求人情報
東京都港区の訪問看護ステーション
月給
337,450 円~432,500 円勤務時間
8：30～17：30（休憩60分）8時間労働
休日
4週8休以上 / シフト制アクセス
JR「新橋駅」（烏森口）から徒歩7分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
訪問看護業務、訪問看護立ち上げ業務全般
訪問看護業務は、自宅で療養する方のもとに看護師などが訪問しケアを行うサービスです。主治医が作成する訪問看護指示書に基づき、健康状態のチェックや療養指導、医療処置、身体介護などを行います。
ご利用者とそのご家族の相談にのり、アドバイスをすることも重要な業務の一つです。ご利用者・ご家族・主治医の橋渡し的な存在として、また地域にかかわる他職種との連携をスムーズに行う調整役としても訪問看護師の役割は重要です。
ご利用者のイメージとして、高齢者で寝たきりの方の印象が強いかもしれませんが、乳幼児の小児分野から高齢者まで、幅広い年齢が対象予定です。
訪問看護業務は、自宅で療養する方のもとに看護師などが訪問しケアを行うサービスです。主治医が作成する訪問看護指示書に基づき、健康状態のチェックや療養指導、医療処置、身体介護などを行います。
ご利用者とそのご家族の相談にのり、アドバイスをすることも重要な業務の一つです。ご利用者・ご家族・主治医の橋渡し的な存在として、また地域にかかわる他職種との連携をスムーズに行う調整役としても訪問看護師の役割は重要です。
ご利用者のイメージとして、高齢者で寝たきりの方の印象が強いかもしれませんが、乳幼児の小児分野から高齢者まで、幅広い年齢が対象予定です。
勤務形態
常勤
勤務時間
8：30～17：30（休憩60分）
8時間労働
8時間労働
休日
4週8休以上 / シフト制
休日備考
【年間休日】
120
【休暇】
・年次有給休暇あり（初年度の日数は入職時期により変動）
※パワーアップ年休あり（通常の有給休暇に3～7日プラス付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
【その他】
※平日（月～金）の国民の休日は原則勤務となります（振替あり）
・シフト制で現状土日は1名体制、利用者数により検討
・土日祝は2～8回/月（平日休み希望優先）
◆土日予定訪問が生じた場合
・午前出勤（8時30分～12時30分）＝半日出勤
・午後出勤（13時30分～17時30分）＝半日出勤
※平日のどこかで半日お休みを取得していただきます。
・1日出勤（8時30分～17時30分）＝1日出勤
※平日のどこかで1日お休みを取得していただきます。
※当日17時30分以降の訪問予定が入った場合は、当日のオンコール看護師が対応
（1件3,000円として訪問カウント）
120
【休暇】
・年次有給休暇あり（初年度の日数は入職時期により変動）
※パワーアップ年休あり（通常の有給休暇に3～7日プラス付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
【その他】
※平日（月～金）の国民の休日は原則勤務となります（振替あり）
・シフト制で現状土日は1名体制、利用者数により検討
・土日祝は2～8回/月（平日休み希望優先）
◆土日予定訪問が生じた場合
・午前出勤（8時30分～12時30分）＝半日出勤
・午後出勤（13時30分～17時30分）＝半日出勤
※平日のどこかで半日お休みを取得していただきます。
・1日出勤（8時30分～17時30分）＝1日出勤
※平日のどこかで1日お休みを取得していただきます。
※当日17時30分以降の訪問予定が入った場合は、当日のオンコール看護師が対応
（1件3,000円として訪問カウント）
給与
月給 337,450 円~432,500 円
給与備考
【基本給・基本手当】
・資格手当 40,000円
【賞与】
年2回 （基本給の1ヵ月分×2回）
【昇給】
年1回
【想定年収】
451万円～
【その他】
基本給 233,950円～311,200円
・固定残業代 63,500円～81,300円
（時間外労働の有無にかかわらず30時間分を支給。30時間を超過した分は別途支給）
・資格手当 40,000円
【賞与】
年2回 （基本給の1ヵ月分×2回）
【昇給】
年1回
【想定年収】
451万円～
【その他】
基本給 233,950円～311,200円
・固定残業代 63,500円～81,300円
（時間外労働の有無にかかわらず30時間分を支給。30時間を超過した分は別途支給）
手当
【オンコール手当】
2,000円
①8時30分～17時30分
➁17時30分～8時30分
※平日土日祝日に関わらず上記金額
※夜間の急変等に対応するため、自宅において電話待機
【その他手当】
・通勤手当上限額 50,000円
（合理的な経路での実費を支給）
2,000円
①8時30分～17時30分
➁17時30分～8時30分
※平日土日祝日に関わらず上記金額
※夜間の急変等に対応するため、自宅において電話待機
【その他手当】
・通勤手当上限額 50,000円
（合理的な経路での実費を支給）
福利厚生
・社会保険
（健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金）
・休職制度
（育児休業、介護休暇など）
・退職金あり
（勤続3年以上が対象）
・福利厚生としてWELBOX利用可能。会員価格で宿泊施設やフィットネスクラブを利用でき、買い物やレジャーチケットなども割引あり
（健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金）
・休職制度
（育児休業、介護休暇など）
・退職金あり
（勤続3年以上が対象）
・福利厚生としてWELBOX利用可能。会員価格で宿泊施設やフィットネスクラブを利用でき、買い物やレジャーチケットなども割引あり
定年
60歳：再雇用制度あり（65歳まで）
試用期間
3ヵ月（期間内条件変更なし）
応募要件
看護師資格。詳しくはお問い合わせください。
歓迎要件
-
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
書類選考
3
選考1回、 対面。
新橋または新宿のクリニックで実施（事務長・採用担当）
4
web適性試験
5
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
応相談
web面接の可否
応相談
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
A.臨床経験3年以上であれば問題ないです。気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか？
