求人情報
東京都中央区の訪問看護ステーション
NsPace Career
編集部おすすめ
地域医療再生に挑戦したい方へ。病院の看護力向上を担い、現場で直接指導できます。夜勤なし・社宅完備で、次の再建先へ移る際も安心です。編集部おすすめ
更新日2026年2月17日
月給
436,900 円~603,500 円勤務時間
日勤:8:30~17:30※夜勤はありません
休日
週休2日(シフト制)アクセス
「東京駅」より徒歩7分、京橋駅より徒歩2分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
医師をリーダーとしたチームの一員となり、地域医療再生事業を担っていただきます。地域医療再生の要の一つが、「病院の看護力向上」です。
当ポジションを担う方には、デスクワークではなく、看護部長や師長、教育係などとしてチームに参画していただき、現場のサービスの質向上、看護ケアの指導、看護職員のモチベーション向上等を担っていただきます。
病院再建の目途が立てば、後任者に引継ぎ、次の再建候補先へ移っていただきます。(社宅、移動手段等は当社でご用意いたします。)
当ポジションを担う方には、デスクワークではなく、看護部長や師長、教育係などとしてチームに参画していただき、現場のサービスの質向上、看護ケアの指導、看護職員のモチベーション向上等を担っていただきます。
病院再建の目途が立てば、後任者に引継ぎ、次の再建候補先へ移っていただきます。(社宅、移動手段等は当社でご用意いたします。)
勤務形態
常勤
勤務時間
日勤:8:30~17:30
※夜勤はありません
※夜勤はありません
休日
週休2日(シフト制)
休日備考
【年間休日】
115
【休暇】
夏季休暇 2日/冬季休暇 3日
有給休暇:4月or10月付与
産前産後休暇
慶弔休暇
育児休業
介護休業
115
【休暇】
夏季休暇 2日/冬季休暇 3日
有給休暇:4月or10月付与
産前産後休暇
慶弔休暇
育児休業
介護休業
給与
月給 436,900 円~603,500 円
給与備考
【賞与】
7月・12月支給(前年度実績3.5ヶ月)
【想定年収】
650万~800万円
【その他】
詳しくはお問合せください。
7月・12月支給(前年度実績3.5ヶ月)
【想定年収】
650万~800万円
【その他】
詳しくはお問合せください。
手当
【その他手当】
交通費:上限3万円(バス通勤可)
交通費:上限3万円(バス通勤可)
福利厚生
・産休・育休制度(規定あり)
・退職金制度(規定あり)
・社会保険(健康保険、厚生年金)
・各種保険(雇用保険、労災保険)
・各種手当(資格手当等)
・制服:無料貸与(上3枚、下3枚)
・退職金制度(規定あり)
・社会保険(健康保険、厚生年金)
・各種保険(雇用保険、労災保険)
・各種手当(資格手当等)
・制服:無料貸与(上3枚、下3枚)
定年
-
試用期間
-
応募要件
・看護師資格、病棟経験3年以上
・2~3ヵ月以上長期出張が出来る方(週末はご自宅に戻れます)
・2~3ヵ月以上長期出張が出来る方(週末はご自宅に戻れます)
歓迎要件
・病院の経営全般に関心がある方
・地域医療を何とかしたいと考えている方
・人と接することを苦手としないガッツのある方
・病棟主任以上の経験
・地域医療を何とかしたいと考えている方
・人と接することを苦手としないガッツのある方
・病棟主任以上の経験
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です!気軽にお問い合わせください!
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします!
※オープンポジションでの応募可。施設や居宅、経営再建、地域連携などの求人あり。役職も管理者やリーダーなど様々あり。
※履歴書不要のカジュアル面談も実施可能(まずはお話から聞いてみたいという方に最適)!
2
面接
通常、面接は2回のみとなります!
※基本はオンライン面接となります。
3
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします!
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です!
同行見学の可否
-
web面接の可否
可
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか?
A.訪問看護管理者経験あるいはそれに準じる経験をお持ちの方を歓迎いたします。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか?
A.病院での臨床経験3年以上であれば問題ないです。気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか?
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか?
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか?
A.夜勤・オンコールはありません。
事業所情報
1 / 1
「人をつないで、まちの医療を支える」アンビスが運営するホスピス・医心館の看護師求人!!
株式会社アンビスホールディングスは、東証プライムに上場しており、多岐に渡る医療・介護事業を展開しています。私たちの施設「医心館」は、全国に65施設を有し、3,193名の利用者にサービスを提供しており、毎年約20施設の増設を計画中です(2023年3月末現在)。安定感と成長性を兼ね備えた企業で、あなたのキャリアアップを実現しませんか?
