコールについて
ファーストコール：平均4～8回/月（※事業所による）
※入職後、オンコール対応開始までは3か月～6か月と期間を設定していますので、ご安心ください。
■訪問看護未経験の方へ
サンケア・イーライフ訪問看護ステーションでは、未経験の方でも安心して挑戦していただけるよう、教育・フォロー体制を整えております。訪問看護未経験で入社された方も、安心して業務ができるよう同行訪問や豊富な研修があります。スキルアップを目指せる環境を整えておりますので、在宅に興味のある方はぜひご応募をお待ちしております。
■事業所情報
・男女比：6:4
・平均年齢：33.5歳
・従業員数
田園調布事業所：16名
看護師7名（男性2名、女性5名）
理学療法士5名（男性3名、女性2名）
作業療法士4名（男性2名、女性2名）
勤務形態
勤務時間
月3～20時間（定時退勤可能）
休日
夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12/29～1/3）、有給休暇、産休・育休、介護休暇、慶弔休暇
プチリフレッシュ休暇：計画的な休暇取得を推奨！
休日備考
給与
給与備考
昇給：年1回
賞与：3.2ヶ月分を毎月分割支給
手当
インセンティブ：81件以上2,000円/件、101件以上3,000円/件
緊急訪問手当・エンゼルケア手当
交通費支給（上限10万円/月）
福利厚生
退職金制度（勤続3年以上）
制服貸与
スマホ・タブレット貸与
電動アシスト自転車・バイク貸与
副業OK
インフルエンザ予防接種補助
表彰制度・社内懇親会費用補助あり
被服費用制度（9,000円/年支給）
定年
試用期間
応募要件
訪問看護未経験OK！
ブランク可・年齢不問
40代・50代・60代活躍中
WEB面接可
歓迎要件
訪問看護未経験の方、大歓迎！
選考プロセス
1. 応募フォームよりご応募ください選考プロセス
2. 採用担当より面接日程を調整
3. 面接実施
4, 採用決定のご連絡
5. 入職手続き
※応募から内定までは約1週間～1ヶ月
※在職中の方も調整可能
同行見学の可否
web面接の可否
事業所情報
大田区田園調布エリアの訪問看護／年間休日125日！オンコール対応相談可／ワークライフバランス◎
【職場の概要】
サンケア・イーライフ訪問看護ステーションは、2015年6月、東京都大田区に開設しました。東急線多摩川駅から徒歩9分と、通勤に大変便利な立地です。
地域の高齢者の方を幅広く受け入れており、利用者様とそのご家族に寄り添ったケアを提供しています。
【働く上での魅力】
経験が浅い方やブランクがある方でも、やる気があれば大丈夫！一人ひとりに合ったペースでしっかりと指導いたします。
約3割のスタッフが育児と両立しながら働いています。お子さんが熱を出しても自然と助け合える風土があります。産休育休復帰率は100%！
年間休日は125日。有休消化率は80％以上です。
社会保険完備。家族手当・通勤手当など各種手当も充実しています。
【求める人物像】
患者さまの不安や悩みに寄り添うことができる方。
向上心があり、何事にも一生懸命に取り組める方。
協調性があり、仲間のスタッフと楽しくお仕事ができる方。
当ステーションで、利用者様の生活に寄り添うケアを提供しませんか？ご応募お待ちしています！
住所・地図
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アクセス
東急目黒線多摩川駅徒歩9分
東急東横線多摩川駅徒歩9分
東急バス田園調布本町バス停徒歩2分
営業時間
※24時間オンコール対応
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
教育サポート
働き方
給与・休日・福利厚生
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
内分泌・栄養および代謝疾患
神経系
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
精神科看護
備考
加算対応
24時間対応体制加算、ターミナルケア加算（予防を除く）、退院時共同指導加算など
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
■サービス提供エリア
【 大田区 】田園調布・嶺町・久が原・鵜の木・下丸子・雪谷
石川町・北千束・上池台・池上・馬込
【世田谷区】東玉川・奥沢・尾山台・等々力
【 目黒区 】大岡山・緑が丘・自由が丘
池上
■サービス提供エリア
【 大田区 】区内一部
ご利用者宅：8割、高齢者施設2割
訪問エリアの目安
■サービス提供エリア
【 大田区 】田園調布・嶺町・久が原・鵜の木・下丸子・雪谷
石川町・北千束・上池台・池上・馬込
【世田谷区】東玉川・奥沢・尾山台・等々力
【 目黒区 】大岡山・緑が丘・自由が丘
池上
■サービス提供エリア
【 大田区 】区内一部
ご利用者宅：8割、高齢者施設2割
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
・非常勤：応相談
・登板回数：4～5回/月
・出動回数：1回/月
・深夜の緊急訪問：タクシー利用、直行可
・2ndコール体制：あり
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
・育児時短勤務、介護時短勤務可能
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
