求人情報
京都府京都市中京区の訪問看護ステーション
月給
350,000 円~400,000 円勤務時間
基本形:9:00~17:15 休憩60分時短①:9:00~16:15 休憩60分(45分)の場合は16:00までに変更可。
時短②:10:00~17:15休憩60分(45分)の場合は17:00までに変更可。
休日
完全週休二日制アクセス
京都市営地下鉄「烏丸御池」駅 徒歩5分阪急京都線「烏丸」駅 徒歩10分
募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
-
勤務形態
常勤
勤務時間
基本形:9:00~17:15 休憩60分
時短①:9:00~16:15 休憩60分(45分)の場合は16:00までに変更可。
時短②:10:00~17:15休憩60分(45分)の場合は17:00までに変更可。
時短①:9:00~16:15 休憩60分(45分)の場合は16:00までに変更可。
時短②:10:00~17:15休憩60分(45分)の場合は17:00までに変更可。
休日
完全週休二日制
休日備考
【年間休日】
123日
【休暇】
夏季休暇:3日 ※6月~9月
冬期休暇 / 年末年始休暇:4日
※12月31日~1月3日
有給休暇
※入職後6カ月より有給休暇10日付与
123日
【休暇】
夏季休暇:3日 ※6月~9月
冬期休暇 / 年末年始休暇:4日
※12月31日~1月3日
有給休暇
※入職後6カ月より有給休暇10日付与
給与
月給 350,000 円~400,000 円
給与備考
【基本給・基本手当】
・資格手当4万円
・通勤手当(月額上限2万円)
【賞与】
なし
【昇給】
年1回
【想定年収】
420万~480万円
【その他】
・基本給:25万~30万円
・資格手当4万円
・通勤手当(月額上限2万円)
【賞与】
なし
【昇給】
年1回
【想定年収】
420万~480万円
【その他】
・基本給:25万~30万円
手当
【オンコール手当】
現在適用はなし
【その他手当】
・住宅手当0.5万円
・業務手当2万円
・役職手当
現在適用はなし
【その他手当】
・住宅手当0.5万円
・業務手当2万円
・役職手当
福利厚生
・社会保険完備
・ユニフォーム貸与
・住宅手当
・退職金制度
・通勤手当(2万円まで)
・訪問用電動自転車あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・ユニフォーム貸与
・住宅手当
・退職金制度
・通勤手当(2万円まで)
・訪問用電動自転車あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
定年
60歳
試用期間
3ヶ月 月給28万円
応募要件
看護師資格。詳しくはお問い合わせください。
歓迎要件
-
選考プロセス
1
選考プロセス
お問い合わせ
お仕事説明会を随時開催しています。お電話やメールにてお気軽にお問い合わせください!
日時設定のうえお仕事説明会を開催しますのでステーションまでお越しください。
2
面接(1回)
日を改めて採用面接を行います。
3
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします!
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です!
同行見学の可否
不可
web面接の可否
不可
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか?
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか?
A.はい。まずは気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか?
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートできる体制がとれるよう工夫しています。
Q.教育・サポートは受けられますか?
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか?
A.現在オンコールは実施していません。
事業所情報
1 / 1
【烏丸御池】2006年設立のリハビリ職も在籍している訪問看護ステーション
創業から17年を迎えました。
「看護とリハの総合力を高め、地域の在宅医療・ケアを支える」というビジョンのもと、京都市中心部の在宅高齢者へ訪問看護・リハビリサービスを提供しています。
ご利用の依頼数はお陰様で順調に伸びており、事業所ごとの総合力をさらに伸ばしていきたいとスタッフ一同取り組んでいます。
住所・地図
〒604-8241京都府京都市中京区釜座町21−2
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アクセス
京都市営地下鉄「烏丸御池」駅 徒歩5分
阪急京都線「烏丸」駅 徒歩10分
阪急京都線「烏丸」駅 徒歩10分
営業時間
9時00分~17時15分
休業日
土日
事業開始日
2006/12/15
受動喫煙防止措置
-
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
教育サポート
看護師向けの教育カリキュラムも用意あり。在宅未経験の方へのサポートも充実しています。
理念・歴史・カルチャー
リハビリスタッフとの連携が強く、早くからリハビリを行うことでご利用者さんをサポートしていきます。
給与・休日・福利厚生
年間休日123日、土日休みでワークライフバランスも維持できます!
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤:4名・非常勤:1名(総数5名)
看護師・常勤換算数
5 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
常勤:4名
作業療法士数
常勤:2名
言語聴覚士数
-
常勤:1名
その他・専門職
-
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
ご利用者数
〜250
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
2:8
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
〜5
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
なし
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
なし
症例・診療科・
領域
がん
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
備考
予防的な観点で
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
5件/日(60分訪問目安)
訪問エリア
3km圏内
片道5-15分圏内(自転車)
片道5-15分圏内(自転車)
訪問エリアの目安
3km圏内
片道5-15分圏内(自転車)
片道5-15分圏内(自転車)
移動手段
(自転車)
多い
移動手段(車)
なし
移動手段
(原付バイク)
なし
24時間体制
無し
オンコール体制
オンコール業務とは?
オンコール出動:無
オンコール体制:無
オンコール体制:無
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
無し
日曜日の勤務
無し
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
有り
勤務備考
-
連休取得
~5連休
直行直帰
不可
駐車場の用意
無し
定期的なカンファレンス
有り
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
未経験者 / 若手 / ブランク有り:~2週間程度
経験者 / ベテラン/ブランク無し:2~3回程度
経験者 / ベテラン/ブランク無し:2~3回程度
教育カリキュラム
-
教育担当者
(プリセプター)
有り
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
無し
社外研修の費用補助
有り(任意)
認定・専門・その他 資格取得の支援
無し
管理・経営・独立への支援
無し
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
逢坂(おおさか)
部長、PT
京さくらならではの取り組み
京さくらは、看護師と理学療法士・作業療法士といった複数の職種がひとつ屋根の下に在籍しています。
そのため、看護師からの視点やリハビリ職からの視点でご利用者のケアに関わる内容を常に話し合い、より良い内容のサービス提供ができるように努めています。
看護師だけのサービスから開始して、その後リハビリが開始されたり、
リハビリのみのご利用からスタートし、状態の変化とともにスピーディーに看護師が訪問したり、柔軟でタイムラグが少ないスピード感のあるサービスの提供が可能になっています。
看護師が実施するリハビリ、通称「ナースリハ」も特徴的な取り組みのひとつです。
所内の研修で学んだ基礎的な運動メニューや安全に配慮したADLトレーニングなどを提供しています。
メニューの決定や注意するポイントなどをリハビリ職と相談して進めています。
ご利用者の動画をもとに、相談や定期的なアセスメントをリハビリ職と一緒に行い、その方の状態に合ったナースリハを提供していける工夫をしています。
ご家族やケアマネジャー・主治医からも、リハビリが出来る看護師として重宝されています♪