医心館では、終末期がんや神経変性疾患、人工呼吸器使用など高度な医療ケアが必要な方々に対して、質の高い看護ケアを提供しています。訪問看護ステーションでは10対1の看護配置で、経験豊かな看護師が多数在籍しており、20代から50代まで幅広いバックグラウンドを持つスタッフが活躍しています。
当社は、看護師にとっても、患者、地域社会、医療関係者にとってもメリットのある社会課題解決型事業を展開しており、医心館は地域医療を支えるプラットフォームとしての役割を果たしています。地域医療に不可欠な施設として、利用者様一人ひとりに合ったケアを提供することが私たちの使命です。
さらに、多彩なキャリアパスを提供し、地域連携看護師や居宅訪問看護などのポジションがあります。履歴書不要でカジュアルなオンライン面談が可能ですので、興味をお持ちの方はぜひご相談ください。
住所・地図
〒104-0031東京都中央区京橋1丁目6番1号三井住友海上テプコビル7階
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アクセス
「東京駅」より徒歩7分、京橋駅より徒歩2分
営業時間
9時00分~18時00分
休業日
土日祝
事業開始日
2016/10/01
受動喫煙防止措置
-
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
教育サポート
新規開設時の研修や、管理者研修、「医心館」の概要や理念・行動指針、制度についての研修など多岐にわたる分野の教育サポートを用意しています。
医心館は認定看護師も多数在籍していますので、様々な認定看護師の研修を受けることができます。
在宅医療未経験の方でも安心して働けるよう、地域連携や医療保険・介護保険の理解などの在宅医療に必要な研修も実施しています。
医心館は認定看護師も多数在籍していますので、様々な認定看護師の研修を受けることができます。
在宅医療未経験の方でも安心して働けるよう、地域連携や医療保険・介護保険の理解などの在宅医療に必要な研修も実施しています。
給与・休日・福利厚生
年収500万円以上と業界内でも高水準の給与水準です。
手当やインセンティブ制度も充実しているので、働いた分しっかりと給与に反映されるシステムです。
また、福利厚生も充実しているので安心して勤務していただけます。
手当やインセンティブ制度も充実しているので、働いた分しっかりと給与に反映されるシステムです。
また、福利厚生も充実しているので安心して勤務していただけます。
理念・歴史・カルチャー
「人をつないで、まちの医療を支える」をミッションとし、地域医療の活性化、地域間の医療格差の緩和といった医療課題に取り組んでいます。
医心館ではがん末期の方、人工呼吸器の装着や気管切開で呼吸管理が必要な方、神経変性疾患を患う方など、医療依存度の高い方のケアを積極的に受け入れてきました。
地域のご利用者様がいつまでも自分らしく生活を送っていただけるよう、ニーズに応えた看護を提供していきます。
医心館ではがん末期の方、人工呼吸器の装着や気管切開で呼吸管理が必要な方、神経変性疾患を患う方など、医療依存度の高い方のケアを積極的に受け入れてきました。
地域のご利用者様がいつまでも自分らしく生活を送っていただけるよう、ニーズに応えた看護を提供していきます。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
-
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
-
看護師
-
看護師・常勤換算数
-
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
-
作業療法士数
-
言語聴覚士数
-
-
その他・専門職
-
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
-
ご利用者数
-
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
0:0
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
-
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
なし
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
なし
症例・診療科・
領域
-
備考
-
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
-
夜間緊急出動の
頻度
-
残業時間の目安
担当制
-
一日の訪問件数
-
訪問エリア
-
訪問エリアの目安
-
移動手段
(自転車)
-
移動手段(車)
-
移動手段
(原付バイク)
-
24時間体制
無し
オンコール体制
オンコール業務とは?
-
電子カルテ利用
無し
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
無し
土曜日の勤務
-
日曜日の勤務
-
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
-
勤務備考
■一般看護師、主任、管理者、地域連携看護師、本社看護部など多彩なキャリアパスがある
連休取得
-
直行直帰
-
駐車場の用意
-
定期的なカンファレンス
無し
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
-
教育カリキュラム
-
教育担当者
(プリセプター)
無し
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
無し
社外研修の費用補助
-
認定・専門・その他 資格取得の支援
無し
管理・経営・独立への支援
無し
備考
研修や委員会、保険請求、契約書回り、各種トラブルなどは本社各部門が強力にサポートします。
管理者紹介
管理者紹介
管理者の情報はありません。
スタッフ紹介
スタッフ紹介
スタッフの情報はありません。