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか？
A.オンコール対応をお願いしております。回数や頻度に関してはご相談しつつ決めていきます。
事業所情報
1 / 1
【東京都港区】在宅医療機関大手の悠翔会が運営する訪問看護ステーションのオープニングスタッフ募集！
2006年に開設された医療法人社団悠翔会が運営する訪問看護ステーションです。
悠翔会は、「最期まで自宅で過ごしたいと願うすべての人の想いに応えるために。」という想いのもと佐々木淳先生が開設された在宅診療クリニックです。開設以来、在宅総合診療、確実な24時間対応、そして患者さんの人生観を大切にする医療の3つの価値を地域の方々に約束し、忠実に守ってきました。現在は首都圏を中心として多数の事業所を全国展開しております。
悠翔会では多職種スタッフが連携する "チーム在宅医療" が取り入れられています。
「一人でご利用者さんを看るのが訪問看護・・・」という不安は無く、チームの一員としてご利用者さんをサポートします。
加えて法人全体の新入職員研修や、全国から参加可能な在宅医療カレッジなど、スキルアップ体制も整っております。
多数のスタッフと連携し、充実した研修制度でモチベーション高く在宅医療に取り組むことが可能です。
〇仕事内容
・訪問看護ステーションの立ち上げに関する業務（書類の整理・作成など）
・新宿みなし訪問看護の業務（同行含）
・居宅介護事業所や病院への挨拶・営業（最初は同行含）
・希望時訪問診療の見学同行
・退院支援と在宅サービスコーディネート等
住所・地図
〒105-0004東京都港区新橋5-14-10新橋スクエアビル7F
大きな地図を見る
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アクセス
JR「新橋駅」（烏森口）から徒歩7分
営業時間
8：30～17：30
休業日
4週8休以上
事業開始日
2024/02/26
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
教育サポート
独り立ちまでに集合研修でのオリエンテーションや訪問看護業務のオリエンテーションがあり、安心のサポート体制です！
勤務地以外の訪問看護や訪問診療の研修も可能で、スキルアップできる環境です。
勤務地以外の訪問看護や訪問診療の研修も可能で、スキルアップできる環境です。
給与・休日・福利厚生
健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金の他にWELBOX利用可能会員価格で宿泊施設やフィットネスクラブを利用でき、買い物やレジャーチケットなどの割引があり、福利厚生が充実しています。
理念・歴史・カルチャー
「かかわったすべての人を幸せに」の理念のもと、地域医療の理想を追及する先進的医療機関であり続けると同時に、すべての職員が仕事を通じて成長し、豊かな人生を実現するための場を提供しています。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
-
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
-
看護師
-
看護師・常勤換算数
-
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
-
作業療法士数
-
言語聴覚士数
-
-
その他・専門職
-
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
-
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
9：1
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
〜5
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
-
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
-
症例・診療科・
領域
-
備考
・年間看取り件数は11月立ち上がりなので、現状0件
・小児は現状いないが受け入れ可能
・精神科も現状いないが受け入れ可能
・小児は現状いないが受け入れ可能
・精神科も現状いないが受け入れ可能
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
-
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
-
一日の訪問件数
訪問件数 4～7件/人/日
訪問エリア
-
訪問エリアの目安
-
移動手段
（自転車）
多い
移動手段（車）
-
移動手段
（原付バイク）
-
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは？
-
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
シフト交代
日曜日の勤務
シフト交代
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
シフト交代
勤務備考
法人での採用のため、訪問診療と訪問看護、他事業所の異動の可能性はあり
（原則発生はしない。希望を聞き入職時に勤務場所を割り振られる）。
（原則発生はしない。希望を聞き入職時に勤務場所を割り振られる）。
連休取得
-
直行直帰
応相談
駐車場の用意
-
定期的なカンファレンス
無し
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
独り立ちまでの経過
・オリエンテーション1日 集合研修
・訪問看護のオリエンテーション1～2日
・採用期間の３か月間は同行訪問（勤務地）で業務を学ぶ。振り返りを定期的に実施し、同行訪問（ベテラン看護師の訪問に同行）
・オリエンテーション1日 集合研修
・訪問看護のオリエンテーション1～2日
・採用期間の３か月間は同行訪問（勤務地）で業務を学ぶ。振り返りを定期的に実施し、同行訪問（ベテラン看護師の訪問に同行）
教育カリキュラム
-
教育担当者
（プリセプター）
無し
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
有り
社外研修の費用補助
-
認定・専門・その他 資格取得の支援
無し
管理・経営・独立への支援
無し
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
管理者の情報はありません。
スタッフ紹介
スタッフ紹介
スタッフの情報はありません。