1ヵ月目～3ヵ月目：基礎の習得と業務理解
・訪問業務の実践：訪問看護の流れや利用者様との関わり方を学ぶ。
・先輩社員との同行：先輩や上司と一緒に訪問し、実務を通じて学ぶ。
・定期的なフィードバック：実践に対してのフィードバックを受け、スキルを磨く。
2ヵ月目～6ヵ月目：役職者候補としての実践
・スケジュール管理やスタッフの業務配分に関わり、マネジメントの実践経験を積む。
・医療機関やケアマネジャーからの新規依頼を受け、対応を担当する。新規利用者の情報収集を行い、スムーズな訪問開始に向けた調整を行う。
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
訪問看護が未経験の方でも安心して業務を始められるよう、充実した教育体制を整えています。入社後は約1週間の新人研修を実施し、訪問看護の基礎知識や制度、訪問時や緊急時の対応方法を学びます。また、業務に慣れるまでは先輩スタッフが同行訪問を行い、現場でのサポートを徹底しています。さらに、成長を支援するためのスキルアップ制度も充実しており、社内の勉強会や研修会に加え、外部研修費の一部補助を通じて「学びたい」という意欲を応援します。
■資格取得支援・スキルアップ
・精神科訪問看護基本療養費算定要件研修の受講料を負担あり（会社全額負担）
・外部研修（全額会社負担）
・社内勉強会
・書籍購入補助
管理者紹介
管理者紹介
中村（ナカムラ）
初めまして。
サンケア・イーライフ訪問看護の管理者の中村です。
私も初めての訪問看護でしたが、病院では経験できなかった看護の形を知り、日々やりがいを感じています。スキルは入職後に身につければ大丈夫。不安があってもスタッフ同士で話し合い、解消できるチームワークがあります。一緒に挑戦してみませんか。
🟣この仕事に興味を持った理由
急性期や集中治療室では業務に追われ、じっくり患者さんと向き合う時間がありませんでした。訪問看護なら、スピード感を緩めて一人ひとりに時間をかけられる。本来自分がやりたかった看護の形がここにあると感じ、新しい挑戦を決めました。
🟣働く中で感じるやりがい
事業所が成長過程にあることに大きなやりがいを感じています。自分たちの手で良い職場を作り上げていく実感があります。利用者さんから「あなたが来てくれて安心」と言われる瞬間は、病院では味わえなかった深い充実感です。
🟣サンケア・イーライフならではの魅力
オンとオフのメリハリがしっかりしていて、看護に対する熱量の高さが特徴です。みんなが本気で「良い看護をしたい」と思っているから、切磋琢磨しながら成長できる。困った時は気軽に相談でき、チーム全体で解決していく文化があります。
スタッフ紹介
スタッフ紹介
藤野（フジノ）
初めまして！サンケア・イーライフ訪問看護ステーション田園調布の所長、藤野修と申します。
私たちは、地域で一番安心と信頼されるステーションを目指し、日々ご利用者様とご家族に寄り添ったケアを提供しています。
在宅未経験の方も大歓迎！専門知識やこれまでの経験を活かし、新しい環境で一緒に成長しましょう！
訪問看護にご興味がある方、ぜひお気軽にご連絡ください！
皆様とお会いできるのを楽しみにしています！
スタッフからのメッセージ
🟣転職を考えたきっかけと応募の決め手
病院やデイサービスでの経験を積む中で、より在宅サービスでのキャリアアップを目指したいと考えていました。知人からの紹介で職場環境の良さを聞き、「ここなら自分の理想とする作業療法ができる」と感じて応募を決めました。
🟣この仕事に興味を持った理由
病院やデイサービスを経験して、もっと利用者さんの生活に密着した支援がしたいと思うようになりました。在宅なら、その方の実際の生活環境で、本当に必要なリハビリを提供できる。そこに大きな可能性を感じて、訪問看護の道を選びました。
🟣入社前後で感じたギャップと苦労したこと
職場の風土づくりとシステム構築の大変さと重要性を痛感しています。病院のような整った環境はありませんが、だからこそ創意工夫が必要。10年経った今も、より良い職場にするための挑戦は続いていますが、それが成長に繋がっています。
🟣働く中で感じるやりがい
病院より設備は整っていませんが、その分、利用者さん一人ひとりに本当に必要なリハビリを考え、実施できることが大きなやりがいです。生活の中での小さな変化を見逃さず、その人らしい暮らしを支えられている実感があります。
🟣働きやすいと感じるポイント
利用者さんへのサービス提供の自由度が高く、専門職として裁量を持って働けます。福利厚生も充実していて、子育て中でも安心して働ける環境です。10年間続けられているのも、この働きやすさがあってこそだと感じています。
🟣サンケア・イーライフならではの魅力
看護師や他の療法士との連携がスムーズで、チーム全体で利用者さんを支える体制が整っています。身体機能だけでなく、心のケアや生活の質向上までトータルで関われる。地域との連携も深く、包括的な支援ができるのが特徴です。
🟣この職場に合うのはどんな人？
その人の人生に対しての自分の役割を考えられる人、利他的に考えることができる人です。技術だけでなく、利用者さんの人生に寄り添い、一緒に歩む覚悟のある人。地域全体で支え合うことに喜びを感じられる人が向いています。
🟣求職者へのメッセージ
この仕事は技術提供だけでなく、利用者の人生に寄り添う大切な役割です。看護師や療法士が連携し、地域の医療・介護・福祉サービスとつながりながら、安心して暮らせる環境をつくります。誰かのために力を尽くしたい方をお待ちしています。
